2-029-2012

№2-29/ 2012 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кодинск 13 февраля 2012 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Головиной Е.В., при секретаре Кирюхиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крюкова А.Е. к ООО «ЕвроСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

У С Т А Н О В И Л:

Крюков А.Е. обратился в суд с иском к ООО «ЕвроСпецСтрой», просив взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 39838,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 36 686,48 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, исходя из суммы 76525,43 руб., начиная с 13.05.2011г. по день фактического со ним расчета, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., компенсацию расходов на услуги юриста в сумме 500 руб. Свои требования истец мотивировал тем, что он был принят на работу к ответчику в качестве мастера строительно-монтажного участка. 12.03.2009г. работодателем с истцом в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключен трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с п. 10 договора истцу установлен оклад 8 000 руб. Приказом №Р-13 от 13.05.2011г. трудовой договор по инициативе истца прекращен по п.З ст.77 ТК РФ. В обязанности истца входило руководство производством работ по реконструкции кровли здания Рыбинской ГЭС. Данные работы выполнялись силами бригады рабочих различных строительных специальностей, которые в летний период (с мая по сентябрь включительно) работали ежедневно в две смены. В 2009г. бригада работала под руководством мастеров: истца и Г, а в 2010г. под руководством: истца и П Общее руководство работами осуществлял прораб Д, которому были подчинены мастера. Несмотря на то, что в трудовом договоре был указан оклад в 8 000 руб., по договоренности с работодателем было установлено, что заработная плата истца будет составлять ежемесячно по 17000 руб. (НДФЛ на данную сумму перечисляет работодатель).

Не смотря на то, что согласно договора рабочий день не должен превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, в связи со срочной сдачей объекта в эксплуатацию, по устному распоряжению руководителя работ Д, мастерам объекта в период с мая по сентябрь 2010г. (включительно), а затем и в другие месяцы приходилось работ сверхурочно, то есть сверх 12 часового дня. По расчетам истца, в указанный период истцом отработано 200 часов сверхурочных работ, 134 часа из которых должны были быть оплачены в полуторном размере, 66 часов - в двойном размере. Работодатель обещал оплатить данные работы, но несмотря на письменное обращение истца от 22.06.2011г. до настоящего времени не оплатил. Выполнение сверхурочных работ подтверждается нарядами допусками на производство работ в местах действия опасных или вредных факторов, в которых отмечалось время начала и окончания работы, а так же записями в сменном журнале у дежурных инженеров станции. В нарушение требований трудового законодательства работодатель надлежащим образом выплату заработной платы ни в период действия трудового договора, ни в день его прекращения не осуществлял. В настоящее время образовалась задолженность по зарплате и иным выплатам, которую до настоящего времени работодатель в добровольном порядке не выплачивает. Расчет стоимости одного часа за период с 01.05.2010г. по 30.09.2010г., то есть, когда основные сверхурочные часы приходились на период месяцев 2010 года (май, июнь, июль, август, сентябрь): Май - 19 рабочих дней - 19 раб. Д. х 8-ми час.раб.д. = 152 часа; Июнь - 21 рабочий день - 21 раб. Д. х 8-ми час.раб.д. = 168 часов; Июль - 22 рабочих дня - 22 раб. Д. х 8-ми час.раб.д. = 176 часов; Август - 22 рабочих дня - 22 раб. Д. х 8-ми час.раб.д. = 176 часов; Сентябрь - 22 рабочих дня - 22 раб. Д. х 8-ми час.раб.д. = 176 часов; Путем сложения часов за 5 месяцев 152 ч. (май) + 168 ч. (июнь) +176 (июль) + 176 ч. (август) + 176 ч. (сентябрь) = 848 часов. Получается общий заработок за 5 месяцев: 17000 х 5 = 85000 рублей. Далее 85000 руб. / 848 час. = 100,35 руб. - стоит один час рабочего времени. Размер неоплаченных сверхурочных работ исходя из часового заработка который составляет: 100 руб. 35коп. составляет: 134 час. х 100,35 руб. х 1,5 + 66 час х 100,35 руб. х 2 = 33416,55 руб. Кроме того, работодатель не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы (с 12.03.2009г. по 13.05.2011г.). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год: Март – 11 239,20 руб.; с апреля по декабрь - 17000 руб. за каждый месяц. Путем сложения месяцев - узнаем средний заработок за 10 месяцев 2009 года: 11239,2+17000+17000+17000+17000+17000+17000+17000+17000+17000 = 164239,2 руб. Далее: 164239,2руб./10мес.= 16423,92руб. -среднемесячный заработок за 2009г. Количество дней отпуска положенных за 2009 год: (28дней х 10мес.)/12мес. = 23,3 дня отпуска. Таким образом, по мнению истца компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год должна составлять: (164 239,2 руб. х 23,3 дня)/28 дней = 13 667,05 руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 год: Январь - 17000 руб.; Февраль - 17000 руб.; Март - 14790 руб.; с апреля по декабрь - 17000 руб. за каждый месяц. Путем сложения месяцев получается средний заработок за 2010 год: 17000+17000+14790+17000+17000+17000+17000+17000+17000+17000+ 17000+17000 = 201 790 руб. Далее 201790руб./12мес. = 16 815,83руб.-среднемесячный заработок за 2010г. Количество дней отпуска положенных за 2010 год: (28дней х 12мес.)/12мес. = 28 дней отпуска. Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год должна составлять: (16815,83 руб. х 28 дней)/28 дней = 16815,83 руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 год: Январь - 17000 руб.; Февраль - 17000 руб.; Март - 17000 руб.; Апрель - 17000 руб.; Май - 6422,4 руб.; (не выплачено). Путем сложения месяцев - узнаем средний заработок за 2011 год: 17000+17000+17000+17000+6422,4= 74422 руб. Далее 74 422 руб./5 мес. = 14884,4 руб. - среднемесячный заработок за 2011 Количество дней отпуска положенных за 2011 год: (28дней х 5мес.)/12мес. = 11,67 дней отпуска. Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск за 2011 должна составлять: (14884,4 руб. х 11,67 дней)/28 дней = 6203,60 руб. Размер компенсации может быть уточнен при предоставлении ответчиком необходимых документов. Работодатель обещал выплатить компенсацию, а также зарплату за май 2011г., но несмотря на письменное обращение от 06.06.2011г. настоящего времени не выплатил. Таким образом, при увольнении работодатель был обязан соответствии с требованиями ст.ст 84-1, 140 ТК РФ произвести расчет на общую сумму 76 525,43 руб. Размер подлежащих выплате процентов должен исчисляться с 13.05.2011г., так как на более ранние сроки исчисления истец не претендует исходя из суммы задолженности 76 525,43 руб. В результате задержки выплаты заработной платы истец остался без средств к существованию, чем ему были причинены физические, нравственные страдания. Моральный вред оценивает в сумме 15000 руб. Истцом на подготовку материалов, сбор доказательств и подготовку искового заявления произведены расходы в сумме 500 руб., которые порядке ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

