Дело № 2-119/2011г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 июня 2011 года г. Кемь Кемский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Блаженовой Т.М. при секретаре Бахур Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Комиссаровой О.В. к ЗАО «Дикси-Петербург» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Комиссарова О.В. обратилась в суд с требованиями о взыскании с ЗАО «Дикси-Петербург» невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, по тем основаниям, что она работала на должности управляющей магазина «Дикси-5016» г. Кемь ЗАО «Дикси» с 12 июля 2010 года. С ней был заключен трудовой договор, согласно которому ее ежемесячный оклад в период испытательного срока составлял <данные изъяты> рублей, а впоследствии <данные изъяты> рублей за 36 часов работы в неделю. За последние 8 месяцев ей были произведены выплаты не соответствующие отработанному времени, в связи с чем, компания недоплатила ей за данный период <данные изъяты> руб. По данному факту она неоднократно обращалась к руководству компании с требованиями выплатить причитающуюся сумму заработной платы, однако ее законные требования удовлетворены не были. Также считает, что работодатель своими незаконными действиями обогащался за ее счёт и причинил ей глубокие нравственные страдания. В судебном заседании истец Комиссарова О.В. заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснив, что работала в ЗАО с 12 июля 2010 года по 05 марта 2011 года. Согласно должностной инструкции рабочее время управляющего с 9 до 18часов, обед с 12 до 13 часов. Фактически на смену приходили раньше и уходили позже (в магазине ведется журнал прибытия и убытия работников на смену под роспись), графики фактически отработанного времени составляли в соответствии с Инструкцией, форма направлялась из Санкт-Петербурга, большее рабочее время указывать не могли. В декабре у нее нормачасов 207 по графику, с чем она не согласна. Обещали компенсировать переработку премией. Зарплата начислялась только оклад <данные изъяты> за отработанное время 36 часов в неделю, за переработку не платили. С июля по октябрь 2010 года претензий по зарплате не было, была согласна с количеством отработанных часов. Расчетные листки выдавались, в них количество отработанных часов не указывалось, только смены. Она как управляющая магазином подчинялась региональному менеджеру, он знал о переработках. Даже вызывали на выходных, заставляли работать больше положенного времени, обед не разрешали. Когда знакомили с составными частями зарплаты, обещали обязательную выплату премии в размере 50 % от оклада и премия в зависимости от плана работы магазина. Она просит взыскать 1% от товарооборота, который был сделан ею. Считает, что ей причинен моральный вред, так как компания обогащалась за ее счет. Журнал учета рабочего времени заведен региональным менеджером, кроме того, в магазине велась видеосъемка. Представитель ответчика ЗАО «Дикси-Петербург» Александров Д.Н., действующий на основании доверенности № <данные изъяты> от 27.04.2011 года, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, указанным в возражениях, из которых следует, что трудовой договор, согласно которому Комиссарова О.В. была принята на должность управляющего магазином с окладом в размере <данные изъяты> руб., заключён 12.07.2010 года. Между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым должностной оклад истца повышен до <данные изъяты> руб. 05.03.2011 года Комиссарова О.В. уволилась по собственному желанию. При приёме на работу Комиссарова О.В. была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Дикси-Петербург», утверждёнными Генеральным директором 01.03.2006 года, должностной инструкцией управляющего магазином, утверждённой 26.03.2010 года, а также Положением об оплате труда и премировании сотрудников, утверждённым 01.06.2006 года. В соответствии с п. А.5 указанного трудового договора режим рабочего времени истца был установлен в объёме 36 часов в неделю. Согласно п.1.6 указанной должностной инструкции режим работы управляющего магазином определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывая характер работы, для управляющих магазином применяется график №13. В п.13 указанных правил внутреннего трудового распорядка отмечается, что для графика №13 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и следующим режимом рабочего времени: время начала работы в 09 часов 00 минут, перерыв с 12 часов 00 минут по 13 часов 00 минут, окончание работы в 17 часов 20 минут. Согласно табелям учёта рабочего времени, а также фактическим обстоятельствам истец к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался и работал исключительно по установленному режиму рабочего времени. Истец, занимая должность управляющего магазином, выполнял свои трудовые обязанности в точном соответствии с вышеуказанным графиком. За весь период работы в ЗАО «Дикси-Петербург», в соответствии с фактически отработанным временем, истцу были выплачены денежные средства в общем размере <данные изъяты> руб. Пунктом 1.3 указанного положения об оплате труда и премировании сотрудников в установлены выплаты работникам за их труд в виде должностного оклада и премий по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. При этом, п. 5.2 того же положения установлено, что премия выплачивается по усмотрению работодателя, и в случае достижения организацией высоких результатов в своей деятельности, получении прибыли. Из подписанных Комиссаровой О.В. платёжных ведомостей усматривается, что истец своевременно и в полном объёме получала заработную плату с установленными для данного региона коэффициентами и надбавками. Также истцу помимо должностного оклада неоднократно начислялись премии, которые выплачивались своевременно и в полном объёме. Одновременно с выдачей заработной платы за месяц истцу выдавались расчётные листки, содержащие сведения о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, истец на протяжении всего периода трудовых отношений с ЗАО «Дикси-Петербург» была полностью осведомлена о составе и основаниях произведённых выплат и никаких претензий по их размерам не предъявляла. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, истец была вправе обратиться в суд за защитой своих прав в течение вышеуказанного срока, однако обратилась только 18.04.2011 года, чем допустила пропуск установленного законом срока для обращения в суд по оспариваемым выплатам за весь 2010 год. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, однако в нарушение данного требования, истец не предоставила ни одного доказательства, подтверждающего как наличие задолженности ответчика перед ней, так и наличие факта причинения морального вреда, а также вины ответчика. Также представитель в судебном заседании дополнил, что истица пояснила, что расчетные листки получала вовремя, в них учитывалась премия, истица видела отработанное время, могла оспорить. Однако этого не сделала. В положении о премировании указано, что премия выплачивается по итогам работы и при наличии финансовой возможности. Считает, что руководству не известно, что истец задерживался на работе, решение сверхурочной работе не принималось, поэтому соответствующих выплат не было. Суд, заслушав стороны, изучив материалы настоящего гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. Установлено, что с 12 июля 2010 года Комиссарова О.В. принята в соответствии с приказом № <данные изъяты> от 12.07.2010 года на работу управляющей в отдел сбыта магазина Дикси-5016 ЗАО «Дикси-Петербург», с окладом <данные изъяты> рублей, с выплатой районного коэффициента - <данные изъяты>%, северной надбавки - <данные изъяты>%, с испытательным сроком 3 месяца. С Комиссаровой О.В. заключен трудовой договор; определен режим рабочего времени 36 часов в неделю. 12 октября 2010 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 12 июля 2010 года, согласно которого Комиссаровой О.В. с 12.10.2010 года работодатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. На основании заявления Комиссаровой О.В. от 04.03.2011 года действие трудового договора от 12.07.2010 года № <данные изъяты> прекращено, истец уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию (приказ № <данные изъяты> от 05 марта 2011 года. Согласно справке генерального директора ЗАО «Дикси-Петербург» б/н от 25.04.2011 года, Комиссаровой О.В. в период работы в компании с 12.07.2010 года по 05.03.2011 года было начислено: За июль 2010 года (12 рабочих дней) - <данные изъяты> руб. (по окладу - <данные изъяты> руб., премия - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка - <данные изъяты> руб.); За август 2010 года (22 рабочих дня) - <данные изъяты> руб. (по окладу - <данные изъяты> руб., премия - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка - <данные изъяты> руб.); За сентябрь 2010 года (22 рабочих дня) - <данные изъяты> руб. (по окладу - <данные изъяты> руб., премия - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка - <данные изъяты> руб.); За октябрь 2010 года (21 рабочий день) - <данные изъяты> руб. (по окладу - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка - <данные изъяты> руб.); За ноябрь 2010 года (21 рабочий день) - <данные изъяты> руб. (по окладу - <данные изъяты> руб., премия - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка - <данные изъяты> руб.); За декабрь 2010 года (23 рабочих дня) - <данные изъяты> руб. (по окладу - <данные изъяты> руб., премия - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка - <данные изъяты> руб.); За январь 2011 года (15 рабочих дней) - <данные изъяты> руб. (по окладу - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка - <данные изъяты> руб.); За февраль 2011 года - <данные изъяты> руб. (пособие по временной нетрудоспособности - <данные изъяты> руб., отпускные - <данные изъяты> руб.); За март 2011 года - <данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с приложением № 1 к приказу <данные изъяты> от 31.03.2010 года о внесении изменений в Правила внутреннего распорядка для работников ЗАО «Дикси -Петербург» время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания по графику № 13 установлено 5 рабочих дней через 2, начало работы в 9.00 час., окончание в 17 час. 20 мин., перерыв с 12 до 13 часов. Исходя из положения об оплате труда и премировании сотрудников ЗАО в организации установлены следующие выплаты работникам за их труд: должностной оклад, премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Размер месячного должностного оклада определяется в трудовом договоре, в него не включаются доплаты, надбавки, премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Премии по итогам работы выплачиваются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией высоких результатов своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия выплачивается по решению руководителя отдела и согласованию с генеральным директором. В соответствии с журналом фактически отработанного времени, представленном истицей, следует, что она фактически отработала в августе 2010 года (с учетом обеденного перерыва) 329 часов 10 минут, в сентябре 2010 года - 239 часов 25 минут, в октябре -209 часов 50 минут, в ноябре - 233 часа 40 минут, в декабре 2010 года - 256 часов, в январе 2011 года 152 часа 25 минут, в феврале, марте 2011 года находилась в отпуске и на больничном. Согласно действующему законодательству продолжительность рабочего времени (при 36 часовой рабочей неделе) составила в августе 2010 года -158,4 часа, в сентябре 2010 года -158,4 часа, в октябре 2010 года - 151,2 часа, в ноябре 2010 года - 150,2 часа, в декабре 2010 года -164,6 часа, в январе 2011 года - 108 часов. Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Исходя из с. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При таких обстоятельствах, учитывая, что в магазине, где работала Комиссарова О.В., велся учет фактически отработанного времени с указанием времени прихода и ухода с работы под роспись каждого работника, из журнала следует, что фактически отработанное время превышало установленное трудовым договором и Правилами внутреннего распорядка, переработка возникла по вине работодателя, о переработке работодателю было известно, так как магазин периодически проверялся региональным менеджером, что следует из записей в журнале фактически отработанного времени (т<данные изъяты>), как показала Комисарова О.В. при трудоустройстве ей пояснили, что за переработанное время будет выплачиваться премия, что ответчиком в суде не опровергнуто, также истцом предоставлены распечатки по магазину «Дикси- 10516», из расчета доплаты за товарооборот (т.<данные изъяты>) следует, что фактически отработанные часы превышают установленную законодательством норму, дополнительное время отдыха истице не предоставлялось, суд считает требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за переработку законными и обоснованными. Между тем, в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец обратился в суд 19.04.2011 года, к этой дате истек установленный законом трехмесячный срок для защиты нарушенного права в части перерасчета заработной платы за 2010 год, уважительных причин пропуска срока истцом суду не представлено, истица пояснила, что заработная плата выплачивалась в установленные сроки, расчетные листки выдавались, поэтому в удовлетворении требований истца о перерасчете заработной платы за 2010 год суд отказывает. При удовлетворении требований о взыскании заработной платы за январь 2011 года суд производит свой расчет, так как истицей при расчете неверно исчислен среднечасовой заработок, расчет ответчика правильный, однако не содержит начислений районного коэффициента. Исходя из журнала фактически отработанное время ( с учетом перерыва на обед -1 час в смену) составило 152 часа 25 минут. Норма часов в январе 2011 года - 108. Количество часов сверхурочной работы - 44 часа 25мин. Исходя из количества отработанных смен количество часов оплачиваемых в 1,5 размере составило -25 часов 34 мин. (25,06), в двойном размере - 18 часов 51 мин. (18,85) Таким образом за сверхурочную работу в январе 2011 года подлежит доначислению сумма <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> (оклад) : 108 (норма часов) х 25,06х 1,5= <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> : 108х 18,85+ <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> + <данные изъяты> руб. =<данные изъяты> руб.; <данные изъяты> : 100 х220=<данные изъяты> ( с районным и северным коэффициентом). Исходя из расчетного листка Комиссаровой О.В. премия в январе 2011 года ей не начислялась и не выплачивалась, в соответствии с Положением об оплате труда - это право работодателя, выплата может производиться ежемесячно либо ежеквартально либо 1 раз в год, в зависимости от результатов работы организации, в связи с чем, требования о выплате премии за январь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей (как следует из расчета истца) удовлетворению не подлежат. Каких - либо доказательств обязанности работодателя в выплате премии в размере <данные изъяты> рублей истцом не представлено. С учетом вышеизложенного, не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что работодателю не было известно о переработках истца, что истец намеренно не ставил в известность об этом работодателя. Показания истца о том, что она задерживалась на работе по указанию регионального менеджера, являвшегося представителем работодателя и контролирующего работу конкретного магазина и его сотрудников, что подтверждается записями в журнале учета фактически отработанного времени, ответчиком не опровергнуты. Кроме того, как следует из представленного журнала у других работников магазина также имелись переработки норма часов в месяц, так А. отработала 167 часов 50 мин, Р. -260 часов. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что, истцом доказан факт переработки установленной законодательством нормы рабочего времени, руководству предприятия об этом было известно, нарушались трудовые права истицы, а также степень нравственных страданий истца (является матерью одиночкой, перерабатывала часы, компания обогащалась за ее счет), с учетом принципов разумности и справедливости суд частично удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив его в сумме <данные изъяты> рублей. В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально сумме удовлетворенных требований, в размере 844 руб.15 коп. Руководствуясь ст., ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дикси Петербург» в пользу Комиссаровой О.В. перерасчет заработной платы в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дикси Петербург» в пользу Комиссаровой О.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дикси Петербург» в пользу бюджета Кемского муниципального района государственную пошлину в размере 844 руб. 15 коп. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья Т.М. Блаженова Решение в окончательной форме 17.06.2011 года.