Дело № 2-148/2011г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2011 года          г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи      Блаженовой Т.М.

при секретаре        Бахур Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Падчиной А.Л. к ООО «Сириус» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Падчина А.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Сириус» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, в связи с грубым нарушением ответчиком трудового законодательства, по тем основаниям, что с 03.03.20006 года она работала в магазине «Тройка» ООО «Сириус» фасопродавцом продовольственных товаров. В период с 07.10.2010 года по 03.02.2011 года она находилась на лечении, однако оплата по больничному листу была произведена частично, в сумме 4900,00 рублей. 04.10.2010 года она уволилась, однако работодателем ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7483,08 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 34552,40 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб.

В судебном заседании истец - Падчина А.Л. изменила исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4037,40 за 12 дней, пособие по временной нетрудоспособности - 20934,54 руб., в остальной части исковые требования поддержала, пояснив, что в нарушение положений Трудового законодательства ответчик при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности было выплачено частично. С расчетом суммы пособия, представленным истцом согласна.

Ответчик - директор ООО «Сириус» Янушкене Т.К. в судебном заседании исковые требования признала в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за отпуск, согласившись с расчетом компенсации, представленным истцом, пояснив, что вины работодателя в несвоевременной оплате больничного листка нет, сотрудники Фонда социального страхования находились в отпуске. В настоящее время деньги фондом уже перечислены.

Третье лицо - представитель ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК в судебное заседание не явился, в представленном отзыве пояснил, что в соответствии со ст.2 Федерального закона от 29.12,2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту - Закон М255-ФЗ) право на получение страхового обеспечения, в том числе пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть, работающие по трудовому договору. Согласно ст.5 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении нетрудоспособности в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в размере 60 процентов среднего заработка (ст.7 Закона №255-ФЗ). При этом пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы (ст. 13 Закона №255-ФЗ). Страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Закона №255-ФЗ). В соответствии со ст. 4.6 Закона №255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. Относительно размера пособия, подлежащего взысканию, отделение Фонда поясняет следующее. Согласно ст. 14 Закона №255-ФЗ в редакции, действующей в 2010 году, пособие по временной нетрудоспособности исчислялось исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Согласно расчета» представленного в отделение Фонда страхователем и произведенного в соответствии с действовавшим в 2010 году законодательством, размер пособия по временной нетрудоспособности истицы составляет за весь период нетрудоспособности (с 07.10.2010 по 03.02.2011) 25898.40 руб. (60% среднего заработка). ООО «Сириус» обратилось в отделение Фонда с заявлением о выделении средств на выплату пособия по временной нетрудоспособности Падчиной А.Л. (листки нетрудоспособности <данные изъяты> за период с 07.10.10 по 03.02.2011) 09.06.2011. На основании представленных документов отделением Фонда проводится проверка правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, по результатам которой будет принято соответствующее решение.

Суд, заслушав истца, ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, удовлетворяет иск частично.

Установлено, что с 03 марта 2006 года Падчина А.Л. принята в соответствии с приказом <данные изъяты> от 03.03.2006 года на работу фасовщиком в магазин «Тройка» ООО «Сириус», с должностным окладом 2000,00 руб., с выплатой районного коэффициента - 40%, северной надбавки - 80%. С работником был заключен срочный трудовой договор на период с 01.03.2006 года по 31.12.2006 года. В дальнейшем трудовой договор перезаключался.

По договору от 01.01.2009 года должностной оклад Падчиной А. Л. составляет 3000 руб., с выплатой районного коэффициента - 40%, северной надбавки - 80%. Срок действия данного договора по 31.12.2009 года.

Приказом <данные изъяты> от 04 октября 2010 года истец уволена с предприятия по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), о чем в трудовой книжке на имя Падчиной (ранее <данные изъяты>) А.Л. 04.10.2010 года сделана запись <данные изъяты>.

Согласно листкам нетрудоспособности (серия <данные изъяты>) Падчина А.Л. с 07.10.2011 года по 03.02.2011 года находилась на амбулаторном лечении в <данные изъяты> и <данные изъяты>».

Согласно справкам ООО «Сириус» пособие по больничному листу Падчиной А.Л. составляет:

За период с 07.10.2010 года по 29.10.2010 года в количестве 23 дня - 4963,86 руб. (в том числе: за счет фонда социального страхования - 4532,22 руб., за счет средств предприятия - 431,64 руб.);

За период с 30.10.2010 года по 03.02.2011 года в количестве 97 дней - 20934,54 руб. (в том числе: за счет фонда социального страхования - 20934,54 руб.

Исходя из данных лицевого счета Падчиной А.Л. пособие по временной нетрудоспособности частично за период 07.10.2010 года по 29.10.2010 года ей выплачено.

Также Падчиной А.Л. при увольнении выплачена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255 -ФЗ «ОБ обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на получение страхового обеспечения, в том числе пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, работающие по трудовому договору.

Согласно ст. 5 вышеуказанного Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении нетрудоспособности в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Исходя из ст. 7 данного Закона в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в размере 60 процентов среднего заработка.

При этом пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы (ст. 13 Закона №255-ФЗ). Страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Закона №255-ФЗ).

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовой договор между сторонами расторгнут 04.10.2010 года, заболевание истицы наступило в период менее 30 дней с момента увольнения, пособие по временной нетрудоспособности оплачено частично за период с 07. по 29.10.2010 года, листок нетрудоспособности предъявлен работодателю к оплате в феврале 2011 года, по настоящее время не оплачен, истец согласен с расчетом суммы пособия по временной нетрудоспособности, представленным ответчиком, суд удовлетворяет требования Падчиной А.Л. и взыскивает с ООО «Сириус» оплату листа временной нетрудоспособности за период с 07.10.2010 года по 03.02.2011 года в сумме 20934 рубля 54 копейки.

Также учитывая, что по трудовому договору основной ежегодный отпуск истца составляет 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера -24 календарных дня, ответчик признал исковые требования по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, согласен с расчетом данной суммы, представленной истцом, суд удовлетворяет исковые требования Падчиной А.Л. и взыскивает с ООО «Сириус» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4037 рублей 40 копеек.

В соответствии с абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

С соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения морального вреда и его размеры определяются судом.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск производились не в полном объеме. Поскольку предусмотренные трудовым законодательством обязанности исполнены ответчиком с нарушением срока, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

При таких обстоятельствах, с учетом требований разумности и справедливости суд частично удовлетворяет требования истца о взыскании морального вреда, определив его в сумме 3000 рублей.

В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1149 рублей 16 копеек, исходя из 2 удовлетворенных требований истца имущественного и не имущественного характера.

          Руководствуясь ст., ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сириус» в пользу Падчиной А.Л. оплату листа временной нетрудоспособности за период с 07.10.2010 года по 03.02.2011 года в сумме 20934 рубля 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4037 рублей 40 копеек, всего 24971 рубль 94 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сириус» в пользу Падчиной А.Л. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сириус» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в размере 1149 рублей 16 копеек.

Решение в части взыскания оплаты листа временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение 10 суток со дня вынесения в окончательной форме.

Судья             Т.М. Блаженова

Решение в окончательной форме 24 июня 2011 года.