Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Кемеровский районный суд в составе
председательствующего Макушенко М.Ф.
с участием прокурора Волковой А.Г.
при секретаре Володиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово …. 2010 года
гражданское дело по иску гр.Р к ООО ПО «С» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплате за дни вынужденного прогула, процентов за нарушение сроков оплаты, компенсации морального вреда, к ОАО «С» о взыскании суммы отпускных, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков оплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Р. обратилась в суд с иском к ОАО «С.» и просит взыскать сумму отпускных в размере …..; компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с 07.02.2007 г. по 30.06.2009 г. в размере …….; проценты за нарушение сроков оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере …..; компенсацию морального вреда в размере …; обязать начислять и выплачивать проценты в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты причитающихся сумм, составляющих ….., с момента вынесения решения по день фактического расчёта включительно.
Требования мотивирует тем, что с 07.02.2007 г. по 30.06.2009 г. она работала в ОАО «С» (до 29.07.2008 г. - в ООО «С»). В период с 08.06.2009 г. по 27.06.2009 г. она находилась в очередном отпуске. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодатель своевременно не оплатил отпуск. 30.06.2009 г. она была уволена переводом в ООО ПО «С.». Ни в день ее увольнения, ни в последующие периоды работодатель не оплатил время отпуска и не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска. Сумма задолженности работодателя по выплате отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска составила ………….. Сумма денежной компенсации, причитающейся ей за период с 06.06.2009 г. по 19.03.2010 г., составила ……….. Нарушением сроков выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска ей причинён моральный вред, который она оценивает в ………..
Также истец Р. обратилась в суд с иском к ООО ПО «С.» и просит признать незаконным приказ директора ООО ПО «С.» о прекращении трудового договора с работником № ЗЯ. от …...; восстановить ее на работе в ООО ПО «С.» в должности начальника завода по переработке индейки; взыскать сумму заработной платы за август 2009 года в размере ……..; компенсацию за вынужденный прогул с 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г. в размере ………….; компенсацию за вынужденный прогул с 03.12.2009 г. по 28.02.2010 г. в размере ………….; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, связанный с незаконными отстранением от работы и увольнением, в размере ……...; компенсацию морального вреда в размере ……………; обязать начислять и выплачивать ей компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего дневного заработка, равного ………., с момента вынесения решения до момента восстановления на работе; проценты в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты причитающихся сумм, составляющих ……..., с момента вынесения решения по день фактического расчёта включительно.
Требования мотивирует тем, что ….. она была принята на работу в порядке перевода из ОАО «С.» в ООО ПО «С.» на должность начальника завода по переработке индейки. С 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г. работодатель отстранил ее от работы. 02.10.2009 г. она была ознакомлена с приказом № 25 от 17.09.2009 г. о сокращении с 17.11.2009 г. должностей начальника и заместителя начальника цеха по переработке индейки. В этот же день ей предложили ознакомиться со списком вакантных должностей. От ознакомления со списком она отказалась. 19.02.2010 г. ее ознакомили с приказом № ЗЯ…. от ….. об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, ей был выдан дубликат трудовой книжки, содержащий записи о двух последних местах работы. Увольнение является незаконным по следующим основаниям. Работодатель уведомил ее о наличии вакантных должностей только один раз - ……. г., в день ознакомления с приказом о сокращении должностей. При этом данное уведомление датировано …… а, следовательно, содержит перечень вакансий на эту дату, а не на …….. В период с 03.10.2009 г. по 02.12.2009 г. работодатель не предлагал перевести ее на другую имеющуюся у него работу, что является прямым нарушением ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ. В приказе о ее увольнении, а также в записи, внесённой в дубликат трудовой книжки, содержится следующая формулировка основания увольнения: «по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации». В отличие от сокращения штата, которое представляет собой полный отказ от одной или нескольких должностей в штатном расписании, сокращение численности работников означает уменьшение количества штатных единиц по конкретной должности. Из приказа № 25 от 17.09.2009 г. следует, что с 17.11.2009 г. сокращаются должности начальника и заместителя начальника цеха по переработке индейки. Это означает, что с указанной даты сокращается штат работников организации, а не их численность. Таким образом, работодатель уволил ее по основанию, которое фактически отсутствовало. Полагает, что на основании ч. 1 ст. 394, ст. 234 ТК РФ работодатель обязан восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула, обусловленного незаконным увольнением, то есть за период с 03.12.2009 г. до момента восстановления на работе. 19.02.2010 г., в день ознакомления ее с приказом об увольнении и получения дубликата трудовой книжки, она запросила у работодателя справку о средней заработной плате. Данная справка была ей предоставлена 03.03.2010 г. Однако в ней сумма заработной платы за июль 2009 года отражена не в полном объёме - отсутствуют сведения о начисленной ежемесячной премии, что противоречит п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». По этой причине она произвела расчёт суммы среднего заработка самостоятельно с учётом требований Положения. Сумма задолженности по компенсации за вынужденный прогул за период с 03.12.2009 г. по 28.02.2010 г. составила ……. Помимо незаконного увольнения и неисполнения обязанности по выплате компенсации за вынужденный прогул, обусловленный незаконным увольнением, работодателем в отношении нее были допущены иные нарушения трудового законодательства РФ. Заработная плата за период с 01.08.2009 г. по 07.08.2009 г. выплачена не в полном объёме. Из расчётного листка за август 2009 года следует, что за период с 01.08.2009 г. по 07.08.2009 г. ей начислен оклад в размере …... и ежемесячная премия в размере ……. Согласно расчётному листку за июль 2009 года за период с 01.07.2009 г. по 31.07.2009 г. ей начислен оклад в размере ….. рублей и ежемесячная премия в размере …... Сумма ежемесячной премии за июль 2009 года почти в четыре раза превышает сумму оклада, тогда как ежемесячная премия за август фактически равна размеру оклада. 