Дело № 2- 685/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кемеровский районный суд в составе
председательствующего Филипповой Н.Н.
при секретаре Степиной М.В.
рассмотрев в судебном заседании в г. Кемерово «..» сентября 2010 года
дело по иску Кожемякина ОА. к птицефабрике «Ясногорская» ОАО «Сибирская губерния» (филиал) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, компенсации морального вреда,
установил:
Кожемякин О.А. обратился в суд с иском к птицефабрике «Ясногорская» ОАО «Сибирская губерния» (филиал) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, компенсации морального вреда.
Требования мотивирует тем, что с …. по …. он работал … птицефабрики «Ясногорская» ОАО «Сибирская губерния» (филиал), был уволен по собственному желанию.
При увольнении ответчик ему не выплатил все причитающиеся суммы.
Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15760 рублей, начисленную, но не выплаченную заработную плату за май месяц 2010 года, в размере 22596,45 рублей, не начисленную заработную плату за период работы с …. по. . в размере 17166 рублей, проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск (индексацию) – 45,10 рублей, проценты за невыплату заработной платы (индексацию) - 113,74 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела надлежащим образом извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель птицефабрики «Ясногорская» ОАО «Сибирская губерния» (филиал) в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.
При таком положении, суд находит возможным, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами в силу ст. 22 ТК РФ является одной из основных обязанностей работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В судебном заседании установлено: истец, в период с … по. . г…. являлся работником птицефабрики «Ясногорская» ОАО «Сибирская губерния» (филиал). Данные обстоятельства подтверждаются приказом от …. о его приёме на работу и приказом от … о его увольнении, трудовым договором от …
Из приказов усматривается, что истец принят на работу в соответствии со ст. 77 ч.1 ТК РФ, в должности ….
При увольнении и до настоящего времени истцу не выплачены все суммы, причитающиеся при прекращении трудового договор, а именно: заработная плата за период с … по …, компенсация за неиспользованный отпуск за период с …. по ….
Данные обстоятельства установлены требованиями истца, изложенными в исковом заявлении.
При таком положении, суд находит возможным, взыскать с ответчика указанные суммы.
Определяя размеры указанных сумм, суд принимает во внимание только те доказательства, которые представлены истцом.
Согласно справке о доходах физических лиц за 2010 год, истцу начислена заработная плата за май месяц 2010 года в размере 22596,45 рублей.
При таком положении суд признаёт, что начисленная, но не выплаченная истцу заработная плата за май месяц составила 22596,45 рублей.
Определяя размер задолженности по заработной платы истца за период с … по. ., суд принимает во внимание сведения о заработной плате истца, представленные истцом в справке о доходах физического лица за 2009-2010 год, согласно которым, его заработная плата в октябре 2009г. составила15172 рубля, ноябре 2009года – 51725 рубля, декабре 2009года – 41379 рубля, январе 2010 года – 16840 рублей, феврале 2010 года – 33896 рублей, марте 2010 года – 19425 рублей, апреле 2010 года – 5687,50 рублей, апреле – 27374 рубля, мае – 22596,45 рублей.
Таким образом,
15172 + 51725 +41379+16840 + 33896+19425+5687,50+27374+22596,45 = 234094,95 рублей - фактически начисленная заработная плата истца за весь период работы.
Расчёт заработной платы истца на период с … по … произведённый в соответствии со ст. 139 ТК РФ:
234094,95 рублей /150х11 = 17166 рублей.
Таким образом, размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы в период с. .. по … составил 39762,45 рублей. (22596,45 рублей +17166 рублей =39762,45 рублей).
Определяя размер заработной платы истца за один день, суд принимает во внимание расчёты, произведённые истцом, поскольку данные расчёты произведены в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 3 Постановления Правительства РФ от 11.04.03г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно данным расчётам, средняя заработная плата за один день составила 845,52 копейки.
Судом установлено, что период работы истца составил 7 месяцев 16 дней, что подтверждается сведениями трудовой книжки.
Расчёт размера компенсации за неиспользованный отпуск, произведённый в соответствии со ст. 139 ТК РФ:
845,52 рублей (средняя заработная плата за один день) х 2,33 (28 дней):12 – коэффициент) х 7 месяцев 16 дней (округляется до 8 месяцев) =15760 рублей.
Требование истца о взыскании с ответчика индексации задолженности по заработной плате также подлежат удовлетворению, поскольку несвоевременная выплата заработной платы лишила истца гарантированного права на получение заработной платы ежемесячно, и поэтому, с целью поддержания покупательской способности заработной платы, она подлежит индексации в соответствиями с требованиями ст.236 ТК РФ, т.е. «работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере не ниже одной трёхсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения».
При определении размера индексации суд принимает во внимание расчёты произведённые истцом, поскольку данные расчёты судом проверены, они составлены в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Согласно произведённым расчётам, сумма индексации составляет 158 рублей 84 копейки (113,74 рублей +45,10 рублей = 158,84 рубля).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинён моральный вред, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 151 ч. 2 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные, заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд считает, что несвоевременной выплатой причитающихся сумм Кожемякину О.А. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, так как Кожемякин О.А. претерпел переживания в связи с неполучением заработанных денежных сумм, невозможностью воспользоваться этими суммами.
Учитывая характер нравственных страданий Кожемякина О.А., требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 3000 рублей соразмерна характеру причиненного вреда, не приведет к неосновательному обогащению Кожемякина О.А. и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд
Решил:
Взыскать с птицефабрики «Ясногорская» ОАО «Сибирская губерния» (филиал) в пользу Кожемякина О.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с …. по … в сумме 39762,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15760 рублей, индексацию заработной платы в размере 158,84 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего взыскать 58681,29 рублей.
В остальной части заявленных требований истцу надлежит отказать.
Взыскать с птицефабрики «Ясногорская» ОАО «Сибирская губерния» (филиал) в доход Кемеровского муниципального района государственную пошлину в размере 1870,44 рубля.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение будет изготовлено ….09.2010 г.
Председательствующий: