Дело 2-905/2011 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово ДД.ММ.ГГГГ

Кемеровский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,

при секретаре Лугма О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к ООО ПО "Сибирская Губерния" о взыскании с работодателя процентов за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО ПО "Сибирская Губерния" о взыска­нии с работодателя процентов за нарушение установленного срока выплат, причитающих­ся работнику, в том числе за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2009 года, пособия по временной нетрудоспособности за август 2009 года, компенсации за вы­нужденный прогул, обусловленный незаконным отстранением от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ООО ПО "Сибирская Губерния" ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования в части взыска­ния с работодателя процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, полагала обоснованными, при этом считала, что начисление процентов следует производить с момента вступления решения суда в этой части в законную силу, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседа­ния извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в своё отсутст­вие, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие Румян­цевой В.Г.

Заслушав объяснения представителя ООО ПО "Сибирская Губерния" ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что решением Кемеровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ (т. …, л.д. …), вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ в части (т… л.д... ), с ООО ПО "Сибирская Губерния" в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 170 рублей 27 копеек; компенса­ция за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 122 рубля 88 копеек; пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 173 рубля 76 копеек, а всего 63 466 рублей 91 копейка.

На основании указанного решения выдан исполнительный лист от … года.. №.. (т… л.д. …).

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 по данному исполни­тельному листу перечислено 63 466 рублей 91 копейка (т.. л.д. …).

Дополнительным решением Кемеровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ (т… л.д...) в удовлетворении требований о взыскании процентов за нарушение сроков вы­платы причитающихся сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказано.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (т… л.д...) дополнительное решение в части отказа в удов­летворении требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты причитаю­щихся отменено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем уста­новленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невы­плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после уста­новленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ го­да, компенсация за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выпла­чены ДД.ММ.ГГГГ.

Решая вопрос о взыскании процентов (денежной компенсации), суд исходит из сле­дующего.

С ДД.ММ.ГГГГ Центральный банк РФ установил процентную ставку рефинансиро­вания (учетную ставку) в размере 7.75 % годовых.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выпла­ты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производит­ся накануне этого дня.

Согласно п. 1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истца с ответчиком (т... л.д... .), работнику выплачивается заработная плата: аванс не позднее 15 числа следую­щего за расчетным; окончательный расчет не позднее 30 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной плата за пери­од с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена за период с ДД.ММ.ГГГГ го­да по ДД.ММ.ГГГГ включительно (ДД.ММ.ГГГГ - выходной день).

Расчет процентов составит: 7.75 / 300 * 411 дней * 2 170 рублей 27 копеек / 100 = 230 рублей 43 копейки.

В соответствии со ст. 15 Закона РФ "Об обязательном социальном страховании на слу­чай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает по­собия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обраще­ния застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата по­собий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, уста­новленный для выплаты заработной платы.

В судебном заседании представитель ООО ПО "Сибирская Губерния" ФИО1 пояснила, что ФИО3 в период работы у ответчика с заявлением об оплате листка нетрудоспособности не обращалась и впервые обратилась с таким заявлением только в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением об увеличе­нии размера исковых требований и протоколом судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (т. … л.д. …).

Однако согласно табеля учета рабочего времени (т.. л.д. …) о том, что ФИО3 находится на больничном, ответчик знал еще в августе 2009 года, поскольку за пери­од с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проставлено "Б".

Более того, в соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные всту­пившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обя­зательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспа­риванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Кемеровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ (т... л.д... ) установлено, что ООО ПО "Сибирская Губерния" знало о том, что в августе 2009 года ФИО3 находится на больничном.

При указанных обстоятельствах денежная компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Расчет процентов составит: 7.75 / 300 * 379 дней * 12 173 рубля 76 копеек / 100 = 1 191 рубль 91 копейка.

Решая вопрос о взыскании процентов за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

Статья 236 Трудового кодекса РФ применяется при нарушении работодателем уста­новленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности тру­диться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Таким образом, главой 38 Трудового кодекса РФ предусмотрены различные виды ма­териальной ответственности работодателя перед работником, подлежащие применению при наличии соответствующих оснований, в связи с чем указанный в ст. 234 Трудового кодекса РФ неполученный работником заработок, подлежащий взысканию с работодате­ля, не относится к указанным в ст. 236 ТК РФ другим выплатам, причитающимся работ­никам (заработная плата, оплата отпуска, оплата листков временной нетрудоспособности, выплат при увольнении и т.д.). Взыскание неполученного заработка является видом мате­риальной ответственности работодателя перед работником и неполученный заработок не начисляется работодателем в порядке, предусмотренном для начисления заработной пла­ты, оплаты отпуска и указанных в ст. 236 ТК РФ выплат и подлежит взысканию только с момента установления факта незаконного лишения работника возможности трудиться.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника установлена ст. 394 Трудового кодекса РФ, при этом выплата заработной платы за время вынужденного прогула уже является той мерой ответственности, которая применяется к работодателю при его незаконных действиях о необоснованном увольнении работника.

При этом возможность применения такой меры материальной ответственности, как предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, к другой мере материальной ответствен­ности, предусмотренной ст. 234, 394 Трудового кодекса РФ, действующим законодатель­ством не предусмотрено.

При указанных обстоятельствах в удовлетворении требований о взыскании процентов за несовременную выплату компенсации за вынужденный прогул, обусловленный неза­конным отстранением от работы, надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу ФИО3 с ООО ПО "Сибирская Губерния":

- 230 рублей 43 копейки проценты (денежную компенсацию) за нарушение установ­ленного срока выплаты заработной платы за август 2009 года,

- 1 191 рубль 91 копейку проценты (денежную компенсацию) за нарушение установ­ленного срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности за август 2009 года,

а всего 1 422 рубля 34 копейки.

В удовлетворении требований ФИО3 о взыскании процентов (денежной компенсации) за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Председательствующий

Согласовано

Судья А.А. Тупица