В судебном заседании истец Крюков А.Е. не присутствовал, был уведомлен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «ЕвроСпецСтрой» не присутствовал, уведомлен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Доказательств выплаты задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска не предоставил.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает рассмотреть дело в заочном порядке в отсутствие ответчика, исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено: Согласно трудовому договору № 20 от 12.03.2009г. Крюков А.Е. трудоустроен в ООО «Спецкровля» на неопределенный срок по основному месту работы с 12.03.2009г. Работнику устанавливается оклад в размере 8000 рублей (п. 10 данного договора – т.е. трудовым договором определены условия оплаты труда). Надбавка (доплата и другие выплаты) – не устанавливаются. Установить систему окладов, при которой заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Заработная плата выплачивается согласно действующего законодательства (авансовый – 30 числа текущего месяца, основной - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным), или по дополнительному заявлению работника – 15 числа каждого месяца по месту работы, укзаному в п.3 настоящего договора.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно дополнительного соглашения 01 от 05.02.2010г. к трудовому договору от 12.03.2009г. № 20 - п.1. Стороны договорились с 08.02.2010г. считать «Работодателем» по данному договору общество с ограниченной ответственностью «ЕвроСпецСрой». Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, является неотъемлемой частью трудового договора от 12.03.2009г. № 20 и вступает в силу с 08.02.2010г.

Согласно записям в трудовой книжке Крюкова А.Е. 12.03.2009г. он принят в ООО «Спецкровля» мастером в строительно-монтажный участок (приказ № 10 от 12.03.2009г.). 08.02.2010г. Общество с ограниченной ответственностью «Спецкровля» (ООО «Спецкровля») переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «ЕвроСпецСрой» (ООО «ЕвроСпецСтрой») (протокол № 1 Общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Спецкровля» от 28.01.2010г.).