17.03.2010 г. она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении сведений о порядке начисления ежемесячной премии. Однако до сегодняшнего дня такие сведения ей предоставлены не были. В этой связи для расчёта суммы ежемесячной премии за август 2009 года она применяла соотношение сумм оклада и премии по данным июля 2009 года. Рассчитанная таким образом сумма ежемесячной премии за август 2009 года составила …..., а сумма заработной платы за тот же период - ……. Соответственно, сумма задолженности по заработной плате за август 2009 года составила ……. С 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г. она была отстранена от работы. Однако ни одного из перечисленных в ст. 76 ТК РФ оснований для ее отстранения не было, из чего следует, что отстранение являлось незаконным. Следовательно, за период с 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г. работодатель должен был выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул в размере средней заработной платы. Однако на сегодняшний день выплата ей компенсации была произведена не в полном объёме. Сумма задолженности по компенсации за вынужденный прогул с 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г. составила ……. руб. Работодатель обязан при выплате заработной платы за август 2009 года и компенсации за вынужденный прогул с 08.08.2009 г. уплатить проценты, начисляемые ежемесячно с 16 и 31 (1) числа каждого месяца. Сумма процентов, начисленных за период с 08.08.2009 г. по 19.03.2010 г., составила …... Незаконными действиями работодателя ей причинён моральный вред, который выразился в ухудшении состояния ее здоровья. Причиненный ей моральный вред она оценивает в ……..
Определением суда от 21.04.2010 г. указанные гражданские дела объединены в одно производство.
Истец Р. в судебном заседании неоднократно изменяла исковые требования. 14.05.2010 г. представила два заявления об уменьшении размера исковых требований. Просила взыскать с ОАО «С.» сумму отпускных в размере ………..; сумму компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 07.02.2009 г. по 30.06.2009 г. в размере ………..; сумму процентов за нарушение сроков оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере ……….; сумму компенсации морального вреда в размере …….; обязать начислять и выплачивать проценты в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты причитающихся сумм, составляющих …….., с момента вынесения решения по день фактического расчёта включительно.
Также просила признать незаконным приказ директора ООО ПО «С» о прекращении трудового договора с работником № ЗЯ от … г.; восстановить на работе в ООО ПО «С. в должности начальника завода по переработке индейки; взыскать с ООО ПО «С» сумму заработной платы за август 2009 года в размере …….; сумму компенсации за вынужденный прогул с 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г. в размере ……..; сумму компенсации за вынужденный прогул с 03.12.2009 г. по 14.05.2010 г. в размере ……..; сумму пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.08.2009 г. по 27.08.2009 г. в размере …….; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за вынужденный прогул и пособия по временной нетрудоспособности в размере ……...; сумму компенсации морального вреда в размере ……….; обязать начислять и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего дневного заработка, равного …….., с момента вынесения решения до момента восстановления на работе; проценты в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты причитающихся сумм, составляющих ……….., с момента вынесения решения по день фактического расчёта включительно.
Истец Р. судебном заседании на измененных исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить. Решение по требованиям к ОАО «С.» в части обязания начислять и выплачивать проценты в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты причитающихся сумм, составляющих …….., с момента вынесения решения по день фактического расчёта включительно, а также требованиям к ООО ПО «С» в части обязания начислять и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего дневного заработка, равного …….., с момента вынесения решения до момента восстановления на работе; проценты в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты причитающихся сумм, составляющих ……..., с момента вынесения решения по день фактического расчёта включительно оставила на усмотрение суда.
Представитель истца К.., действующий на основании доверенности, измененные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчиков - ООО ПО «С.» и ОАО «С.» Т., действующая на основании доверенностей от 24.02.2010 г. и 25.11.2009 г., в судебном заседании исковые требования не признала. Представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что истец Р. была принята на предприятие ОО ПО «С.», на завод по переработке индейки для выполнения работ начальника завода по переработке индейки, согласно трудового договора № 33 от 01.07.2009 года.
Согласно Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № ЗЯ от 01.07.2009 года и трудового договора № 33 от 01.07.2009 года истица Р. была принята на постоянную работу на неопределенный срок с тарифной ставкой (окладом) …….
Заработная плата истицы Р. основана на информации, содержащейся в справках, но не трудового договора между истцом и ответчиком. Между тем истица Р. за весь период трудовой деятельности получала от предприятия помимо заработной платы доходы, не являющиеся вознаграждением за исполнение трудовой функции, а именно, премию в качестве поощрения за. добросовестный труд, что отраженно в расчетных листках, которые не включаются в систему оплаты труда. Следовательно, ежемесячная премия не учитывается при исчислении среднего заработка утвержденного
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. В соответствии со ст. 139 ТК РФ и пп. «н» п.2 Положения № 922 для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда премии и вознаграждения.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются' коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, должны быть перечислены в коллективном договоре или положение о премировании, однако на предприятии ООО ПО «С.» коллективный договор и положение о премировании отсутствует.
