№ 2-128/2011 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 мая 2011 года г. Кемь, РК Кемский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Блаженовой Т.М. при секретаре Бахур Л.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатовой Г.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Система» о признании трудового договора заключенным и обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, У С Т А Н О В И Л: Филатова Г.И. обратилась в Кемский городской суд Республики Карелия с иском к ООО «Система» с названными требования по тем основаниям, что в период с 01.10.2009 года она работала в <данные изъяты>. В марте 2011 года работодатель сообщил, что обслуживаемые <данные изъяты> сети водоснабжения и водоотведения <данные изъяты> переданы их собственником в аренду другой организации - ООО «Система», однако работники <данные изъяты> продолжат работать в тех же должностях, на тех же рабочих местах, только изменится название организации. При этом работодатель пояснил, что для оформления перехода из одной организации в другую, необходимо написать заявление об увольнении из <данные изъяты> по собственному желанию и заявление о приеме на работу в ООО «Система». С учетом этих обстоятельств, ею на имя директора <данные изъяты> было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 31.03.2011 года и заявление на имя директора ООО «Система» о приеме на работу на постоянной основе с 01.04.2011 года в Кривопорожский участок <данные изъяты>. После 31.03.2011 года она продолжала работать <данные изъяты> согласно графику, утвержденному на апрель-июнь 2011 года <данные изъяты>. Копия трудового договора с ООО «Система» ей вручена не была, однако ей известно, что ее трудовая книжка отделом кадров <данные изъяты> была передана в ООО «Система». 18.04.2011 года ее пригласили в отдел кадров ООО «Системы», где инспектор отдела кадров пояснила, что ее увольняют. На ее вопрос инспектор пояснила, что на <данные изъяты> требуется лишь один оператор, поэтому ее должности в штатном расписании вновь пришедшей организации не имеется. В заключении трудового договора на неопределенный срок ей отказано, с ней будет заключен срочный трудовой договор на отработанный ею с 01.04.2011 года по 15.04.2011 года период, оплата будет произведена. При этом инспектором отдела кадров ООО «Система» выдана ее трудовая книжка, в которой имеется лишь запись об увольнении по собственному желанию из <данные изъяты>». Считает, что отказ работодателя в заключении бессрочного трудового договора является незаконным по тем основаниям, что с 01.04.2011 года канализационные сети <данные изъяты> обслуживает ООО «Система», в период с 01.04.2011 года по 15.04.2011 года она работала <данные изъяты>, подчинялась графику работы, внутреннему трудовому распорядку, мастером участка велся учет фактически отработанного ею времени. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что она фактически была допущена к работе. В связи с чем, считает, что ООО «Система» обязано заключить с ней бессрочный трудовой договор, поскольку об отказе в приеме на работу ей не сообщалось, с 01.04.2011 года она фактически была допущена к работе. На основании изложенного просит признать трудовой договор заключенным между ней и ответчиком с 01.04.2011 года и обязать ООО «Система» внести запись о приеме ее на работу <данные изъяты>» с 01.04.2011 года. В судебном заседании истец Филатова Г.И. заявленные требования поддержала в полном объеме и пояснила, что с 01 по 15 апреля 2011 года фактически работала <данные изъяты>. В конце марта выдали график работы с апреля по июль, составленный и подписанный <данные изъяты>. Он уже был работником ООО «Система». О том, что надо писать два заявления об увольнении из <данные изъяты>» и приеме на работу в ООО «Система» и продолжать работать также сказал <данные изъяты>. Трудовой договор сразу ни с кем не был заключен. В настоящее время <данные изъяты> продолжают работать, получили зарплату от ООО «Система» за апрель 2011 года, ей зарплату за 14 дней работы в апреле также выплатили. Представитель ответчика ООО «Система» по доверенности Скворцова М.Л. в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных требований отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, согласно которому заявленные истицей требования считает незаконными и необоснованными по следующим основаниям: истица основывает свои исковые требования на том, что она фактически принята на работу в ООО «Система» <данные изъяты>. При этом, в заключении трудового договора на неопределенный срок ей незаконно отказано. Однако, директор ООО «Система» не согласовывал принятие Филатовой Г.И. на работу в ООО «Система» в качестве <данные изъяты>, не заключал с ней трудовой договор, не знакомил с локальными нормативными актами. Иных лиц, наделенных полномочиями на прием на работу работников в ООО «Система», в данной организации не имеется. Единственным лицом, имеющим право осуществлять такие действия от имени ООО «Система», является директор Общества (<данные изъяты>.). <данные изъяты> никаких распоряжений от <данные изъяты> не получал. Таким образом, истица не состояла в трудовых отношениях с ООО «Система». По факту возможного допуска на территорию ответчика Филатовой Г.