13.05.2011г. Крюков А.Е. уволен по собственному желанию (приказ № Приказ № Р-13 от 13.05.2011г).

Крюков А.Е. 06.06.2011г. обратился с заявлением к Директору ООО «ЕвроСпецСрой» с просьбой выплатить заработную плату за апрель и май 2011г., а также компенсацию за неиспользованные отпуска 2009г., 2010г., 2011г. Кроме того, Крюков А.Е. обратился 22.06.2011г. с заявлением к Директору ООО «ЕвроСпецСтрой» с просьбой оплатить сверхурочную работу в количестве 200 часов за период с 01.05.2010г. по 30.09.2010г.

Согласно исковому заявлению Крюков А.Е. просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 39 838,95 руб., из которых 6 422 руб., 40 коп. – задолженность по заработной плате за май 2011г., а остальная сумма в размере 33 416 руб. 55 коп. – сверхурочные.

Суд полагает необходимым отказать истцу Крюкову А.Е. в удовлетворении требования о взыскании сверхурочных в сумме 33 416 руб. 55 коп., так как истцом не предоставлено как доказательств неоплаты ответчиком сверхурочной работы Крюкова А.Е., так и конкретного количества отработанных им сверхурочно часов.

Так, согласно трудовому договору оклад Крюкова А.Е. составляет 8000 руб., никаких надбавок (доплат и других выплат) не установлено. Однако в трудовом договоре указано, что в организации установлена система окладов, при которой заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Согласно представленных истцом ведомостей за март, май 2010г., июнь 2010г., июль 2010г., август 2010г., сентябрь 2010г., март 2011г., Крюков А.Е. ежемесячно получал заработную плату в размере 17 000 рублей. Учитывая, что установленная договором заработная плата составляла 8000 рублей, суд не исключает, что в сумму 17 000 рублей (фактически выплачиваемую в периоды, ведомости за которые представлены суду – в отсутствие обязанности, закрепленной трудовым договором, уплачивать именно данную сумму в качестве оклада) могла войти, в частности, оплата его сверхурочной работы, премии (о возможности этого поясняли свидетели Б, К, Д.).

Расчетных листов, табелей учета рабочего времени (с почасовым табелированием) сторонами (в том числе и во исполнение запроса суда ответчиком) суду не предоставлено (представленный табель никем не подписан, в тексте отсутствует его относимость к конкретному работодателю, количество отработанных часов не указано, не указан год его составления, в связи с чем табель в качестве доказательства судом не принимается). Соответственно, документально работа сверхурочно не подтверждена.

Крюковым А.Е. предоставлены копии нарядов – допусков на производство работ в местах действия опасных или вредных факторов, из которых видно, что время начала и окончания работы отмечено подписями разных лиц (не Крюкова). Из данных копий не усматривается однозначно, что Крюков А.Е. в течение всего времени, указного в журнале напротив его фамилии (как производителя работ), находился непосредственно на работе, выполнял трудовые обязанности.

Из показаний допрошенных по судебному поручению свидетелей Д, Б, К, Б. видно, что Крюков А.Е. действительно периодически работал сверхурочно две смены через двое суток, однако более или менее определенного количества отработанных им сверхурочно часов именно за исковой период никто из них указать не смог, никто из свидетелей не пояснил, в какие периоды времени Крюков работал сверхурочно и постоянным ли был режим работы. При этом, свидетели пояснили, что работа сверхурочно материально поощрялась. Крюков А.Е. в иске посчитал количество сверхурочных часов исходя из того, что все рабочие дни (по нормативу в Производственном календаре) он работал сверхурочно – однако свидетели пояснили, что график был сменный, и кроме того, если работа Крюкова приходилась на выходные дни субботу и воскресенье, то работал он до 17 часов.

