Дело №2-818/2010
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Кемеровский районный суд в составе
председательствующего Брежневой СВ.
с участием прокурора Волковой А.Г.
при секретаре Недведской Е.Р.
рассмотрев в судебном заседании сентября 2010 г.
дело по иску Захарова К.С. к МОУ «Березовская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, оплате за дни
вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил
Захаров К.С. работал сторожем дошкольного отделения МОУ «Березовская общеобразовательная школа» Кемеровского муниципального района Кемеровской области (далее - Школа). Приказом № …-к от. ..г. он уволен с работы по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.
Считая приказ необоснованным, Захаров К.С. обратился в суд с иском и просит восстановить его на работе, взыскать оплату за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. .. руб. Требования мотивирует тем, что он не желал прекращать трудовые отношения и написал заявление об увольнении вынужденно по требованию и.о. директора.
Представитель ответчика и.о. директора Школы С.В. иск признал, пояснил, что увольнение произведено по письменной просьбе Захарова К.С, но оформлено неправильно.
Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что увольнение не обоснованно, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
Захаров К.С, приказом № …-к от. ..г. принят на работу сторожем дошкольного отделения Школы.
Приказом №. ..-к от. .. г. Захаров К.С. уволен с работы по собственному желанию по ст.80 ТК РФ.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Таким образом, в силу требований ст. 80 ТК РФ сокращение двухнедельного срока отработки не допускается в одностороннем порядке. Исключение из этого правила возможно, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами и по соглашению сторон.
В заявлении об увольнении отсутствует просьба Захарова К.С. об увольнении с определенной даты. Какие-либо доказательства, подтверждающие, что между работодателем и Захаровым К.С. было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, суду не представлены.
При таком положении расторжение трудового договора с. .. г. до истечения двухнедельного срока предупреждения нельзя признать законным и обоснованным, так как нарушено право Захарова К.С. в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.
Суд считает несостоятельными доводы Захарова К.С. о вынужденном увольнения. Приказом № … от …. г. Захарову К.С. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей сторожа. Приказ не оспаривается. 02.06.2010 г. Захаров К.С. вновь нарушил должностные обязанности, оставив рабочее место, что не оспаривается. При наличии непогашенного дисциплинарного взыскания работодатель вправе был уволить Захарова К.С. по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. При таком положении написание Захаровым К.С. заявления об увольнении по собственному желанию нельзя признать вынужденным.
В соответствии с п. 1,2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, принимается решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Дни вынужденного прогула с. .. г. по …. г., исходя из пятидневной рабочей недели, составили 60 рабочих дней.
Средний дневной заработок Захарова К.С. согласно справки составляет. ..... руб., что не оспаривается.
Отсюда, ко взысканию за дни вынужденного прогула подлежит;. ..., ….. руб.
Суд считает, что незаконным увольнением Захарову К.С. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с лишением права на свободу труда.
Учитывая характер нравственных страданий, требования разумности и справедливости суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в. .. руб. Суд считает, что компенсация морального вреда. .. руб. соразмерна характеру причиненного вреда и не приведет к неосновательному обогащению Захарова К.С. Компенсация морального вреда в этом размере не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
решил
Восстановить Захарова К.С. на работе сторожем дошкольного отделения в МОУ «Березовская средняя общеобразовательная школа» Кемеровского муниципального района Кемеровской области.
Взыскать с МОУ «Березовская средняя общеобразовательная школа» Кемеровского муниципального района Кемеровской области в пользу Захарова К.С. за дни вынужденного прогула … руб., компенсацию морального вреда. .. руб., а всего ….. руб.
Взыскать с МОУ «Березовская средняя общеобразовательная школа» Кемеровского муниципального района Кемеровской области в доход бюджета Кемеровского муниципального района госпошлину в размере 612 руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий