Дело НомерРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2010 года г. Кемь
Кемский городской суд Республики Карелия в составе:председательствующего судьи Клепцова Б.А.
при секретаре Рысаковой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахрушева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кемские коммунальные системы» (далее ООО «ККС») о взыскании недоначисленной средней заработной платы на период трудоустройства, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вахрушев В.В. обратился в суд с иском Обществу с ограниченной ответственностью «Кемские коммунальные системы» о взыскании недоначисленной средней заработной платы на период трудоустройства, взыскании компенсации морального вреда, по тем основаниям, что он с ХХ.ХХ.ХХ года работал в ООО «Кемские коммунальные системы» в должности ........ С ХХ.ХХ.ХХ года уволен в связи с сокращением численности работников по ст. 81 ч.2 ТК РФ. Согласно дополнительного соглашения от ХХ.ХХ.ХХ года к трудовому договору с работником в связи с изменением должностных окладов был установлен должностной оклад с ХХ.ХХ.ХХ года в размере ........ рублей. При этом с ХХ.ХХ.ХХ года в ООО «ККС» была установлена тарифная ставка рабочего первого разряда в размере ........ рублей. Таким образом должностной оклад превышает тарифную ставку рабочего 1-го разряда в 2,15 раза. ХХ.ХХ.ХХ было заключено Отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве В соответствии с п.1.7 Соглашения- в случае отсутствия коллективного трудового договора соглашение имеет прямое действие. В соответствии с п.2.3 Соглашения с ХХ.ХХ.ХХ года базовая месячная тарифная ставка рабочего 1-горазряда устанавливается в размере не менее ........ рублей. Согласно Положения Номер к соглашению для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию сете и котельных установлен коэффициент особенностей работ - 1,4. Исходя из этого, тарифная ставка рабочего 1-го разряда в ООО «Кемские КС» с ХХ.ХХ.ХХ года должна составлять ........ В ООО «ККС» не разработано тарифной сетки руководителей и специалистов в зависимости от тарифной ставки рабочего1-го разряда. Исходя из размера окладов его оклад больше тарифной ставки рабочего 1-го разряда в 2,15 раза. Таким образом с ХХ.ХХ.ХХ года исходя из положений вышеуказанного Соглашения его оклад должен составлять ........ то есть должен быть больше действующего оклада в ......... В связи с чем и заработная плата должна быть больше в ......... Выходное пособие с ХХ.ХХ.ХХ года по ХХ.ХХ.ХХ года составило ........ руб. ........ коп., должно быть выплачено в размере ........ Невыплаченная разница составляет ........ Просит взыскать недоплаченное выходное пособие в сумме ......... В связи с тем, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нарушении его прав, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ........ рублей.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, пояснил, что среднюю заработную плату за после увольнения по сокращению за период с ХХ.ХХ.ХХ ХХ.ХХ.ХХ года, ему начислили в меньшем размере. Считает, что она должна соответствовать начисленной средней заработной плате с учетом Отраслевого тарифного соглашения в ........ Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что были нарушены его права, он был вынужден их отстаивать в судебном порядке.
Представитель ответчика по доверенности Дуркина С.Д. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Суд, заслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.
Установлено, что с ХХ.ХХ.ХХ года Вахрушев В.В. принят в соответствии с приказом Номер и трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХ года на работу в ООО «ККС» в должности ........ с окладом ........ в месяц (30 числа текущего месяца аванс, 15 числа следующего месяца -расчет), установлены надбавка за работу в районах Крайнего Севера -80%, районный коэффициент 40%.
Согласно дополнительного Соглашения к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ года п.2 - дополнить раздел Номер п. 5.1 трудового договора разделом следующего содержания: работнику с ХХ.ХХ.ХХ года установлена тарифная ставка (оклад) согласно штатному расписанию - ........
Приказом Номер от ХХ.ХХ.ХХ года Вахрушев В.В. уволен из ООО «ККС» ХХ.ХХ.ХХ года, в связи с сокращением численности (штата) работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ).
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
На основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (в ред. 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление) расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течении которого за работником сохраняется заработная плата. Исходя и п.9 указанного постановления в данном случае при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
На основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (в ред. 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление) расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течении которого за работником сохраняется заработная плата. Исходя и п.9 указанного постановления в данном случае при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
Платежным поручением от ХХ.ХХ.ХХ года Номер на сч.карту истца зачислена заработная плата за ........ в размере ........ рубля.
Исходя из расчета, представленного ООО «ККС» в апреле 2010 года (за период с 19 марта по 18 апреля 2010 года) истцу выплачена средняя заработная плата на период трудоустройства в размере ........ рублей, исходя из среднедневного заработка - ........ рубля.
При расчетах использовалась сумма среднедневного заработка 973,52 рубля, рассчитанная за 12 месяцев, без учета тарифных ставок, установленных Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года (далее ОТС).
Решением Кемского городского суда от ХХ.ХХ.ХХ года по делу Номер года установлено, что ООО «ККС» является участником данного соглашения. Решение не обжаловалось, вступило в законную силу. Исходя из Решения заработная плата Вахрушева В.В. начислялась из должностного оклада на ХХ.ХХ.ХХ года - ........ руб., на ХХ.ХХ.ХХ года - ........ руб., т.е. по ставкам меньшим, чем указано в Соглашении. Исходя из этого же решения, среднедневной заработок истца с учетом ОТС за последние 12 месяцев работы составил: ........ (фактический заработок за ........) х ........ (повышающий коэффициент в ХХ.ХХ.ХХ) + ........ (фактический заработок за ХХ.ХХ.ХХ х ........ (повышающий коэффициент в ХХ.ХХ.ХХ)) : ........ (кол-во рабочих дней) = ......... (среднедневная заработная плата).
В связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о перерасчете средней заработной платы на период трудоустройства за ХХ.ХХ.ХХ
Исходя из того, что Вахрушевым В.В. предоставлен расчет исходя из фактически полученной заработной платы с учетом повышающего коэффициента, а не из среднедневного заработка в соответствии с Постановлением, за последние 12 месяцев, расчет производится судом.
В соответствии с Постановлением средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. То есть, доначислению подлежит сумма средней заработной платы на период трудоустройства за ХХ.ХХ.ХХ): ......... (среднедневной заработок) х ........ (рабочий день в указанный период) - ........ (сумма средней заработной платы, начисленная) = ........
В соответствии с абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
С соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения морального вреда и его размеры определяются судом.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости.
В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что начисление и выплата средней заработной платы на период трудоустройства Вахрушеву В.В. производились не в полном объеме продолжительный период. Поскольку предусмотренные трудовым законодательством обязанности исполнены ответчиком с нарушением срока, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.
При таких обстоятельствах, с учетом требований разумности и справедливости суд частично удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив его в сумме ........ рублей.
В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. Суд, учитывая имущественное положение ответчика, поскольку в отношении ответчика возбуждено производство по делу о банкротстве, что подтверждается Определением Арбитражного суда РК от ХХ.ХХ.ХХ года, на основании статьи 90 ГПК РФ и ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ считает возможным уменьшить размер государственной пошлины необходимой к уплате до 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судРЕШИЛ:
Исковые требования Вахрушева Вадима Владимировича удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кемские Коммунальные системы» в пользу Вахрушева В.В. недоначисленную среднюю заработную плату на период трудоустройства за ХХ.ХХ.ХХ в размере ........ копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кемские Коммунальные системы» в пользу Вахрушева В.В. компенсацию морального вреда в размере ........) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кемские Коммунальные системы» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района 400 рублей.
Решение в части взыскания средней заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья Б.А. Клепцов