Истица Р. в августе 2009 года отработала с 03.08.2009 г по 07.08.2009 г., далее была на больничном с 10.08.2009 г по 31.08.2009 г. согласно Табеля учета рабочего времени за август 2009 года. Но на предприятие ООО ПО «С.» больничный лист истица не предоставляла и не сдавала, в соответствии ей и не был оплачен больничный лист.
В августе - сентябре 2009 года предприятие планировало произвести сокращение численности и штатов работников в связи с сокращением объемов производства продукции с целью оптимизации структуры организации.
18.09.2009 г истице Р. было отправлено заказное письмо с описью вложения в него документов: уведомление о сокращении; уведомление о вакансиях; копия приказа о сокращении.
Р. была уведомлена о предстоящем сокращении 02.10.2009 года, согласно приказа и уведомлений о предстоящем сокращении, в том числе истица подписала соглашение к трудовому договору № 33 от 01.07.2009 года.
В соответствии с Соглашением к трудовому договору № 33 от 01.07.2009 года стороны договорились о нижеследующем: расторгнуть трудовой договор № 33 от 01 июля 2009 г. в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ до истечения срока увольнения в связи с сокращением штата работников организации. Дата расторжения трудового договора 02 октября 2009 т. Работодатель обязан в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ выплатить Работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление па работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдастся: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом па оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В судебном заседании представитель ответчиков доводы отзыва поддержала. Представила расчет суммы начисленных отпускных, однако полагала, что сумма в размере ……. выплачена истцу.
В судебном заседании установлено, что 07.02.2007 г. между ООО «С» - Филиал «Я» и Р.. был заключен трудовой договор, согласно которому Р. с 07.02.2007г. была принята в цех убоя и переработки индейки на должность заместителя начальника цеха с окладом … районным коэффициентом 30 % на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 мес.
Согласно п.1.1 Устава ОАО «С.» создано путем преобразования в него ООО «П «С». Пунктом 1.2 Устава предусмотрено, что ОАО «Сибирская губерния» является универсальным правопреемником по всем обязательствам организаций, перечисленных в приложении1, являющемся неотъемлемой частью Устава, в том числе ООО «П «С».
На основании трудового договора 07.02.2007 г. был издан приказ (распоряжение) №79 м\я о приеме Р. на работу.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику №183 о\я от 18.05.2009 г. Р. был предоставлен отпуск за период работы с 07.02.2007 г. по 06.02.2009 г. на 44 календарных дня с 08.06.2009 г. по 21.07.2009 г.
С 28.06.2009 г. Р. с ее согласия была отозвана из отпуска в связи с производственной необходимостью, с предоставлением оставшейся части отпуска в удобное для нее время по согласованию с администрацией (приказ №116-я от 25.06.2009 г.).
30.06.2009 г. Р. была уволена в порядке перевода в ООО ПО «С.» (копия трудовой книжки).
В судебном заседании истец пояснила, что работодатель своевременно не произвел оплату отпуска. Кроме того, при увольнении работодатель не оплатил ей сумму отпускных в размере ……., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 07.02.2007 г. по 06.02.2009 г. в размере …... До настоящего времени отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачены. В связи с чем полагает, что на указанную сумму подлежат начислению проценты, размер которых составляет ……
В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В судебном заседании представитель ответчика требование о взыскании отпускных признала, пояснила, что Румянцевой при увольнении была частично выплачена сумма отпускных в размере ….., что подтверждается сведениями банковской карты Р. В связи с чем, полагает, что задолженность ответчика перед Р. по отпускным составляет: требуемая сумма за вычетом выплаченной ей суммы в размере …….
Из представленных Р. суду расчетов усматривается, что истец полагает, что сумма отпускных за период нахождения в отпуске с 08.06.2009 г. по 27.06.2009 г., составляет ……. Сумма компенсации за неиспользованные отпуска за период работы Р. с 07.02.2009 г. по 30.06.2009 г. составляет ……..
Представитель ответчика представила свой расчет среднего заработка и сумм к начислению, из которого следует, что сумма к начислению составила …... Размер указанной суммы полностью совпадает с суммой отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска, требование о взыскании которых заявляет Р.: ….. представленных представителем ответчика расчетных листков Р. за период с июня по сентябрь 2009 г. усматривается, что в расчетном листке за июнь 2009 г. значится произведенное ответчиком начисление Р. компенсации отпуска при увольнении в размере …….., при этом в графе «выплачено» указанная сумма компенсации отпуска отдельной строкой не значится. В расчетном листке за август 2009 г. также указано, что Р. начислена компенсация отпуска при увольнении в размере …..., однако сведения о выплате указанной суммы в данном расчетном листке отсутствуют. Из расчетного листка за сентябрь усматривается, что Р. была перечислена сумма ……. в банк на «Зарплатный» счет. Каких-либо сведений о перечислении Р. начисленных ей компенсаций отпуска при увольнении в размере …….. в представленных расчетных листках за период с июня по сентябрь 2009 г. не усматривается.
