Дело № 2-164/2011г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 июня 2011 года г. Кемь Кемский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Блаженовой Т.М. при секретаре Бахур Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Гусевой О.В. к Закрытому акционерному обществу «Дикси-Петербург» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Гусева О.В. обратилась в суд с требованиями о взыскании с ЗАО «Дикси-Петербург» невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, по тем основаниям, что она работала на должности <данные изъяты> магазина «Дикси-5016» г. Кемь ЗАО «Дикси» с 26 июля 2010 года. С ней был заключен трудовой договор, согласно которому ее ежемесячный оклад в период испытательного срока составлял <данные изъяты> рублей, а впоследствии <данные изъяты> рублей за 36 часов работы в неделю. За последние 8 месяцев ей были произведены выплаты не соответствующие отработанному времени, в связи с чем, компания недоплатила ей за данный период <данные изъяты> руб. По данному факту она неоднократно обращалась к руководству компании с требованиями выплатить причитающуюся сумму заработной платы, однако ее законные требования удовлетворены не были. Также считает, что работодатель своими незаконными действиями обогащался за ее счёт и причинил ей глубокие нравственные страдания. В судебном заседании истец Гусева О.В. заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснив, что работала в ЗАО с 26 июля 2010 года по 02 марта 2011 года <данные изъяты>. Так как в конце рабочего дня необходимо было делать отчеты, то приходилось работать до 22 часов, и позже, так как машины с товаром могли придти и позже. В магазине ведется журнал прибытия и убытия работников на смену. Кроме того, обеденное время -1 час, не использовалось из-за большого объема работы, обедала по 10 минут. Когда принимали на работу, уже известно было работодателю, что будут переработки времени. Обещали компенсировать переработку премией. Расчетные листки выдавались, в них количество отработанных часов не указывалось, только смены. Считает, что ей причинен моральный вред, так как компания обогащалась за ее счет. Журнал учета рабочего времени заведен региональным менеджером, кроме того, в магазине велась видеосъемка. Представитель ответчика ЗАО «Дикси-Петербург» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя, в представленном отзыве исковые требования не признал по следующим основаниям. Трудовой договор с истцом был заключен 26.07.2010 года, должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением от 01.10.2010 года должностной оклад повышен до <данные изъяты> рублей. 02 марта 2011 года истец уволен по собственному желанию. При приеме на работу истица была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка для работников ЗАО «Дикси -Петербург», должностной инструкцией специалиста по товародвижению, положением об оплате труда и премировании. В соответствии с п. А.5 указанного трудового договора режим рабочего времени истца был установлен в объёме 36 часов в неделю, посменно, по скользящему графику. В соответствии с п.1.6 должностной инструкции режим работы специалиста по товародвижению определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывая характер работы, для истца применялся график №15. В п.13 указанных правил внутреннего трудового распорядка отмечается, что для графика №15 установлена посменная рабочая неделя (две смены рабочих, два выходных) и следующим режимом рабочего времени: время начала работы в 08 часов 00 минут, первый перерыв с 11 часов 00 минут по 12 часов 00 минут, второй перерыв с 15 часов 00 минут по 16 часов 00 минут окончание работы в 19 часов 00 минут. Согласно табелям учёта рабочего времени, а также фактическим обстоятельствам истец к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался и работал исключительно по установленному режиму рабочего времени. Истец выполнял свои трудовые обязанности в точном соответствии с вышеуказанным графиком. За весь период работы в ЗАО «Дикси-Петербург», в соответствии с фактически отработанным временем, истцу были выплачены денежные средства в общем размере <данные изъяты> руб. Пунктом 1.3 указанного положения об оплате труда и премировании сотрудников в установлены выплаты работникам за их труд в виде должностного оклада и премий по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. При этом, п. 5.2 того же положения установлено, что премия выплачивается по усмотрению работодателя, и в случае достижения организацией высоких результатов в своей деятельности, получении прибыли. Из подписанных истцом платёжных ведомостей усматривается, что истец своевременно и в полном объёме получала заработную плату с установленными для данного региона коэффициентами и надбавками. Также истцу помимо должностного оклада неоднократно начислялись премии, которые выплачивались своевременно и в полном объёме. Одновременно с выдачей заработной платы за месяц истцу выдавались расчётные листки, содержащие сведения о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, истец на протяжении всего периода трудовых отношений с ЗАО «Дикси-Петербург» была полностью осведомлена о составе и основаниях произведённых выплат и никаких претензий по их размерам не предъявляла. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, истец была вправе обратиться в суд за защитой своих прав в течение вышеуказанного срока, однако обратилась только 16.04.2011 года, чем допустила пропуск установленного законом срока для обращения в суд по оспариваемым выплатам с июля 2010 года по январь 2011 года. Согласно позиции Федеральной службы по труду и занятости, если работник задерживается на работе по собственной инициативе, такая работа сверхурочной не считается. Основанием для оплаты является приказ работодателя о привлечении к сверхурочной работе. Мнение о том, что региональные менеджеры знакомились с журналом и видели фактические переработки не свидетельствуют о том, что переработки были согласованы с работодателем и допущены в его интересах. О нахождении истца на рабочем месте за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работодатель не был осведомлен, его инициативы по привлечению к таким работам не было, приказ не издавался. В В нарушение режима рабочего времени истица только по собственной инициативе могла находиться на рабочем месте сверх нормальной продолжительности рабочего дня, не предприняла ни одной попытки согласовать «переработки» с работодателем», с претензиями не обращалась. Это было сделано намерено с целью последующего получения имущественной выгоды. Истец не предоставила ни одного надлежащего доказательства своего нахождения на рабочем месте сверх нормальной продолжительности рабочего временив указанные в заявлении дни, отсутствуют доказательства выполнения в это время трудовой функции, не доказан факт причинения морального вреда и вины ответчика. Суд, заслушав истца, свидетеля, изучив материалы настоящего гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. Установлено, что с 26 июля 2010 года Гусева (ранее <данные изъяты>) О.В. принята в соответствии с приказом № от 26.07.2010 года на работу <данные изъяты> в отдел сбыта магазина Дикси-5016 ЗАО «Дикси-Петербург», с окладом <данные изъяты> рублей, с выплатой районного коэффициента - <данные изъяты>, северной надбавки - <данные изъяты>, с испытательным сроком 3 месяца. С Гусевой О.В. заключен трудовой договор; определен режим рабочего времени 36 часов в неделю. 2010 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 июля 2010 года, согласно которого Гусева О.В. с 2010 года работодатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. На основании заявления Гусевой О.В. от 2011 года действие трудового договора от 26.07.2010 года № прекращено, истец уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию (приказ № от 02 марта 2011 года). Согласно справке генерального директора ЗАО «Дикси-Петербург» б/н и расчетных листков, Гусевой О.В. в период работы в компании с 26.07.2010 года по 02.03.2011 года было начислено: За июль 2010 года (2 рабочих дня) - <данные изъяты> руб. (по окладу - <данные изъяты> руб., премия - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка -<данные изъяты> руб.); За август 2010 года (15 рабочих дней) - <данные изъяты> руб. (по окладу - <данные изъяты> руб., премия - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка -<данные изъяты> руб.); За сентябрь 2010 года (16 рабочих дней) - <данные изъяты> руб. (по окладу - <данные изъяты> руб., премия - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка -<данные изъяты> руб.); За октябрь 2010 года (12 рабочих дней) - <данные изъяты> руб. (по окладу - <данные изъяты> руб., премия - <данные изъяты>, районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка -<данные изъяты> руб.); За ноябрь 2010 года (15 рабочих дней) - <данные изъяты> руб. (по окладу - <данные изъяты> руб., премия - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка -<данные изъяты> руб.); За декабрь 2010 года (15 рабочих дней) - <данные изъяты> руб. (по окладу - <данные изъяты> руб., премия - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка -<данные изъяты> руб.); За январь 2011 года (5 рабочих дней) - <данные изъяты> руб. (по окладу - <данные изъяты> руб., доплата за работу в праздники и выходные - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка - <данные изъяты> руб.); За февраль 2011 года - <данные изъяты> руб.: по окладу - (6 рабочих дней) - <данные изъяты> руб., оплата больничных листов (20 дней) - <данные изъяты> руб., оплата больничных листов (15 дней) - <данные изъяты> руб., оплата больничных листов (2 дня) - <данные изъяты> руб., оплата больничных листов за счет работодателя (3 дня) - <данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (30,33 дня) - <данные изъяты>, районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северная надбавка - <данные изъяты>). Согласно должностной инструкции специалиста по товародвижению в его обязанности в том числе входит контроль за качеством и количеством поступаемой в магазин продукцией, меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций, а также обеспечение своевременной передачи необходимой документации в офис. Специалист также осуществляет оперативное руководство погрузо-разгрузочными операциями, контролирует соблюдение пропускного режима, ведет работу с покупателями по предотвращению потерь, с целью предотвращения потерь при приемке товара не допускает никого кроме водителей разгружаемых машин, двери после погрузки закрывает на замок. В соответствии с приложением № 1 к приказу № от 31.03.2010 года о внесении изменений в Правила внутреннего распорядка для работников ЗАО «Дикси -Петербург» время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания по графику № 15 установлено 2 рабочих дня через два дня отдыха, начало работы в 9.00 час., окончание в 19 час., перерыв с 11 до 12 часов и с 15 до16 часов. Исходя из положения об оплате труда и премировании сотрудников ЗАО в организации установлены следующие выплаты работникам за их труд: должностной оклад, премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Размер месячного должностного оклада определяется в трудовом договоре, в него не включаются доплаты, надбавки, премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Премии по итогам работы выплачиваются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией высоких результатов своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия выплачивается по решению руководителя отдела и согласованию с генеральным директором. Исходя из представленного ответчиком табеля рабочего времени Гусева О.В. отработала в июле 2010 года -2 смены (18 часов), августе 2010 года -15 смен (135 часов) в сентябре 2010 года - 16 смен (144 часа), в октябре 2010 года - 12 смен ( 108 часов), в ноябре 2010 года - 15 смен (135 часов), в декабре 2010 года - 15 смен (135 часов), я январе 2011 года - 5 смен (45 часов), в феврале 2011 года -6 смен ( 54 часа). В соответствии с журналом фактически отработанного времени, представленном истицей, следует, что она фактически отработала в августе 2010 года - 359 часов 55 минут, в сентябре 2010 года - 249 часов 05 минут, в октябре - 198 часов 50 минут, в ноябре - 225 часов 00 минут, в декабре 2010 года - 223 часа 30 минут, в январе 2011 года - 65 часов 15 минут, в феврале 76 часов 05 минут. Согласно действующему законодательству продолжительность рабочего времени (при 36 часовой рабочей неделе) составила в августе 2010 года -158,4 часа, в сентябре 2010 года -158,4 часа, в октябре 2010 года - 151,2 часа, в ноябре 2010 года - 150,2 часа, в декабре 2010 года -164,6 часа, в январе 2011 года - 108 часов, в феврале - 135,8 часов. Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Исходя из с. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При таких обстоятельствах, учитывая, что в магазине, где работала Гусева О.В., велся учет фактически отработанного времени с указанием времени прихода и ухода с работы под роспись каждого работника, что предусмотрено п. 14,15 Приложения № 1, утвержденного приказом № от 31.03.2010 года «О внесении изменений в Правила внутреннего распорядка», из журнала следует, что фактически отработанное время превышало установленное трудовым договором и Правилами внутреннего распорядка, переработка возникла по вине работодателя, о переработке работодателю было известно, так как магазин периодически проверялся региональным менеджером, что следует из записей в журнале фактически отработанного времени (л.д.<данные изъяты>). Как показала Гусева О.В., при трудоустройстве ей пояснили, что за переработанное время будет выплачиваться премия, что ответчиком в суде не опровергнуто. Также истцом предоставлены распечатки по магазину «Дикси- 10516», из расчета табеля учета рабочего времени за февраль 2011 года следует, что фактически отработанные часы превышают установленную законодательством норму, дополнительное время отдыха истице за переработку не предоставлялось. Из представленной распечатки видно, что официальная продолжительность смены при графике 2/2 - 10 часов, продолжительность управленческой смены - 14 часов. Исходя из должностной инструкции, прием товара истец обязана осуществлять единолично, контролировать приход на работу по пропускам, своевременно направлять в офис документацию, с учетом того, что рабочий график магазина с 08 часов до 22 часов, и как пояснил истец автомашины с товаром приходили и позже 22 часов, свидетель Р. в судебном заседании подтвердила все указанные обстоятельства, суд считает доказанным факт сверхурочной работы в связи с непосредственным исполнением трудовых обязанностей, а требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за переработку законными и обоснованными. С учетом вышеизложенного, не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что работодателю не было известно о переработках истца, что истец намеренно не ставил в известность об этом работодателя. Между тем, в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки выплаты заработной платы установлены в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2010 года - перечисление на банковскую карту 15 и 30 числа каждого месяца. Истец обратилась в суд 20.05.2011 года, к этой дате истек установленный законом трехмесячный срок для защиты нарушенного права в части перерасчета заработной платы за 2010 год и январь 2011 года, уважительных причин пропуска срока истцом суду не представлено, истица пояснила, что заработная плата выплачивалась в установленные сроки, расчетные листки выдавались, поэтому в удовлетворении требований истца о перерасчете заработной платы за 2010 год и январь 2011 года суд отказывает. При удовлетворении требований о взыскании заработной платы за февраль 2011 года суд производит свой расчет, расчет истца принимает частично, так как истицей при расчете учтена сумма подоходного налога, расчет ответчика суд не принимает, так как он сделан с учетом двухчасового перерыва на обед, который истцу фактически не предоставлялся. Исходя из журнала фактически отработанное время за 5 рабочих смен составило 76, 05 ч, исходя из копий листков по временной нетрудоспособности с 01. по 03.02.2011 и с 14.02. по 24.02.2011 года, с 25.02 по 02.03.2011 года Гусева О.В. находилась на больничном. Норма часов в феврале 2011 года - 135,8 ч. на 19 рабочих дней. С учетом вышеизложенного, количество часов сверхурочной работы - 36 часов (135,8 :19 х 5). Исходя из количества отработанных смен, количество часов оплачиваемых в 1,5 размере составило -10 часов, в двойном размере - 30,05. Таким образом за сверхурочную работу в феврале 2011 года подлежит доначислению сумма <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> (оклад) : 135,8 (норма часов) х 10 х 1,5= <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> : 135,8 х 30,05 Х2 = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> + <данные изъяты> руб. =<данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб. : 100 х220=<данные изъяты> ( с районным и северным коэффициентом). Исходя из расчетного листка Гусевой О.В. в феврале 2011 года ей также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Исходя из ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Так как истцом заявлены требования о перерасчете заработной платы, оплата за неиспользованный отпуск носит компенсаторный характер, перерасчету подлежит и сумма компенсации, выплаченная истцу за неиспользованный отпуск. Принимая во внимание, что заработная плата, в перерасчете которой истцом было заявлено правомерно, но во взыскании которой, судом отказано в связи с истечением срока обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ, подлежит учету при исчислении средней заработной платы для последующих выплат, суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом сверхурочных часов работы, используя частично данные расчетов, представленных истцом, расчет часов перераработки и платы за них судом проверен. По расчетам истца доначислению подлежали суммы : за август 2010 года -<данные изъяты> руб.(<данные изъяты> руб. с коэффициентами ), сентябрь 2010 года - <данные изъяты> руб.(<данные изъяты> руб.), октябрь 2010 года -<данные изъяты> (<данные изъяты> руб.), ноябрь 2010 года - <данные изъяты> руб.( <данные изъяты> руб.), декабрь 2010 года - <данные изъяты> (<данные изъяты> руб.), январь 2011 года - <данные изъяты> руб.( <данные изъяты> руб.) февраль <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб. Таким образом, исходя из часов переработки и оплаты за них с учетом начисления районного и северного коэффициентов, подлежит доначислению и выплате сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>(общая сумма доплаты за сверхурочную работу):7 месяцев : 29,4 х30,33 = <данные изъяты> руб. Всего к доначислению <данные изъяты> + <данные изъяты>= <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что, истцом доказан факт переработки установленной законодательством нормы рабочего времени, руководству предприятия об этом было известно, нарушались трудовые права истицы, а также степень нравственных страданий истца, с учетом принципов разумности и справедливости суд частично удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив его в сумме <данные изъяты> рублей. В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования неимущественного характера и пропорционально сумме удовлетворенных требований, всего в размере <данные изъяты>. Руководствуясь ст., ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дикси Петербург» в пользу Гусевой О.В. перерасчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дикси Петербург» в пользу Гусевой О.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дикси Петербург» в пользу бюджета Кемского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья Т.М. Блаженова Решение в окончательной форме 29.06.2011 года.