Дело 2-735/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 08 августа 2012 года
Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,
при секретаре Камневой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гапеева ПП к ООО "Северный Кузбасс" о взыскании недоплаты единовременного пособия
У С Т А Н О В И Л:
Гапеев П.П. обратился в суд с иском к ООО "Северный Кузбасс" о взыскании недоплаты единовременного пособия, требования мотивировал тем, что с 18.06.1979 года по 27.05.1991 года он состоял в трудовых отношениях с шахтой "Березовская" и работал подземным горнорабочим, машинистом комбайна, мастером взрывником; с 10.06.1991 года по 17.02.1992 года с разрезом "Черниговский" и работал машинистом бульдозера; с 24.02.1992 года по 28.02.2000 года с разрезом "Барзасский" и работал машинистом бульдозера; с 01.03.2000 года по 07.08.2003 года с ООО "Ровер" и работал машинистом бульдозера; с 03.09.2003 года по 14.05.2012 года с ООО "Северный Кузбасс" и работал машинистом бульдозера.
С 25.04.2008 года Гапеев П.П. является пенсионером, на основании приказа от 14.05.2012 года № л/с уволен по сокращению штата.
По приказу от 18.04.2012 года № "О выплате единовременного вознаграждения" Гапееву П.П. выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в ООО "Северный Кузбасс" за 8,66 года в размере 31 763 рубля 32 копейки.
Гапеев П.П. считает, что ответчик обязан выплатить указанное вознаграждение за весь период работы в угольной отрасли, который составляет 33 года, в связи с чем просит взыскать единовременное вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, в том числе за время работы на шахте "Березовская", на разрезе "Черниговский", на разрезе "Барзасский", в ООО "Ровер" в размере 91 695 рублей 50 копеек.
В судебном заседании представитель ООО "Северный Кузбасс" Берёзкина Г.А., действующая на основании доверенности от 09.06.2012 года, исковые требования не признала полностью по тем основаниям, что Гапеевым П.П. не доказано, что шахта "Березовская", разрез "Черниговский", разрез "Барзасский" и ООО "Ровер" в тот период времени, когда он работал на указанных предприятиях, относились к отраслям угольной промышленности; приказом Генерального директора ООО "Северный Кузбасс" от 25.02.2011 года № утверждено Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, согласно которому истцу произведена такая выплата и только за период работы в ООО "Северный Кузбасс", что предусмотрено п. 1.3 Положения; Гапеев П.П. с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности обращался дважды: первый раз 29.03.2012 года и по приказу Генерального директора ООО "Северный Кузбасс" от 18.04.2012 года № "О выплате единовременного вознаграждения" ему выплачено единовременное вознаграждение за 8,66 года в размере 31 763 рублей 32 копейки; второй раз 23.05.2012 года о выплате вознаграждения за время работы на шахте "Березовская", разрезе "Черниговский" и разрезе "Барзасский", в связи чем срок обращения в суд за защитой нарушенного права пропущен, поскольку его надлежит исчислять с 29.03.2012 года, а Гапеев П.П. обратился в суд 06.07.2012 года, то есть спустя три месяца.
В судебном заседании Гапеев П.П. и его представитель Павлова И.И., действующая на основании ордера от 18.07.2012 года № 371, дополнительно пояснили, что с иском в Кемеровский районный суд они обратились 18.06.2012 года, однако определением судьи этого суда исковое заявление было возвращено в связи с неподсудностью, поскольку неправильно указан юридический адрес ООО "Северный Кузбасс", хотя в действительности, дело подсудно именно этому суду, в связи с чем считает срок обращения в суд не пропущенным. Все предприятия, указанные в иске, относятся к предприятиям угольной промышленности.
Заслушав объяснения Гапеева П.П. и его представителя Павловой И.И., представителя ООО "Северный Кузбасс" Берёзкиной Г.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Гапеева П.П. работал на предприятиях угольной промышленности, в том числе в угольной промышленности СССР, его стаж работы составляет:
- в п/о "Кузбассуголь"шахта "Березовская" (Министерство угольной промышленности СССР) с 18.06.1979 года по 27.05.1991 года (л.д. 6, 8) 11 лет 11 месяцев 9 дней;
- на разрезе "Черниговский" (Министерство угольной промышленности СССР) с 10.06.1991 года по 17.02.1992 года (л.д. 9) 8 месяцев 7 дней;
- в п/о "Северокузбассуголь" организация арендаторов разреза "Барзасский" с 24.02.1992 года по 28.02.2000 года (л.д. 9-10) 8 лет 4 дня;
- в ООО "Ровер" с 01.03.2000 года по 07.08.2003 года (л.д. 6, 8) 3 года 5 месяцев 6 дней;
итого, в указанных предприятиях трудовой стаж составил полных 24 года.
- в ООО "Северный Кузбасс" с 03.09.2003 года по 14.05.2012 года, которое является последним местом работы истца (л.д. 14, 7, 15), его стаж составил 8 лет 8 месяцев 11 дней.
С 25.04.2008 года истцу назначена пенсия по старости (л.д. 20), однако он продолжил работать у ответчика по 14.05.2012 года (л.д. 15).
В соответствии с п. 5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Некоммерческим партнерством "Горнопромышленники России", ОАО "Сибирская Угольная Энергетическая Компания", ОАО "Белон", ООО "Холдинг Сибуглемет", ООО "Шахтоуправление Прокопьевское", ОАО "Мечел", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России", ЗАО "Стройсервис", ЗАО "Распадская угольная компания", ЗАО "Волчанский уголь", ОАО "Красноярсккрайуголь", ОАО "Русский уголь", ООО "Компания Востсибуголь", ОАО "Шахтоуправление "Интинская угольная компания", ООО "Управляющая компания Промуглесбыт", ОАО "Угольная компания "Кузбассразрезуголь", ОАО Холдинговая Компания "СДС-Уголь", ОАО "Военизированная горноспасательная, аварийно-спасательная часть", ОАО "РУСУГЛЕМАШ") (ред. от 02.07.2010) работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом профсоюза и работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Как установлено при рассмотрении дела, такое положение, разработанное совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем, в ООО "Северный Кузбасс" отсутствует.
При этом в ФОС по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы не предусмотрены порядок и сроки выплаты единовременного пособия. Нет в этом Соглашении положения, обязывающего работодателя выплатить пособие работнику, с которым прекращены трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, в день его увольнения или в иной срок после увольнения.
Из буквального толкования приведенного пункта Соглашения следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия. Поэтому если работник, получивший право на пенсионное обеспечение, не заявлял о выплате пособия в момент выхода на пенсию и продолжил работу на угольном предприятии, то он вправе обратиться с заявлением о выплате единовременного пособия к последнему работодателю, так как пункт 5.3 ФОС не ограничивает его исчисление именно у данного работодателя, устанавливая, что единовременное пособие выплачивается за каждый год работы в угольной промышленности.
Письмом Минздравсоцразвития РФ от 14.07.2010 N 22-5/10/2-5963 "О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы" в соответствии с ч.7 ст.48 Трудового кодекса РФ предложено работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему, при этом если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном данной статьей порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
ООО "Северный Кузбасс" такой отказ не представлен, в связи с чем на ответчике лежит обязанность по выплате единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Приказом от 18.04.2012 года № "О выплате единовременного вознаграждения" (л.д. 17) Гапееву П.П. выплачено единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в штате ООО "Северный Кузбасс" за 8,66 года в размере 31 763 рубля 32 копейки.
Однако Гапеев П.П. имеет право на получение единовременного вознаграждения не только за время работы в ООО "Северный Кузбасс", но и за время работы в других предприятиях угольной промышленности по изложенным выше основаниям.
Выплата единовременного пособия производится на основании заявления работника, получившего право на пенсионное обеспечение, то есть носит заявительный характер.