Из выписки по банковскому счету Р. усматривается, что 03.09.2009 г. на счет Р. поступила сумма ……., в графе операция указано, что данная сумма означает зачисление заработной платы. Каких-либо сведений о том, что данная сумма была перечислена Р. в счет оплаты компенсации отпуска при увольнении, выписка по банковскому счету Р. не содержит. Иных достоверных доказательств тому, что ответчиком была перечислена Р. сумма ……. в счет компенсации отпуска при увольнении суду не представлено, в судебном заседании не добыто. В связи с чем суд полагает, что ответчик с достоверностью не доказал факт выплаты истцу суммы отпускных в размере …….
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из представленных истцом расчетов суммы компенсации за нарушение сроков оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска следует, что размер отпускных за период нахождения Р. в очередном отпуске с 08.06.2009 г. по 27.06.2009 г. составляет …….., размер компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 07.12.2009 г. по 30.06.2009 г. составляет ……., на общую сумму ……. Суд полагает возможным согласиться с представленными истцом расчетами, поскольку они обоснованы, посчитаны верно, представителем ответчика указанная сумма в судебном заседании не оспорена.
Таким образом, суд полагает, что требование Р. о взыскании с ОАО «С.» суммы отпускных в размере ….., суммы компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 07.02.2009 г. по 30.06.2009 г. в размере …... и суммы компенсации за нарушение сроков оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере ……... подлежат удовлетворению в полном объеме.
В судебном заседании установлено, что 01.07.2009 г. между ООО ПО «С.» и Р.. был заключен трудовой договор №33, согласно которому Р. с 01.07.2009 г. была принята на завод по переработке индейки на должность начальника завода по переработке индейки с окладом 4000 руб. районным коэффициентом 30 % на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 мес.
На основании трудового договора 01.07.2009 г. был издан приказ (распоряжение) №ЗЯ. о приеме Р. на работу в ООО ПО «С.» на завод по переработке индейки на должность начальника завода по переработке индейки с окладом 4000 руб. на постоянное место работы на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 мес.
В судебном заседании истец Р. пояснила, что с 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г. работодатель незаконно отстранил ее от работы, однако она продолжала каждый день приходить на пропускной пост №8. На пропускном посту сотрудники охраны ей пояснили, что имеется приказ об отстранении ее от работы, однако приказ ей не показали. Начальник охраны предложил ей обратиться к генеральному директору Т., который направил ее к юристу, которые пояснил, что ей не известно об издании в отношении нее какого-либо приказа. Также в указанный период времени с 10 по 28 августа 2009 г. она находилась на больничном, в подтверждение этого она передала через работающего сотрудника больничный лист. После выхода с больничного она продолжила приезжать на работу, однако к работе ее не допускали. 02.10.2009 г. она была ознакомлена с приказом № 25 от 17.09.2009 г. о сокращении с 17.11.2009 г. должностей начальника и заместителя начальника цеха по переработке индейки. В этот же день ей предложили ознакомиться со списком вакантных должностей. От ознакомления со списком она отказалась. Также ей сказали на работу больше не приходить, прийти 02.12.2009 г. получить трудовую книжку, сказали, что она будет сокращена. 02.12.2009 г. в отделе кадров ей сказали, что трудовая книжка еще не готова, поэтому она согласилась с увольнением с 17.12.2009 г. 19.02.2010 г. ее ознакомили с приказом № ЗЯ…. от. . г. об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, ей был выдан дубликат трудовой книжки, содержащий записи о двух последних местах работы. Полагает увольнение является незаконным. В связи с чем просит признать приказ о прекращении трудового договора № ЗЯ….. от ………незаконным, восстановить ее на работе.
Представитель ответчика в судебном заседании требования истца о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и восстановлении на работе не признала, пояснила, что Р. была принята на работу с июля 2009 г. с окладом в …... На момент принятия Р. на работу, ее должность сокращать не планировалось, должность начальника завода по переработке индейки должна была быть сокращена 16.09.2009 г. В связи с чем истца должны были уведомить о предстоящем сокращении 16.07.2009 г. Однако сокращения 16.09.2009 г. на предприятии не было. Истец работала на предприятии с 01.07.2009 г. по 07.08.2009 г., с 10 по 28 августа 2009 г. она была на больничном, в связи с тем, что 29 и 30 августа 2009 г. были выходными днями, соответственно истец была на больничном до 31.08.2009 г. С 01.09.2009 г. по 30.09.2009 г. она на работе отсутствовала. С августа по сентябрь 2009 г. планировалось сокращение штата сотрудников, в связи с чем истцу было направлено уведомление о предстоящем сокращении. О предстоящем сокращении Р. была извещена под роспись 02.10.2009 г., в этот же день Р. была ознакомлена со списком свободных вакансий, уволена – 02.12.2009 г. В центр занятости уведомление о предстоящем сокращении было направлено 18.09.2009 г., после 02.10.2009 г. центр занятости о предстоящем сокращении не уведомляли. Полагает, что нарушений при увольнении Р. допущено не было, оснований для признания приказа о прекращении трудового договора и восстановлении на работе нет.
В соответствии со ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Как усматривается из материалов дела, 16.09.2009 г. генеральным директором ООО ПО «Сибирская губерния» был издан приказ №26 «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которому с целью оптимизации структуры организации с 16.09.2009 г. приказано вывести из штатного расписания должность начальника завода по переработке индейки, заместителя начальника по переработке индейки, однако уже в сентябре 2009 г. в штатном расписании эти должности отсутствуют.
17.09.2009 г. генеральным директором ООО ПО «С.» был издан приказ №25, согласно которому было приказано произвести сокращение численности работников организации, сократить с 17.11.2009 г. следующие должности: - начальник завода по переработке индейки, - зам.начальника завода по переработке индейки. Из приказа следует, что на начальника отдела кадров была возложена обязанность до 17.09.2009 г. уведомить о предстоящем сокращении численности работников организации органы службы занятости населения, а также работников предприятия. С данным приказом Румянцева была ознакомлена 02.10.2009 г.
Как усматривается из материалов дела, уведомление о сокращении численности и штата работников от 17.09.2009 г., уведомление о наличии вакантных должностей от 17.09.2009 г. и копия приказа от 17.09.2009 г. №25 были направлены Р. 18.09.2009 г. по почте. Однако доказательства получения Р. данных документов отсутствуют.
В ГУ ЦЗН г.Кемерово также было направлено уведомление о сокращении численности работников организации от 17.09.2009 г. №20, которое было получено согласно штампа входящей корреспонденции, имеющимся на данном уведомлении, 18.09.2009 г. Из данного уведомления усматривается, что в представленном в центр занятости населения списке высвобождаемых в связи с сокращением объемов производства продукции значится только Р., которая, как указано в уведомлении, ознакомлена с уведомлением о высвобождении 16.09.2009 г., дата предстоящего увольнения – 17.11.2009 г.
Каких-либо доказательств соблюдения процедуры сокращения численности работников в должности в соответствии с Трудовым законодательством РФ суду не представлено и в судебном заседании не добыто.
Каких-либо доказательств надлежащего и своевременного уведомления Р. под роспись с указанными выше приказами и уведомлениями суду не представлено. Р. ознакомлена с указанными документами, кроме уведомления о наличии вакантных должностей от 17.09.2009 г., лишь 02.10.2009 г.
Планируемый с 16.09.2009 г. вывод из штатного расписания должности начальника завода по переработке индейки (приказ №26 от 16.09.2009 г.) осуществлен в нарушение законодательства. Как видно из штатного расписания ООО ПО «С.», действующего с августа 2009 г. должность начальника завода по переработке индейки в августе 2009 г. в штатном расписании значилась, однако в штатных расписаниях ООО ПО «С.», действующих с сентября 2009 г. и с декабря 2009 г., должность начальника завода по переработке индейки уже не значится.
Согласно штатной расстановки организации на 02.10.2009 г. и на 02.12.2009 г. должность начальника завода по переработке индейки также отсутствовала.
02.10.2009 г. Р. было предложено ознакомиться со списком вакантных должностей, указанных в уведомлении о наличии вакантных должностей от 17.09.2009 г., с которым Р. ознакомиться отказалась, о чем 02.10.2009 г. были составлены акт об отказе подписать уведомление о наличии вакантных должностей и акт об отказе в предложенных вакансиях. Список вакантных должностей на дату ознакомления Р. (02.10.2009 г.) истцу предоставлен не был. В период предупреждения Р. также не предлагалась другие вакансии.
В нарушение требований ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающей, что при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, ответчиком после 02.10.2009 г. не было направлено в ГУ ЦЗН г.Кемерово уведомление о сокращении штата работников организации.
Согласно сообщению Центра занятости населения г.Кемерово от 12.02.2010 г. №350, по состоянию на 11.02.2010 г. Р. на учете в качестве безработной в ГУ ЦЗН г.Кемерово не состоит.
Из представленных документов усматривается, что 02.10.2009 г. между ООО ПО «С» и Р. было заключено соглашение к трудовому договору №33 от 01.07.2009 г. о том, что трудовой договор №33 от 01.07.2009 г. расторгается с 02.10.2009 г. в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ до истечения срока увольнения в связи с сокращением штата работников организации, работодатель обязуется в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако, в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №ЗЯ…. от ….. г. указано в качестве основания прекращения трудового договора от 01.07.2009 г. п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, вместо сокращения штата работников организации, кроме того, дата увольнения Р. – с 02.12.2009 г. не совпадает с датой указанной в соглашении к трудовому договору №33 - 02.10.2009 г.
С данным приказом Р. ознакомлена 19.02.2010 г.
Оценивая представленные суду доказательства, суд считает, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №ЗЯО00000119 от 02.10.2009 г., а также увольнение Р. нельзя признать законными. Порядок увольнения, регламентированный ст.81, 180 ТК РФ не был соблюден при увольнении Р.
В судебном заседании представитель ответчика требования истца в части взыскания заработной платы за август 2009 г. в размере ….., суммы компенсации за вынужденный прогул с 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г. в размере ……., суммы компенсации за вынужденный прогул с 03.12.2009 г. по 14.05.2010 г. в размере …….. также не признала, пояснила, что ответчиком было перечислено Р. …... в счет оплаты компенсации за вынужденный прогул с 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г., премия за август 2009 г. не подлежит взысканию, так как коллективный трудовой договор и положение о премировании в ООО ПО «С» отсутствует.
Суд не может согласиться с позицией ответчика о том, что оплата труда Р. производилась только из одного оклада исходя из выше перечисленных доказательств.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.
В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, принято решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Из табеля учета рабочего времени за август 2009 г. усматривается, что Р. отработано 40 часов (5 дней), 22 дня она находилась на больничном.
Согласно расчетному листку за август 2009 г. Р. начислено: оклад в сумме …… руб., ежемесячная премия в размере ….., районный коэффициент …..., всего ……..
В судебном заседании представитель истца пояснила, что задолженность по заработной плате за август 2009 г. образовалась в связи с недополучением за данный месяц ежемесячной премии в размере ……... Полагает, что исходя из выплаты премии за предыдущий месяц – июль 2009 г. в размере …….., в августе 2009 г. Р. должна быть начислена премия в размере …..., однако начислена премия в размере …….
Из расчетного листка за июль 2009 г. видно, что за июль 2009 г. Р. была перечислена премия в размере …….
Свидетель Ч.. в судебном заседании пояснила, что при расчете заработной платы учитывается премия. Премия на предприятии назначается на основании приказа руководителя, положения о премировании на предприятии нет. С приказами о премировании работников не знакомят. Премии каждому работнику выплачиваются индивидуально. Расчет заработной платы производится на основании табеля, приказа о поощрении, больничных. Р. в июле была произведена выплата за 23 рабочих дня. Премии на предприятии выплачиваются следующим образом. Подводятся итоги по работе предприятия за месяц, в случае, если премия попадает в зарплату за июль, то выплачивается в июле, если нет, то премия выплачивается в следующем месяце. Расчеты производятся через Красноярск, выплачивается такая сумма, какую они запросили для зарплаты. Выплата зарплаты производится в два этапа, аванс выдается не позднее 15 числа, а зарплата до 30 числа.
Свидетель Ш.. пояснила, что работает два года мастером в убойном цехе ООО ПО «С.». Заработная плата складывается из оклада и ежемесячной премии, которая выплачивается ежемесячно всем работникам. В среднем премия составляет 12000 руб. С приказами о начислении премии она не знакомилась. Также ей не известно о том, чтобы другие работники знакомились с приказами о начислении премии. До работы в ООО ПО «С.» она работала в течение 1 года в ОАО «С.», где премии начисляли также, как в ООО ПО «С.».
Свидетель К. пояснила, что в период с июля по ноябрь 2009 г. она работала на ООО ПО «С.», в настоящее время не работает. Заработная плата, получаемая на предприятии, состояла из оклада и премии, которая выплачивалась всем сотрудникам ежемесячно. Размер премии зависел от выручки. Размер премии в трудовом договоре не оговорен, указан лишь размер оклада. С приказами о начислении премии она не знакомилась. Также ей не известно о том, чтобы другие работники знакомились с приказами о начислении премии.
С учетом вышеизложенного, суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате за период с 01.08.2009 г. по 07.08.2009 г., поскольку считает их верными и обоснованными. Доводы представителя ответчика суд не считает необходимым принять во внимание, поскольку отсутствие положения о премировании и коллективного договора не свидетельствует об отсутствии фактического начисления премии работникам организации, что подтверждается приказом о поощрении от 03.08.2009 г., расчетными листками, уведомление ЦЗН г.Кемерово,, в котором указан размер заработной платы Р. ….., из которых видно, что премия работникам организации начисляется, а также показаниями свидетелей Ч., Ш., К. Иных возражений в указанной части требований представителем ответчика не представлено.
Вынужденность прогула Р. в период с 08.08.2009 г. по 14.05.2010 г. подтверждается следующими обстоятельствами.
Как утверждает представитель ответчика в период с 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г. Р. на работу не являлась, однако как усматривается из представленных материалов, прогулы ей не ставили, что подтверждается табелями учета рабочего времени, объяснений по данному факту с Р. не брали, к дисциплинарной ответственности не привлекли, более того, предупредили о сокращении ее должности с 02.10.2009 г., однако 02.12.2009 г. издали приказ о прекращении действия трудового договора от 01.07.2009 г. и увольнении с 02.12.2009 г., начислили Р. зарплату за август 2009 г. в размере ……., за октябрь 2009 г. в размере ……... (справка о средней зарплате работника на 26.04.2010 г.), приказа, подтверждающего законность отстранения Р. от работы в указанный период времени ответчиком суду не представлено.
Отсутствие Р. на работе в ООО ПО «С.» в период с 03.12.2009 г. по 14.05.2010 г. суд также полагает признать вынужденным прогулом, поскольку как указано выше 02.10.2009 г. с Р. было заключено соглашение о расторжении трудового договора №33 от 01.07.2009 г. с 02.10.2009 г., на основании которого издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №ЗЯ от ……. Увольнение Р.. признано законны, в связи с чем отсутствие Р. на работе в указанные период времени было вынужденным.
Что касается периода работы Р. с 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г. суду представлен истцом листок нетрудоспособности о нахождении на лечении в период с 10.08.2009 г. по 28.08.2009 г., остальной период незаконного отстранения Р. от работы подтверждается показаниями следующих свидетелей.
Свидетель Ч.. в судебном заседании пояснил, что он работал в ООО ПО «С.» старшим смены службы безопасности в период с 1 июля до ноября 2009 г. Пояснил, что в августе 2009 г. точную дату не помнит утром начальник охраны показал им приказ об отстранении Р. от работы, в связи с чем ее не следовало пускать на территорию фабрики. В приказе была указана дата отстранения, но по какое число она отстранена указано не было. Р. просила показать ей приказ, но они ей не показывали, так как это не входит в их компетенцию. Приказ был исполнен, то есть с начала августа и по момент его увольнения с предприятия Р. не пускали на территорию фабрики. У него был график сутки через двое, в дни своего дежурства, он видел, что истец постоянно приходила на работу, каждое утро.
Свидетель Ш.. пояснил, что он работал в ООО ПО «С.» в течение 1 года 3 месяцев. В период с августа по ноябрь 2009 г. он работал контролером – охранником, в его обязанности входило производить досмотр и осуществлять пропускной режим, в том числе и на завод по переработке индейки. В августе 2009 г. охране, в том числе и ему был дан приказ не пропускать на территорию завода Р.. Данный приказ был отдан начальником охраны, а после старшим смены, приказ был оглашен на разводе. Он видел приказ об отстрани Р. от работы, по какой период нельзя было допускать Р.до работы в приказе указано не было. С августа 2009 г. до момента его увольнения Румянцеву не пускали на территорию завода и приказ не был отменен. Приказ Р. они не показывали.
Свидетель К. пояснила, что она работает в ООО ПО «С.» с 30 июня 2009 г., ее начальником была Р.. 8 августа 2009 г. она была свидетелем тому, как Р. отстранили от работы, охрана не пустила ее на фабрику. Потом Р. ездила каждое утро на фабрику, но ее не пускала охрана. Р. приказ об отстранении не показали, о приказ ей сообщили охранники.
Свидетель Ч. пояснила, что работает расчетчиком ООО ПО «С.». В судебном заседании свидетель пояснила, что считает, что в период времени с 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г. у Р. был вынужденный прогул.
В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Таким образом, в связи с тем, что факт незаконного отстранения от работы Р. нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд полагает, что требование Р. о выплате компенсации за вынужденный прогул в период с 08.08.2009 г. по 14.05.2010 г. подлежит удовлетворению.
Р. просит взыскать с ответчика сумму компенсации за вынужденный прогул в размере ……..
Представитель ответчика не признавая требования истца в указанной части ссылается на то, что Р. было перечислено ……. в счет оплаты компенсации за вынужденный прогул с 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г. В подтверждение своим доводам представитель ответчика представила справку о средней заработной плате работника на 26.04.2010 г., из которой следует, что в октябре 2009 г. Р. была рассчитана сумма к выплате в размере ……..., и справку о расчете оплаты по среднему за период с 09.08.2009 г. по 19.02.2010 г., из которой следует, что Р. была рассчитана сумма к выплате в размере ……...
Свидетель Ч.. в судебном заседании пояснила, что расчет на ……. был сделан Р. ошибочно, после произведенного ей перерасчета верной суммой является …….
Истец в судебном заседании отрицала факт перечисления ей денежной суммы в размере ……., пояснила, что ей была перечислена сумма в размере …..
Согласно расходному кассовому ордеру №156 от 26.11.2009 г. Румянцевой на основании распоряжения были выплачены расчетные в размере ……..
Каких-либо доказательств перечисления ответчиком истцу …... в счет оплаты компенсации за вынужденный прогул представителем ответчика суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
Суд полагает возможным согласиться с представленными истцом расчетами выплат компенсации за вынужденный прогул в период с 08.08.2009 г. по 14.05.2010 г., считает их обоснованными и верными. Полагает, что требование Р. о выплате компенсации за вынужденный прогул в период с 08.08.2009 г. по 14.05.2010 г. в размере ………. подлежит удовлетворению в полном объеме.
Представитель ответчика требования истца в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.08.2009 г. по 27.08.2009 г. в размере ……. не признала, пояснила, что указанный больничный лист не был представлен Румянцевой, в связи с чем, пособие по временной нетрудоспособности выплате не подлежит.
Свидетель Ч. пояснила, что оплата пособия по временной нетрудоспособности в ООО ПО «С.» рассчитывается на основании больничного листа. Расчет отпускных производится на основании приказа подписанного директором предприятия, в приказе указывается количество дней отпуска, за какой период рабочего времени отпуск предоставляется. Отпускные зависят от суммы оклада и начисляемой каждый месяц премии. Заработная плата начальника завода по переработке индейки складывается из оклада и премии, премия начисляется приказом директора, персонально каждому работнику.
Истец в судебном заседании пояснила, что больничный лист она передавала на ООО ПО «С» через работников данного предприятия, лично передать его не могла, поскольку ее не пропускали на территорию предприятия. Представила суду копию листка нетрудоспособности, из которого усматривается, что она находилась на амбулаторном режиме лечения в период с 10.08.2009 г. по 28.08.2009 г.