Таким образом, в части взыскания невыплаченной заработной платы, суд полагает необходимы взыскать с ООО «ЕвроСпецСтрой» в пользу Крюкова А.Е. невыплаченную заработную плату за май 2011г. (по 13.05.2011г.), поскольку доказательств оплаты ответчиком не представлено. Вместе с тем, учитывая вышеизложенное, ее размер суд полагает рассчитать из установленного в трудовом договоре размера оплаты труда – 8000 рублей. Учитывая, что надлежащего графика или табеля учета рабочего времени Крюкова А.Е. суду не представлено, для определения количества суд полагает использовать производственный календарь. Согласно производственному календарю на 2011г. в мае 2011 года 21 рабочий день. В периоде до 13.05.2011г. в мае 7 рабочих дней. Значит (8000*7):21= 2666 рублей 66 копеек.(заработная плата за май 2011г.)

В части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 2009г., 2010г., 2011г., суд полагает данное требование в целом подлежит удовлетворению, учитывая что показаниями свидетелей Б, К, Б подтверждается то обстоятельство, что истец не был в отпуске за весь период работы каждого из них (с 2008 по 2011г.) Однако, суд полагает необходимым рассчитать указанную сумму компенсации из расчета оклада в размере 8000 рублей, поскольку обязанности работодателя производить оплату в большем размере трудовой договор не содержит.

Поэтому расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (п. 10).

1.Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.03.2009г. по 11.03.2010г.:

96 000 (начисление за год по договору)/12/29,4 = 272,10 руб. (за один день); 272,10*28 дней = 7 618,80 руб.

2.Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с 12.03.2010г. по 11.03.2011г.:

96 000 (начисление за год по договору)/12/29,4 = 272,10 руб. (за один день); 272,10*28 дней = 7 618,80 руб.

3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с 12.03.2011г. по 13.05.2011г. (1 месяц отработан не полностью): (16 272,10 (начисление за 2 месяца и 1 день по договору)/(29,4*2+1) ) *4,6 дней (полагается за отработанные 2месяца и 1 день) = 272,10 *4,6 дней =1251 рубль 66 копеек.

Таким образом, всего сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 2009г., 2010г., 2011г. составляет – 16 489 рублей 26 копеек.

Всего задолженность ответчика по выплатам перед истцом на день увольнения составила 19 155 рублей 92 копейки.

Согласно Указанию Банка России от 23.12.2011 N 2758-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать проценты в сумме за просрочку выплаты в сумме 19 155 рублей 92 копейки за период с 14.05.2011г. по 13.02.2012г. (по день вынесения решения суда): (19 155 рублей 92 копейки* (8%:300)) * 275 дней просрочки = 1421 рубль 75 копеек.

Всего с открытого акционерного общества «ЕвроСпецСтрой» в пользу Крюкова Александра Евгеньевича подлежит взысканию 19 155 рублей 92 копейки+1421 рубль 75 копеек= 20 577 рублей 67 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.151 ГК РФ При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд считает, что истцу причинен моральный вред в связи с задержкой причитающихся ему выплат, поэтому полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда должны подлежать частичному удовлетворению в размере 2000 рублей. Снижая сумму компенсации морального вреда с требуемой 15 000 руб., которую суд считает завышенной, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий (доказательств причинения физических страданий суду истцом не представлено), степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 500 рублей, оплаченные за консультацию адвокату. Суд указывает, что данные судебные расходы подтверждены квитанцией № 861 от 17.06.2011г., согласно которой Крюков А.Е. оплатил адвокату С 500 рублей за консультацию о взыскании задолженности по заработной плате. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «ЕвроСпецСрой» в пользу Крюкова А.Е.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления при цене иска 20 577 рублей 67 копеек уплачивается государственная пошлина в размере 817 рублей 33 копейки, а также 200 рублей – с искового требования нематериального характера (компенсация морального вреда), а всего 1017 рублей 33 копейки. Государственная пошлина в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Кежемского района.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Крюкова Александра Евгеньевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЕвроСпецСтрой» в пользу Крюкова А.Е. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные отпуска с процентами за задержку выплат в сумме 20 577 рублей 67 копеек.

Взыскать с ООО «ЕвроСпецСтрой» в пользу Крюкова А.Е. в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЕвроСпецСтрой» в пользу Крюкова А.Е. в счет компенсации судебных расходов 500 рублей.

Взыскать с ООО «ЕвроСпецСтрой» в доход бюджета Кежемского района государственную пошлину 1017 рублей 33 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский райсуд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение в окончательной форме будет принято судом 20.02.2012г.

Председательствующий: Головина Е.В.

Решение вступило в законную силу 28 марта 2012 года

Судья: Е.В.Головина