Дело № 2-421/2012
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Кемеровский районный суд в составе
председательствующего Брежневой С.В.
при секретаре Недведской Е.Р.
рассмотрев в судебном заседании 10 мая 2012 г.
дело по иску Чеушевой ТЯ к муниципальному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Березовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат УШ вида» (с группами для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) Кемеровского муниципального района о восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил
Чеушева Т.Я. приказом от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>-к принята на работу главным бухгалтером МКС(К)ОУ «Березовская С(К)ОШ-И».
Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Чеушева Т.Я. уволена с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Считая приказ об увольнении незаконным, Чеушева Т.Я. обратилась в суд с иском и просит восстановить ее на работе, взыскать оплату за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ, находясь на больничном, под давлением руководства она написала заявление об увольнении и была сразу же уволена. Считает, что увольнение незаконно, так как нарушено ее право отозвать заявление об увольнении. Незаконным увольнением ей причинен моральный вред. Потому просит взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.
Представитель МКС(К)ОУ «Березовская С(К)ОШ-И» Ананьина А.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ требования признала в части восстановления на работе и оплате за дни вынужденного прогула. Компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. считает завышенной, не соответствующей нравственным страданиям.
Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Чеушева Т.Я. уволена с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Таким образом, в силу требований ст.80 ТК РФ сокращение двухнедельного срока отработки не допускается в одностороннем порядке. Исключение из этого правила возможно, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами и по соглашению сторон.
В заявлении об увольнении отсутствует просьба Чеушевой Т.Я. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Какие-либо доказательства, подтверждающие, что между работодателем и Чеушевой Т.Я. было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, суду не представлены.
При таком положении расторжение трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ до истечения двухнедельного срока предупреждения нельзя признать законным и обоснованным, так как нарушено право Чеушевой Т.Я. в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.
В соответствии с п.1,2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, принимается решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из пятидневной рабочей недели, составили <данные изъяты> рабочий день.
Средний дневной заработок Чеушевой Т.Я. согласно справки составляет <данные изъяты> руб., что не оспаривается.
Отсюда, ко взысканию за дни вынужденного прогула подлежит: <данные изъяты> руб.
Суд считает, что незаконным увольнением Чеушевой Т.Я. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с лишением права на свободу труда.
Учитывая характер нравственных страданий, требования разумности и справедливости суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в <данные изъяты> руб. Суд считает, что компенсация морального вреда <данные изъяты> руб. соразмерна характеру причиненного вреда и не приведет к неосновательному обогащению Чеушеву Т.Я. Компенсация морального вреда в этом размере не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
С учетом требований ст.98, 101 ГПК РФ ко взысканию с ответчика в доход бюджета Кемеровского муниципального района подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд
решил
Восстановить Чеушеву ТЯ на работе главным бухгалтером МКС(К)ОУ «Березовская С(К)ОШ-И».
Взыскать с МКС(К)ОУ «Березовская С(К)ОШ-И» в пользу Чеушевой ТЯ за дни вынужденного прогула <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.
Взыскать МКС(К)ОУ «Березовская С(К)ОШ-И» в доход бюджета Кемеровского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 14.05.2012 г.
Председательствующий