Из табеля учета рабочего времени за август 2009 г. усматривается, что ООО ПО «С» было известно о том, что в указанный период времени Румянцева находилась на больничном, поскольку под указанными датами стоит буква «Б».
Выплата пособия по временной нетрудоспособности Р. за указанный период времени на момент рассмотрения данного иска произведена не была, что не отрицается представителем ответчика, подтверждается представленными материалами дела.
Расчет пособия во временной нетрудоспособности, представленный истцом суд считает верным и обоснованным, полагает возможным взять расчет данного пособия за основу. Каких-либо опровержений данной суммы пособия, подлежащего выплате Р., ответчиком не представлено.
Таким образом, требование истца в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.08.2009 г. по 27.08.2009 г. в размере …….. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Принимая во внимание то обстоятельство, что сумма заработной платы за август 2009 г. в размере …………..., компенсация за вынужденный прогул в период с 08.08.2009 г. по 14.05.2010 г. в размере …………... и сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.08.2009 г. по 27.08.2009 г. в размере …….. не были выплачены Р. своевременно, суд полагает требование Р. о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты указанных сумм подлежат удовлетворению. Представленные истцом расчеты суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, суммы пособия по временной нетрудоспособности полагает возможным признать обоснованными и верными. Суд соглашается с размером суммы процентов равным 4634,53 руб., каких-либо возражений о несогласии с указанной суммой от представителя ответчика не поступало.
Таким образом, в силу ст.236 ТК РФ, суд полагает, что требование Р. о взыскании с ООО ПО «С.» суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, суммы пособия по временной нетрудоспособности в размере ……... подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.237 ТК РФ в случае причинения работнику неправомерными действиями работодателя морального вреда, ему возмещается денежная компенсация.
В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Суд считает, что неисполнением обязанности по выплате суммы отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска за период работы в ОАО «С.», а также незаконным увольнением, неисполнением обязанности по компенсации за вынужденный прогул в ООО ПО «С.», Р. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях, которые она претерпела в результате лишения его права на получение причитающихся ей по закону денежных сумм, выполнять работу, обусловленную трудовым договором, нарушения права на хорошую трудовую репутацию. Учитывая характер нравственных страданий, требования разумности и справедливости суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, причиненного Р. за неисполнение обязанности по выплате суммы отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска за период работы в ОАО «С.» в размере ……., размер компенсации морального вреда, причиненного Р. за незаконным увольнением, неисполнением обязанности по компенсации за вынужденный прогул в ООО ПО «С» в размере ……
Указанные размеры денежной компенсации морального вреда, по мнению суда, не приведут к неосновательному обогащению истца и не ставит ответчиков в чрезмерно суровое материальное положение.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Требования Р. к ОАО «С.» о взыскании с ОАО «С.» суммы отпускных в размере …….; суммы компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 07.02.2009 г. по 30.06.2009 г. в размере ……...; суммы процентов за нарушение сроков оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере …...; суммы компенсации морального вреда в размере …… удовлетворены частично.
Требования Р. к ООО ПО «С.» о признании незаконным приказа директора ООО ПО «С» о прекращении трудового договора с работником № ЗЯ от …….. восстановлении на работе в ООО ПО «С.» в должности начальника завода по переработке индейки; взыскании с суммы заработной платы за август 2009 года в размере …...; суммы компенсации за вынужденный прогул с 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г. в размере …….; суммы компенсации за вынужденный прогул с 03.12.2009 г. по 14.05.2010 г. в размере ……….; суммы пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.08.2009 г. по 27.08.2009 г. в размере ……..; процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за вынужденный прогул и пособия по временной нетрудоспособности в размере ……...; суммы компенсации морального вреда в размере ……. рублей удовлетворены частично.
В соответствии со ст.333.19 НК РФ в доход государства подлежит взысканию с ООО ПО «С» государственная пошлина в размере …..., с ОАО «С» государственная пошлина в размере ……...
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Р. удовлетворить в части.
Признать незаконным приказ директора ООО ПО «С» о прекращении трудового договора с работником № ЗЯ от ……..
Восстановить Р. на работе в должности начальника завода по переработке индейки в ООО ПО «С».
Взыскать с ООО ПО «С» в пользу Р сумму заработной платы за август 2009 года в размере …….; сумму компенсации за вынужденный прогул с 08.08.2009 г. по 02.12.2009 г. в размере …...; сумму компенсации за вынужденный прогул с 03.12.2009 г. по 14.05.2010 г. в размере ……….; сумму пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.08.2009 г. по 27.08.2009 г. в размере ……….; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за вынужденный прогул и пособия по временной нетрудоспособности в размере ……..; сумму компенсации морального вреда в размере ……, в удовлетворении остальной части требований к ООО ПО «С» отказать.
Взыскать в доход государства госпошлину с ООО ПО «С» в сумме ….
Взыскать с ОАО «С» в пользу Р сумму отпускных в размере …….; сумму компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 07.02.2009 г. по 30.06.2009 г. в размере ……...; сумму процентов за нарушение сроков оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере …….; сумму компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований к ОАО «С» отказать.
Взыскать в доход государства госпошлину с ОАО «С» в сумме ……
Решение суда в части восстановления Р. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Судья: