2-209/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17.04.2012г г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Головиной Е.В., при секретаре Петрушенко Н.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Афсалова Г.Н. ООО «Энергосервис ЖК» об изменении даты увольнения, оплате периода нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Афсалов Г.Н. обратился в суд с иском к ООО «Энергосервис ЖК» об изменении даты увольнения, оплате периода нетрудоспособности, указав следующее. 20.10.2011г. он под давлением работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию. 25.10.2011г. попал на больничный с гипертоническим кризом, о чем сообщил домоуправу и диспетчеру. Завернуть свое заявление по состоянию здоровья не мог, с приказом его не знакомили. 25.11.2011г. ему закрыли больничный и он написал заявление, чтобы его уволили с понедельника 28.11.2011г., а предыдущее считать недействительным. Отдел кадров его приняла, но сказала, что его уволили и чтобы он забирал свою трудовую книжку. После чего он опять попал в больницу. После окончания лечения 6 февраля 2012г. он пришел сдавать больничный и написал заявление об увольнении с 07 февраля. Но у него ничего не приняли, сказали, что он уволен.
В судебном заседании истец Афсалов Г.Н.о. иск поддержал, также дополнил исковые требования, просив взыскать в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя 20 000 рублей, так как был вынужден лечиться, ездить в г.Красноярск из-за такого отношения к нему работодателя. По поводу давления работодателя при увольнении пояснил, что он приходил к директору и жаловался на своего сменщика, который работает не полный день, а все заявки по работе выполняет истец. Директор Корчевский А.А. ему сказал, что если его не устраивают условия работы, он может уволиться. Истец вышел из кабинета и написал заявление об увольнении по собственному желанию, о чем потом сожалел и передумал увольняться, находясь на больничном. С письменным заявлением об отзыве заявления о увольнении он не обращался, так как не хотел идти в «контору», боялся, что опять давление поднимется. Намерения работать в ООО «Энергосервис ЖК» он не имеет, и не имел, когда писал заявление 25.11.2011г. Ему действительно начислили и предлагают получить в кассе предприятия оплату времени нетрудоспособности по 30.12.2011г. и остаток заработной платы, но он отказывается ее получать, получит, только если ему насчитают больничный и за январь-февраль 2012г. Сберкнижки или банковской карты у него нет. Просит взыскать с ООО «Энергосервис ЖК» оплату больничного листа с 03.01.2012г. по 06.02.2012г., изменить дату увольнения на 07.02.2012г., компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика Савинкин И.В. иск не признал. Пояснил, что никакого давления на Афсалова при увольнении не оказывалось, он добровольно написал заявление – его не устраивали условия труда. До истечения срока предупреждения (до 01.11.2011г.) Афсалов свое заявление не отозвал, соответственно, уволен законно 01.11.2011г. О том, что Афсалов с 25.10.2011г. находится на больничном, он действительно сразу сообщил работодателю, однако намерения отозвать заявление не высказывал. Увольнение по инициативе работника допускается в период его нетрудоспособности. Оплачивать больничный лист, если заболевание началось за пределами 30-дневного срока после увольнения, бывший работодатель не обязан. У Афсалова был непрерывный больничный с 25.10.2011г. по 30.12.2011г., деньги за этот период начислены, находятся в кассе предприятия, он в любой момент может их получить, однако от получения отказывается, требует оплатить по 06.02.12г.
Допрошенный в суде свидетель К.А.А. суду пояснил, что давления на истца при написании им заявления об увольнении не оказывал. У него с истцом состоялся разговор, в ходе которого Афсалов высказывал ему недовольство условиями труда, ему не нравился напарник, на что свидетель ему объяснил, что он может либо уволиться, либо продолжать работать в существующих условиях. Афсалов написал заявление об увольнении. По 30.12.2011г. Афсалову начислена и находится в кассе предприятия оплата, но он ее отказывается получать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные документы, суд полагает в удовлетворении иск отказать по следующим основаниям.
Согласно ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии со ст.81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно ст.84.1. ТК РФ:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В соответствии со ст.183 ТК РФ :
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно трудового договора от 13.07.2009г. №-- и двух дополнительных соглашений к нему Афсалов Г.Н.о. принят на работу в ООО «Энергосервис ЖК» слесарем-сантехником на участок №3, с окладом 8500 рублей (с 01.09.2011г.), плюс районный коэффициент 30 %, премия 35 %, северная надбавка 50%, доплата за дежурство 20 %.
20.10.2011г. Афсаловым Г.Н.о. подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 01.11.2011г.
Согласно приказу №285-к/1 от 31.10.2011г. Афсалов Г.Н.о. уволен 01.11.2011г. по инициативе работника - по п.3 ст.77 ТК РФ. На приказе сделана надпись- «от подписи работник отказался». При этом, копия приказа имеется на руках у истца.
25.11.2011г. Афсаловым бывшему работодателю подано заявление, которым он просит ранее поданное заявление об увольнении с 01.11.2011г. считать недействительным. Так как с 25.10.11г. по 25.11.11г. находился на больничном, просит уволить его с 28.11.2011г.
Как видно из расчетного листка за февраль 2012г. начисленная задолженность пред Афсаловым Г.Н.о. составляет 33687 рублей 65 копеек: в том числе начислена оплата больничного листа за 30 дней декабря 2011г. и за 2 дня ноября 2011г.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2011г. – начислено на оплату больничного листа за 7 дней ноября и за 7 дней октября 2011г., а также компенсация отпуска при увольнении за 15 дней.
Согласно расчетному листку за октябрь 2011г – начислено за 16 рабочих дней 17040,06 рублей (минус 2093 рубля НДФЛ).
В исковом заявлении истцом не оспаривается начисление за время нетрудоспособности до 30.12.2011г.
Истцом приложены к иску листки нетрудоспособности за периоды с 25.10.2011г. по 06.11.2011г., с 07.11.2011г. по 25.11.2011г., с.29.11.2011г. по 18.12.2011г., с 19.12.2011г. по 30.12.2011г. (приступить к работе 31.12.2011г.), а также листки нетрудоспособности за период с 03.01.2012г. по 26.01.2012г., с 27.01.2012г. по 06.02.2012г.
Суд указывает, что истцом не представлено доказательств давления на него работодателем при написании заявления об увольнении. Отсутствие давления и наличие желания уволиться подтверждается также пояснением самого истца о том, что он как сегодня, так и на момент написания заявления об отзыве заявления об увольнении 25.11.2011г. не имел намерения работать в ООО «Энергосервис ЖК», показаниями свидетеля. Суд также считает, что Афсалов, при отсутствии намерения уволиться, имел возможность до 01.11.2011г. письменно заявить об этом работодателю, так как с 25.10.11г. находился на амбулаторном лечении, а не в стационаре, самостоятельно ходил на прием к врачу. Доказательств обратного истцом не представлено.
Законом не предусмотрено обязанности работодателя не увольнять работника, в период временной нетрудоспособности, при наличии его письменного заявления об увольнении по собственному желанию с конкретной даты. Такое правило действует лишь при увольнении по инициативе работодателя.
Таким образом, суд считает, что оснований для изменения даты увольнения на дату выздоровления Афсалова Г.Н.о. не имеется.
Требование истца о взыскании с работодателя оплаты времени его нетрудоспособности с 03.01.2012г. по 06.02.2012г. не основано на законе, поскольку пособие по временной нетрудоспособности выплачивается когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Работодателем начислена (и предлагается к получению истцу) оплата за больничный лист, который закрыт 30.12.2011г., и где указано – приступить к работе 31.12.2011г., соответственно, 31.12.2011г. истец был здоров. 03.01.12г. открыт новый больничный лист – по новому обращению истца – соответственно, заболевание наступило за пределами 30 дневного срока после расторжения трудового договора и оплате бывшим работодателем не подлежит.
В соответствии со ст.151 ГК РФ Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Учитывая, что нарушений трудового законодательства, указанных истцом в иске, работодателем не допущено, то не подлежит удовлетворению и производное от них требование о компенсации морального вреда.
Суд полагает не подлежащими удовлетворению требования представителя ответчика о взыскании расходов на оплату услуг представителя Савинкина И.В. в сумме 3000 рублей. Поскольку представитель является работником ответчика – заключен срочный трудовой договор №37/12 от 02.04.2012г. Вместе с тем, суду был представлен приказ об увольнении Афсалова от 31.10.11г., где надпись «от подписи отказался» заверена юристом организации Савинкиным И.В., что вызывает сомнения в том, что с Савинкиным И.В. только 02.04.2012г. заключен срочный трудовой договор, и именно для представительства по данному делу. Штатное расписание суду не представлено (соответственно, не подтверждено наличие в штате должности - «представительство интересов в суде в связи с обращением Афсалова»). Кроме того, затраты на оплату труда работникам по трудовым договорам в соответствии со ст. 253 НК РФ относятся к расходам, связанным с производством, не облагаются налогом на прибыль, и в соответствии с Приказом Госстроя РФ от 28.12.2000 N 303, Приказом Госстроя №74 от 26.03.99г. расходы на оплату труда юрисконсульта относятся к прочим прямым затратам, входят в себестоимость оказываемых услуг, и следовательно входят в тариф для населения. Соответственно, двойная оплата производимой работы недопустима. Расходный кассовый ордер, на который идет ссылка в ведомости по выплате заработной платы, суду не представлен. Таким образом, суд полагает, что ответчиком не доказано несение им невозмещаемых в ином порядке затрат в размере 3000 рублей именно в связи с рассматриваемым делом.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Афсалова Г.Н. к ООО «Энергосервис ЖК» об изменении даты увольнения на дату 07.02.2012г, оплате периода нетрудоспособности с 03.01.2012г. по 07.02.2012г., компенсации морального вреда отказать.
В удовлетворении требований ООО «Энергосервис ЖК» о взыскании судебных расходов с Афсалова Г.Н. в сумме 3000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, которое будет принято судом 20.04.2012г.
Председательствующий: Головина Е.В.