В связи с этим суд считает, что если работник, получивший право на пенсионное обеспечение, не воспользовался правом о выплате пособия в момент наступления права, то он вправе воспользоваться таким правом в момент действия последующего отраслевого Соглашения, если работодатель будет присоединен к такому соглашению, поскольку отраслевые Соглашения не ограничивают сроки обращения и единственным критерием устанавливают срок работы в угольной промышленности.
Суд также считает, что утвержденное приказом Генерального директора ООО "Северный Кузбасс" от 25.02.2011 года № Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности (л.д. 69), согласно п. 1.3 которого ООО "Северный Кузбасс" вправе произвести такую выплату только за период работы в ООО "Северный Кузбасс", противоречит ст. 8 Трудового кодекса РФ, поскольку данный локальный акт ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и соглашениями; принят без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, в связи с чем подлежит применению трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и соглашения.
Суд также считает неубедительными доводы представителя ООО "Северный Кузбасс" Берёзкиной Г.А. в той части, что шахта "Березовская", разрез "Черниговский", разрез "Барзасский" и ООО "Ровер" в тот момент, когда Гапеев П.П. работал на данных предприятиях, не относились к предприятиям угольной промышленности, поскольку уже в момент поступления истца на работу в п/о "Кузбассуголь" шахта "Березовская", на разрез "Черниговский" и в п/о "Северокузбассуголь" данные предприятия уже значились как относящиеся к угольной промышленности, что следует из трудовой книжки истца (л.д. 5-14) и архивной справки (л.д. 51), а согласно выписки из ЕГРП в отношении ООО "Ровер", данное предприятие создано 12.03.1993 года (л.д. 52) и его основным видом деятельности является добыча каменного угля открытым способом (л.д. 53).
Среднемесячный заработок истца за период апрель 2011 года – март 2012 года составил 24 452 рубля 10 копеек, ответчиком не оспаривается.
Единовременной пособие составит:
24 452 рубля 10 копеек * 15% * 24 года = 88 027 рублей 56 копеек, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд считает неубедительными доводы представителя ООО "Северный Кузбасс" Берёзкина Г.А. в той части, что Гапеевым П.П. пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Из содержания приведенных норм следует, что спор между работником и работодателем о выплате единовременного пособия в соответствии с условиями ФОС по угольной промышленности является индивидуальным трудовым спором.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из письменных материалов дела (л.д. 68), Гапеев П.П. 29.03.2012 года просил в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 год выплатить единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, в том числе с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР, однако приказом от 18.04.2012 года № (л.д. 17) Гапееву П.П. выплачено единовременное вознаграждение только каждый год работы в ООО "Северный Кузбасс", в связи с чем он 23.05.2012 года был вынужден повторно обратиться в суд с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за период работы в других предприятиях угольной промышленности.
Таким образом, о нарушении своего права в получении единовременного вознаграждения за время работы во всех угольных предприятиях Гапеев П.П. узнал в связи с изданием приказа от 18.04.2012 года № (л.д. 17), заявление в суд о выплате единовременного вознаграждения за время работы именно в этих предприятиях Гапеевым П.П. было подано почтой 04.07.2012 года (л.д. 22), в связи с чем срок обращения в суд им не пропущен.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При определении суммы, подлежащей взысканию в пользу Гапеева П.П. в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд принимает во внимание обоснованность заявленных исковых требований, количество и объем письменных документов, количество судебных заседаний и причины их отложений, учитывает сложность дела, требования разумности, решение Совета Адвокатской палаты Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № "О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь адвокатами Кемеровской области" и считает необходимым взыскать в возмещение расходов на представителя 7 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 840 рублей 83 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Гапеева ПП с ООО "Северный Кузбасс":
- 88 027 рублей 56 копеек единовременное пособие в размере 15 % от среднемесячного заработка за каждый год, проработанный в угольной промышленности;
- 7 000 рублей расходы по оплате услуг представителя;
а всего 95 027 рублей 56 копеек.
Взыскать с ООО "Северный Кузбасс" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 840 рублей 83 копейки.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Справка: в окончательной форме решение изготовлено 09.08.2012 года.
Судья А.А. Тупица