Дело НомерРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ХХ.ХХ.ХХ года ........
Кемский городской суд Республики Карелия в составе:председательствующего судьи Клепцова Б.А.,
при секретаре Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. к ООО о взыскании недоначисленной средней заработной платы на период трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
О. обратился в суд с иском к ООО о взыскании недоначисленной средней заработной платы на период трудоустройства по тем основаниям, что он работал в должности ........ с ХХ.ХХ.ХХ года. С ХХ.ХХ.ХХ года уволен в связи с сокращением численности работников по ст. 81 ч.2 ТК РФ. Считает, что ему неправильно начислялась заработная плата и не правильно начисляется выходное пособие, поскольку в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2009 г.г. от ХХ.ХХ.ХХ года Тарифная ставка по его специальности и разряду с ХХ.ХХ.ХХ года составляет ........ рубля. Фактически заработная плата и компенсационные выплаты рассчитываются работодателем исходя из ........ рублей. В результате неправильного начисления, ему не доплачено пособие при увольнении по сокращению штатов за март 2010 года в сумме ......... Согласно п. 2.3 соглашения и «соглашения о внесении изменений и дополнений в отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2008 -2010 годы» от ХХ.ХХ.ХХ года, с ХХ.ХХ.ХХ года тарифная ставка 4-го разряда должна составлять ........ рубля, с учетом условий и характера работы и применения специальных коэффициентов. Просит взыскать с ответчика ООО недоплаченное выходное пособие в сумме .........
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, пояснил, что среднюю заработную плату после увольнения по сокращению за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ года, ему начислили в меньшем размере. Считает, что она должна соответствовать начисленной средней заработной плате с учетом Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2008-2010 г.г.
Представитель ответчика по доверенности Д. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, Суд, заслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, считает иск подлежащим удовлетворению.
Установлено, что с ХХ.ХХ.ХХ года О. принят в соответствии с трудовым договором Номер от ХХ.ХХ.ХХ года на работу в ООО в качестве ........ с окладом ........ руб. в месяц (30 числа текущего месяца аванс, 15 числа следующего месяца -расчет), установлены надбавка за работу в районах Крайнего Севера -80%, районный коэффициент 40%.
Исходя из Приказа генерального директора ООО А. от ХХ.ХХ.ХХ года Номер и дополнительного соглашения от ХХ.ХХ.ХХ года к трудовому договору с ХХ.ХХ.ХХ года установлен оклад (тарифная ставка) ........ согласно штатному расписанию -........ руб. Межразрядный коэффициент 4 разряда - 1,158.
В соответствии с приказом Генерального директора ООО от ХХ.ХХ.ХХ года Номер действие трудового договора с О.прекращено с ХХ.ХХ.ХХ года.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
На основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (в ред. 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление) расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течении которого за работником сохраняется заработная плата. Исходя и п.9 указанного постановления в данном случае при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
Платежным поручением от ХХ.ХХ.ХХ года Номер на сч.карту истца зачислена заработная плата за апрель 2010 года в размере ........ рубля.
Исходя из расчета, представленного ООО в апреле 2010 года (за период с 07 марта по ХХ.ХХ.ХХ года) истцу выплачена средняя заработная плата на период трудоустройства в размере ........ рублей, исходя из среднедневного заработка - ........ рублей.
При расчетах использовалась сумма среднедневного заработка ........ рублей, рассчитанная за 12 месяцев, без учета тарифных ставок, установленных Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года (далее ОТС).
Решением Кемского городского суда от ХХ.ХХ.ХХ года по делу Номер (решение не обжаловалось, вступило в законную силу), установлено, что ООО является участником данного соглашения.
По взысканию недоплаченных истцу сумм по выходному пособию суд исходит из расчета истца, поскольку при расчете сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства (выходного пособия), необходим расчет среднего дневного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих требуемому к оплате периоду (то есть до увольнения) в соответствии со ст., ст. 139, 318 ТК РФ и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года. Истцом правомерно применен коэффициент разности 1,769, поскольку он работал в ООО с ХХ.ХХ.ХХ года.
Согласно представленного ответчиком расчета истцу начислен сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства (выходное пособие), выплаченный в марте 2009 года в размере ........ руб.
........ (доплата сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства (выходное пособие), выплаченное в апреле 2010 года (за период с ХХ.ХХ.ХХ г. по ХХ.ХХ.ХХ г.).
В связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о перерасчете средней заработной платы на период трудоустройства за март 2010 года (с ХХ.ХХ.ХХ г. по ХХ.ХХ.ХХ г.).
В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судРЕШИЛ:
Исковые требования О. удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу О. недоначисленную среднюю заработную плату на период трудоустройства за апрель 2010 года в размере ........ рублей 31 копейку.
Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета муниципального района 400 рублей.
Решение в части взыскания средней заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Б.А. Клепцов