Дело № 2- 935/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кемеровский районный суд в составе
председательствующего Филипповой Н.Н.
при секретаре Стёпиной М.В.
рассмотрев в судебном заседании в г. Кемерово «..» ноября 2010 года
дело по иску Малышева В.А. к ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия» о взыскании заработной платы,
установил:
Малышев В.А. обратился в суд с иском к ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия» о взыскании заработной платы в размере 478711,24 рублей.
Требования мотивирует следующим: с. . г. по. . г. он работал генеральным директором ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия», был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
При увольнении ответчик не выплатил ему начисленную, но не выплаченную заработную плату.
Согласно справке, задолженность по заработной плате является не погашенной, и составляет 478711,24 рубля.
Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме, указанной в справке о задолженности.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.
Суду пояснил следующее: Начиная с. .года, до дня его увольнения (...), задолженность по его заработной плате была всегда. После увольнения, не получив все, причитающиеся ему суммы, он неоднократно обращался к генеральному директору ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия» - Яныкину В.А., который обещал ему погасить задолженность по заработной плате, однако задолженность ему так и не погасили. Такие обращения были как устные, так и письменные. В последующем, на основании решения арбитражного суда, на ОАО было открыто конкурсное производство и он,. . г. обратился с этой же просьбой к конкурсному управляющему ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия». Однако, до настоящего времени задолженность ему не выплачена.
Представитель ответчика. .., действующая на основании доверенности от. . г., иск не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.
Суду пояснила следующее:. . Определением Арбитражного суда Кемеровской области ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия» было признано несостоятельным (банкротом) и было открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. На данный момент конкурсным управляющим не учтены в реестре требований кредиторов требования Мальцева В.А. по заработной плате в размере 478711,24 рубля, в виду отсутствия данных о работниках ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия». На сегодняшний день имеющиеся долги по заработной плате не включены в конкурсную массу. Управляющим проводятся мероприятия по установлению задолженности перед работниками, размера требований задолженности, а также порядка очередности их гашения. Конкурсный управляющий проводит мероприятия по выявлению имущества должника и дальнейшей его реализации гашения требований кредитора. После того, как будет реализовано имущество и поступят денежные средства, требования второй очереди будет удовлетворяться пропорционально полученного от реализации имущества.
Представитель третьего лица – конкурсного управляющего ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия» -. .., действующая на основании доверенности, требования истца не поддержала. Суду пояснила, что не оспаривает наличие задолженности по заработной плате у истца, размер задолженности также не оспаривает, однако полагает, что истец пропустил срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика и представителя 3-его лица, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами в силу ст. 22 ТК РФ является одной из основных обязанностей работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В судебном заседании установлено: истец в период с. . г. по. . г. работал генеральным директором ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия»,
Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются сведениями трудовой книжки.
При увольнении и до настоящего времени Малышеву В.А. не выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении: задолженность по заработной плате в сумме 478711,24 рубля, в том числе: выходное пособие – 138334,02 рубля, компенсация при увольнении – 47151,54 рубля.
Данные обстоятельства установлены пояснениями истца, подтверждаются справкой, выданной Малышеву В.А. генеральным директором ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия».
Факт образования задолженности по заработной плате истца, в размере, указанном в справке, ответчиком не оспаривается.
При таком положении, суд находит требования Малышева В.А. обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права». При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено: о нарушении своего права Малышев В.А. узнал при увольнении, последовавшем. .
Согласно искового заявления, истец обратился в суд. . г., то есть спустя более трёх месяцев.
В судебном заседании Малышев В.А. пояснил, что срок им был пропущен по уважительной причине, поскольку он неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о выплате ему задолженности по заработной плате, который обещал выплатить данную задолженность, но так и не выплатил.
Доводы Малышева В.А. в этой части подтверждаются его заявлениями о выплате задолженности по заработной плате, адресованными. . г. – генеральному директору ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия» Яныкину В.А.,. .. г. – конкурсному управляющему ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия».
В соответствии с правовой позицией Верховного суда РФ, изложенной в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», «в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального спора».
Суд признаёт, что действия Малышева В.А., направленные на добровольное урегулирование спора, а также обещания руководителя ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия» добровольно погасить задолженность по заработной плате, являлись обстоятельствами, препятствующие истцу обратиться в суд за разрешением индивидуального спора.
При таком положении суд признаёт, что срок обращения в суд, истцом пропущен по уважительной причине, а потому находит возможным, удовлетворить ходатайство Малышева В.А. о пропуске срока исковой давности.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
Взыскать с ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия» в пользу Малышева В.А. задолженность по заработной плате в размере 478711,24 (четыреста семьдесят восемь тысяч семьсот одиннадцать рублей двадцать четыре) копейки.
Взыскать с ОАО «Красновоярская гидрогеологическая партия» в доход бюджета Кемеровского муниципального району государственную пошлину в размере 7987,11 (семь тысяч девятьсот восемьдесят семь рублей одиннадцать) копеек.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение будет изготовлено в пределах 5-ти дней, то есть. ..11.2010 г.
Председательствующий: