Дело № 2-21/2011г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2011 года г. Кемь, РК
Кемский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Гордевич В.С.,
при секретаре Ереминой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Романову Н.В. о взыскании задолженности за неотработанную часть отпуска и судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в Кемский городской суд Республики Карелия с иском к Романову Н.В. о взыскании задолженности за неотработанную часть отпуска в сумме <данные изъяты> рублей и судебных расходов в сумме 400 рублей по тем основаниям, что 18 августа 2006 года между ОАО «РЖД» и Романовым Н.В. был заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора ответчик был принят на работу в ОАО «РЖД» (Кемскую дистанцию пути Петрозаводского отделения ОЖД - филиала ОАО «РЖД») в должности <данные изъяты> с 19.08.2008 года на неопределенный срок.
За период работы с 19.08.2008 года по 07.06.2010 года в соответствии с трудовым законодательством ответчик пользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. С учетом ст. 115 Трудового кодекса РФ ответчик имел право на предоставление отпуска продолжительностью 52 календарных дня (28 дней основной отпуск + 24 дня дополнительный отпуск). Расчетным периодом ежегодного оплачиваемого отпуска ответчика являлся период с 19 августа по 19 августа следующего года.
За период работы с 19.08.2009 года по 18.08.2010 года ответчик реализовал свое право на отпуск следующим образом: Приказом от 08.12.2009 года № ответчику был предоставлен отпуск на 26 календарных дней с 01.01.2010 года по 01.02.2010 года; Приказом от 02.03.10 года № ответчику был предоставлен отпуск на 9 календарных дней с 18.03.2010 года по 26.03.2010 года; Приказом от 09.04.2010 года № ответчику был предоставлен отпуск на 17 календарных дней с 04.05.2010 года по 21.05.2010 года.
Таким образом, за период с 19.08.2009 года по 18.08.2010 года ответчику был предоставлен отпуск в полном объеме (26 + 9+ 17 = 52 календарных дня).
Однако приказом от 26.05.2010 года №/к ответчик с 07.06.2010 года был уволен из ОАО «РЖД» по собственному желанию, следовательно, не отработал полностью вышеназванный период. Предоставленный ответчику отпуск за период с 07.06.2010 года по 18.08.2010 года является неотработанным.
Так как ответчик имел право на получение 52 дней отпуска в год, то количество дней, приходящихся на один месяц, составляет 52 дня /12 месяцев = 4,33 дня в месяц.
В период с 19.08.2009 года по 07.06.2010 года работник отработал 9,5 месяцев и заработал 4,33 х 9,5 = 41 календарный день. Итого: 52 - 41 = 11 дней отпуска не отработано.
В соответствии со справкой, выданной бухгалтерией Кемской дистанцией пути Петрозаводского отделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», начисленная ответчику сумма заработной платы за период с июня 2009 года по май 2010 года составила <данные изъяты> рублей (с учетом индексации заработной платы в ОАО «РЖД»), количество отработанных за этот период дней составило 198,32 дней.
Таким образом, средний дневной заработок составил: <данные изъяты> рублей / 198,32 дней = <данные изъяты> рублей в день.
Размер оплаты за отпуск по приказу от 09.04.2010 года № с 04.05.2010 года по 21.05.2010 года составил <данные изъяты> руб. Данная сумма с учетом предусмотренных законом удержаний была перечислена ответчику в апреле - мае 2010 года, что подтверждается копиями расчетных листков ответчика за указанные месяцы, а также платежным поручением от 21.04.2010 года № со списком работников о переводе денежных средств на лицевые счета, в том числе на счет ответчика.
Поскольку ответчиком не отработано 11 дней отпуска с 11.05.2010 года по 21.05.2010 года, то его задолженность перед ОАО «РЖД» за неотработанную часть отпуска составляет <данные изъяты> руб..
При этом часть указанной суммы составляет НДФЛ - <данные изъяты> руб., и перечисления в НПФ «Благосостояние» - <данные изъяты> руб..
Таким образом, задолженность ответчика за неотработанную часть отпуска перед ОАО «РЖД» составляет <данные изъяты> рублей.
Поскольку с 24.05.2010 года по 07.06.2010 года ответчик находился в отпуске без сохранения заработной платы, а с 07.06.2010 года трудовой договор между сторонами был прекращен по заявлению работника, у работодателя не было возможности произвести удержания из заработной платы работника.
В судебное заседание истец не явился, от представителей истца по доверенности: начальника и юрисконсульта юридического отдела Петрозаводского отделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» Власовой Я.В. и Шиловой Н.И. поступили ходатайства, в которых они просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддержали в полном объеме.
Ответчик Романов Н.В. в судебное заседание 19 января 2011 года не явился, в поступившей телефонограмме просил слушание дела отложить в связи с занятостью на работе. В настоящее судебное заседание ответчик не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, что подтверждается телефонограммой, направленной Романову Н.В. 19.01.2011 года (л.д. 49). Ответчик об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил об отложении судебного разбирательства.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.
Изучив материалы дела, суд удовлетворяет иск.
Судом установлено, что 18 августа 2006 года между истцом - ОАО «РЖД» и ответчиком - Романовым Н.В. был заключен трудовой договор № (л.д. 13-20), в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Кемскую дистанцию пути Петрозаводского отделения ОЖД - филиала ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты> с 19.08.2008 года на неопределенный срок. Пунктом 14 договора работнику установлен ежегодный отпуск: основной - 28 календарных дней и за работу в районе Крайнего севера - 24 календарных дня. Пунктом 16 договора ответчику установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб./час, надбавки: за тяжелую работу, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере 12%, обусловленную региональным регулированием оплаты труда - в размере 40 % и за непрерывный стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере 80%. Приказом № от 26.05.2010 года (л.д. 25) трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), ответчик уволен с 07 июня 2010 года. В приказе содержится дополнение о том, что ответчиком не отработано 11 дней отпуска, представленных за период с 08.06. по 18.08.2010 года.
Приказом от 08.12.2009 года № (л.д. 21) ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 26 календарных дней с 01.01.2010 года по 01.02.2010 года; Приказом от 02.03.10 года № (л.д. 22) ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 7 дней, всего на 9 дней: с 18.03.2010 года по 26.03.2010 года; Приказом от 09.04.2010 года № (л.д. 23) ответчику был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней с 04.05.2010 года по 21.05.2010 года.
Таким образом, за период с 19.08.2009 года по 18.08.2010 года ответчику был предоставлен отпуск (основной и дополнительный) в полном объеме (26 + 9 + 17 = 52 календарных дня). Поскольку расчетный период ежегодного оплачиваемого отпуска ответчика с 19 августа 2009 по 18 августа 2010 года, то будучи уволенным с 07 июня 2010 года, ответчик не отработал предоставленный ему отпуск за период с 08.06 по 18.08.2010 года, то есть отработал всего 9,5 месяцев. Учитывая, что за один отработанный месяц ответчику положено 4,33 дня отпуска (52 дня : 12 мес. = 4,33 дня), то за 9,5 месяцев ему положено: 9,5 мес. х 4,33 дня = 41 день отпуска. То есть, ответчик получил отпускные за 11 дней отпуска (52 дня - 41 день = 11 дн.), которые не заработал.
Согласно расчета от 22 ноября 2010 года (л.д. 11), представленного ответчиком сумма выплат заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению ответчика за период с июня 2009 года по май 2010 года составляет <данные изъяты>., количество календарных дней за тот же период составляет 198,32 дн. Средний дневной заработок за указанный период составляет: <данные изъяты> руб., размер неотработанных отпускных за 11 дней равен: <данные изъяты> руб. Сумма удержаний за июнь 2010 года составила: НДФЛ - <данные изъяты> руб., НПФ «Благосостояние» - <данные изъяты>. Всего задолженность на момент увольнения составила: <данные изъяты> руб. Ответчик по расчету истца возражений не представил, свой расчет суду не предъявил, представленный истцом расчет произведен в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, размер удержаний рассчитан верно, поскольку НДФЛ в размере 13% от суммы <данные изъяты> руб. составляет <данные изъяты> руб., отчисления в НПФ «Благосостояние» в размере 1,4% составляют от той же суммы <данные изъяты> коп., размер ежемесячный пенсионных взносов (1,4%) в НПФ «Благосостояние» подтверждается подписным листом Романова Н.В. (л.д. 44), поэтому суд принимает расчет истца.
Факт начисления и выплаты ответчику отпускных за 17 дней на период отпуска с 04 по 21 мая 2010 года подтверждается расчетными листками за апрель и май 2010 года (л.д. 26,27), из которых следует, что ответчику начислены отпускные за 17 дней в размере <данные изъяты> руб. (коды в графах 260А в расчетных листках за апрель и май), всего: <данные изъяты> руб., а также платежным поручением № и приложением к нему (л.д. 29,30). Правильность заявленной истцом к взысканию с Романова Н.В. суммы за дни неотработанного отпуска подтверждается также тем, что при расчете отпускных за 17 дней использован тот же размер среднедневного заработка, что и при расчете неотработанных дней отпуска - <данные изъяты> руб., так как 17 дн. х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При таких обстоятельствах, на основании ст., ст. 137,139 Трудового Кодекса РФ, с учетом п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, суд удовлетворяет иск и взыскивает с Романова Н.В. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность за неотработанный отпуск количеством 11 дней, предоставленный в ответчику в 2010 году в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.
На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с Романова Н.В. в пользу истца 400 руб., в возмещение расходов по оплате госпошлины, так как стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Руководствуясь ст., ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Романова Н.В. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность за неотработанную часть отпуска в размере <данные изъяты>, судебные расходы в сумме 400 (четыреста) рублей, а всего: <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение 10 суток со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий: В.С. Гордевич
Решение в окончательном виде вынесено 01 февраля 2011 года.