И., без соответствующего согласования с руководителем ООО «Система», проводится служебное расследование. Кроме того, обращают внимание суда на то, что в любом случае представленные истицей график, журнал учета рабочего времени от 01.09.10 года не могут служить доказательствами по делу, поскольку они составлены не ООО «Система», а предыдущим владельцем объектов коммунальной инфраструктуры - <данные изъяты>», к которому ответчик никакого отношения не имеет и не может отвечать за его действия. Заслушав объяснения истца, ответчика, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению. Установлено, что в соответствии с записями в трудовой книжке Филатова Г.И. приказом № от 01.10.09 года принята по переводу с <данные изъяты>» в <данные изъяты> (запись № от 01.10.2009 года). Приказом генерального директора <данные изъяты>» № от 30.03.2011 года Филатова Г.И., <данные изъяты>, уволена с 31.03.2011 года на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (запись в трудовой книжке № от 31.03.2011 года). В соответствии с графиком <данные изъяты> на 2 квартал 2011 года, Филатова Г.И. должна отработать в апреле 152 часа, мае 144 часа и в июне 152 часа. График составлен и подписан <данные изъяты>., о чем свидетельствует подпись на графике, что не отрицалось в суде ответчиком. В соответствии с Журналом учета отработанного времени <данные изъяты> Филатова Г.И. исполняла трудовые обязанности в соответствии с графиком с 01 по 15 апреля 2011 года включительно. ООО «Система» зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в качестве юридического лица 02 марта 2009 года за номером 1091001002861. На основании Договора аренды от 10.02.2011 года ООО «Система» в аренду передано в том числе имущество <данные изъяты>. Согласно штатному расписанию ООО «Система» от 01.04.2011 года, представленному ответчиком, <данные изъяты> занимает должность <данные изъяты> имеется должность <данные изъяты> и <данные изъяты> Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По статье 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Как предусмотрено статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). На основании вышеизложенного, с учетом того, что Филатова Г.И. в период с 01 по 15 апреля 2011 года выполняла свои трудовые функции в качестве <данные изъяты> в соответствии с графиком работы, составленном <данные изъяты>., который исходя из штатного расписания с 01.04.2011 года, является <данные изъяты> ООО «Система», Филатова Г.И. считала его представителем руководства предприятия, заявление о трудоустройстве в ООО «Система» Филатовой Г.И. было написано и передано <данные изъяты>, как непосредственному начальнику и представителю руководства, заработную плату за период с 01 по 15 апреля 2011 года ООО Филатовой Г.И. выплатило, тем самым признав, что она фактически работала в этот период в ООО, суд считает договор заключенным с 01 апреля 2011 года на неопределенный срок, а исковые требования подлежащими удовлетворению. Доводы ответчика о том, что график работы <данные изъяты> составлялся еще <данные изъяты>» не подтверждены какими-либо доказательствами. Он подписан <данные изъяты>, что не отрицалось ответчиком в суде, с 01.04.2011 года <данные изъяты> является <данные изъяты> ООО «Система». Несостоятельны также доводы ответчика о том, что журнал учета рабочего времени не может являться доказательством по делу, так как такой журнал работодателем не заводился. Как пояснил в судебном заседании истец, организации, обслуживающие КОС <адрес> менялись неоднократно, но журнал всегда велся один и тоже, заменялся только по окончанию самого журнала. Кроме того, ответчик оплатил работу Филатовой Г.И. за работу в дни, указанные в данном журнале. Не может быть признанным заключение с истицей срочного трудового договора на период с 01 по 15 апреля 2011 года, так как данный договор в суд ответчиком не представлен, ходатайств о его приобщении не заявлялось, доказательств о заключении данного договора в соответствии с трудовым законодательством не представлено. Как пояснил истец, данный договор был заключен «задним числом», когда истица узнала о своем увольнении 18.04.2011 года, что не отрицалось ответчиком. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и на основании пункта 3 части 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу бюджета Кемского муниципального района госпошлину в размере 200 рублей. Руководствуясь ст., ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Филатовой Г.И. удовлетворить. Признать трудовой договор между Филатовой Г.И. и Обществом с ограниченной ответственностью «Система» заключенным на неопределенный срок 01 апреля 2011 года и обязать ООО «Система» внести запись о приеме 01 апреля 2011 года Филатовой Г.И. на работу <данные изъяты> ООО «Система» в трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Система» в пользу бюджета Кемского муниципального района госпошлину в сумме 200 (двести) рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение 10 суток со дня вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий: Блаженова Т.М. Решение в окончательной форме 01.06.2011 года.