РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Кемеровский районный суд в составе
председательствующего Брежневой С.В.
с участием прокурора Волковой А.Г.
при секретаре Недведской Е.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании сентября 2010 г.
гражданское дело по иску Алтынбаевой Е.Н. к ООО «ОЭУ Блок № 2 шахты «Анжерская-Южная» о восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил
Алтынбаева Е.Н. (до брака Ш.) с 01.09.2005 г. работала секретарем-референтом аппарата управления ООО «ОЭУ Блок № 2 шахты «Анжерская-Южная». Приказом №. ..-к от. .. г. трудовой договор с Алтынбаевой Е.Н. расторгнут в связи с сокращением штата работников, и она уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Считая приказ незаконным, Алтынбаева Е.Н. обратилась в суд с иском, просит восстановить на работе секретарем-референтом, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Требования мотивирует тем, что она является членом профсоюза и при увольнении нарушена процедура увольнения. Профсоюзный комитет не извещен о сокращении штата, не истребовано мнение профкома о ее увольнении по сокращению штата, в течение срока предупреждения не предлагались вакантные должности.
Представитель ответчика Мекуш В.А., действующий на основании доверенности, требования не признал и пояснил, что процедура увольнения проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
Приказом №. ..от. ..г. Алтынбаева (до брака Ш.) Е.Н. принята на работу секретарем в аппарат управления ООО «ОЭУ Блок № 2 шахты «Анжерская-Южная». Приказом №. ..-к от. ..г., изданным на основании решения …. районного суда от 01.11.2008 г., Ш. с 01.09.2005 г. переведена на должность секретаря-референта.
Приказом №. ..-к от. .. г. трудовой договор с Алтынбаевой Е.Н. расторгнут в связи с сокращением штата работников, и она уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Приказом № … от. .. г. с 01.05.2010 г. из штатного расписания ООО «ОЭУ Блок № 2 шахты «Анжерская-Южная» исключена должность секретаря-референта.
Факт сокращения штата работников подтверждается представленными суду штатными расписаниями.
В силу требований ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Из письменного уведомления в адрес председателя первичной профсоюзной организации видно, что ООО «ОЭУ Блок № 2 шахты «Анжерская-Южная» уведомило первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении должности секретаря-референта. О получении письменного уведомления имеется расписка председателя профкома в его получении. .. г.
Алтынбаева Е.Н. о предстоящем увольнении по сокращению штата работников в соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ предупреждена. .. г., что не оспаривается и подтверждается ее подписью.
В соответствии с ч.1 ст.180, ч.3 ст.81 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Алтынбаева Е.Н. утверждает, что в период с. .. г. до. .. г. имелись вакантные должности инженера технического планирования, ученика ламповщика, уборщика производственных помещений, уборщика производственных бань.
В судебном заседании установлено, что в период проведения мероприятий по сокращению штата работников была вакантной должность инженера-экономиста по техническому планированию планово-экономического отдела.
Согласно должностной инструкции к должности инженера-экономиста по техническому планированию предъявляются требования о наличии высшего профессионального горно-экономического образования и стажа работы в подобной должности не менее 1 года.
Алтынбаева Е.Н. имеет высшее образование экономиста по специальности финансы и кредит, не имеет опыта работы в должности, аналогичной инженеру-экономисту по техническому планированию.
При таком положении суд считает, что то, что Алтынбаевой Е.Н. не была предложена названная должность, не привело к нарушению ее прав, так как должность инженера-экономиста по техническому планированию не соответствует квалификации, образованию и опыту Алтынбаевой Е.Н., а потому действия ответчика в этой части нельзя признать незаконными.
Должность ученика ламповщика не была вакантной. Согласно представленным приказам ламповщиком работала М. Приказом № … к от … г. на время болезни М. учеником ламповщика была принята Е. По прекращении трудового договора с М. в связи со смертью … г. с …. г. Е. переведена ламповщиком. Самостоятельной должности ученика ламповщика в обществе нет. В соответствии с требованиями трудового законодательства период временной нетрудоспособности относится к периодам, когда за работником сохраняется место работы.(ст.ст.81,373 ТК РФ)
Суд считает, что то, что Алтынбаевой Е.Н. не была предложена неквалифицированная работа уборщика производственных помещений и уборщика производственных бань, не привело к нарушению ее прав. Названные работы являются неквалифицированными, введены временно на время проведения работ, связанных с пуском лавы, что подтверждается плановой и фактической численностью работников, приказами о приеме на работу …. г. М., с … г. Б.
В силу ст.373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации ответчиком было испрошено …. г., что подтверждается запросом с резолюцией председателя профкома о получении. Мнение профсоюзного органа в письменной форме не было предоставлено. По окончании временной нетрудоспособности Алтынбаева Е.Н. была уволена с. .. г. с соблюдением требований ст.373 ТК РФ.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает, что увольнение Алтынбаевой Е.Н. произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства и не усматривает оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе, а потому с учетом требований ст.237, 394 ТК РФ, ст.98 ГПК РФ нет оснований для удовлетворения требований о выплате заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании расходов на проезд в суд.
Суд считает несостоятельными доводы Алтынбаевой Е.Н. о том, что запрос мотивированного мнения профкома сделан позднее, а не …. г. На запросе мотивированного мнения профкома имеется подпись председателя профкома о получении запроса …. г. Подпись председателя профкома не оспаривается. В подтверждение своих доводов Алтынбаева Е.Н. представила суду диск с аудиозаписью ее разговора с председателем профкома Тиссен и пояснила, что свой разговор с председателем профкома она записывала на мобильный телефон, а затем переписала разговор на диск.
Представленный Алтынбаевой Е.Н. диск был прослушан в ходе судебного заседания Из записанного разговора не следует, что запрос мотивированного мнения профкома не направлялся. Записанный разговор содержит только требование Алтынбаевой Е.Н. подтвердить, что ранее ей говорилось об отсутствии запроса.
Какие-либо иные доказательства, подтверждающие, что запроса мотивированного мнения профкома не было либо он направлялся позднее после увольнения Алтынбаевой Е.Н., суду не представлено.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд
решил
В удовлетворении исковых требований Алтынбаевой Е.Н. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий