Дело 2-548/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 25 июня 2012 года
Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,
при секретаре Камневой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Недосекиной ОА к ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Кемеровской области о взыскании незаконно удержанной заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Недосекина О.А. обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Кемеровской области о взыскании незаконно удержанной заработной платы, требования мотивировала тем, что пунктом № приказа от ДД.ММ.ГГГГ № к "<данные изъяты>" ей было инкриминировано непроведение экономического анализа хозяйственной деятельности и необеспечение эффективности, вследствие чего скрытый убыток составил <данные изъяты>.
Удержание в размере <данные изъяты> было осуществлено в ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.
Недосекина О.А. считает, что факта скрытого убытка не было: поскольку согласно ведомости распределения затрат, при объеме в <данные изъяты> затраты на производство продукции подсобного сельского хозяйства за год составили <данные изъяты>, в связи с чем сумма валовой прибыли составила <данные изъяты>.
Представитель ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Кемеровской области в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 232, 233, 238, 240, 241, 246, 247, 248 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Недосекина О.А. работает экономистом планово-производственного отдела Центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Кемеровской области, что сторонами не оспаривается.
Пунктом № приказа ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № к "<данные изъяты>" (л.д. 4) по результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ финансово-хозяйственной деятельности ревизором контрольно-ревизионного отдела ГУФСИН России по Кемеровской области, в ходе которой был выявлен факт вывода основных рабочих на объект "подсобное хозяйство" сверх штатной положенности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что привело к переплате заработной платы на сумму <данные изъяты>, Недосекиной О.А. вменено неосуществление экономического анализа хозяйственной деятельности и необеспечение эффективности проводимых работ, повлекшие скрытый убыток от внебюджетной деятельности; постановлено частично возместить причиненный ущерб путем удержания денежных средств в размере 0,5 оклада денежного содержания.
По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ с Недосекиной О.А. произведено удержание 0,5 оклада денежного содержания в размере <данные изъяты> (л.д. 11).
В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.
Однако из представленных сторонами письменных документов следует, что ответчиком не соблюден порядок привлечения к материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, поскольку работодателем не установлен конкретный размер ущерба, причиненный Недосекиной О.А., а также причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.
Само по себе неосуществление экономического анализа хозяйственной деятельности и необеспечение эффективности проводимых работ не свидетельствует о причинной связи с наступившим ущербом.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, что говорит о том, что всякое удержание из заработной платы работника в качестве дисциплинарного взыскания запрещено.
При указанных обстоятельствах приказ ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № к "<данные изъяты>" в части возмещения с Недосекиной О.А. причиненного ущерба законным признать нельзя.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С иском в суд Недосекина О.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3).
В соответствии со ст. 235 Трудового кодекса РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
При указанных обстоятельствах требования Недосекиной О.А. о взыскании с ответчика незаконно удержанные денежные средства в размере <данные изъяты> суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Кемеровской области в пользу Недосекиной ОА незаконно удержанную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Кемеровской области в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Справка: в окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.А. Тупица