2-13/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кодинск 18 января 2012 года
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи - Яхина В.М.,
с участием представителя истца – Набокиной Е.А., действующей на основании доверенности от 12.03.2010г. № 1316,
представителя ответчика – Кужлева Г.А., действующего на основании доверенности от 23.08.2011г. № 4,
при секретаре - Майер С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Набокина А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» (ООО «Альянс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л:
Истец Набокин А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Альянс» просив взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате за период январь-март 2011 года в размере 12500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (15 календарных дней) в размере 6500 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Свои требования истец мотивировал тем, что 09.11.2010 года, в рамках программы реабилитации инвалидов по направлению Центра занятости населения Кежемского района, он был принят на работу в качестве делопроизводителя в ООО «Альянс», генеральным директором которого является Ященко С.В. За время его работы в организации ответчика никаких нареканий со стороны руководства и сотрудников фирмы к нему не было. За проделанную работу Ященко С.В. обязалась платить ему 8000 рублей ежемесячно. Однако, в январе 2011г. ему было выплачено только 6500 рублей, в феврале ему ничего не заплатили, а 10.03.2011г. Ященко С.В. без объяснения причин вдруг стала на него кричать, а затем потребовала, чтобы он написал заявление об увольнении. Он был возмущен поведением Ященко С.В. и сильно расстроен, поэтому сразу написал заявление на увольнение. Ему сразу же был выдан приказа об увольнении и трудовая книжка и он ушел домой. Позже он обратился к Ященко С.В. за расчетом, но она сказала, что денег у нее нет. Позднее он также несколько раз обращался к ответчику за расчетом, ему обещали перевести деньги позже, однако до настоящего времени ни заработная плата, ни компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена.
02.08.2011г. в адрес суда от истца Набокина А.Н. поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которого он просит признать п. 4.1.1. трудового договора от 09.11.2010г. № 20 заключенного с ним, недействительным, данный пункт договора читать в редакции «должностной оклад в размере 4330,00 рублей», взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за январь-март 2011г. в размере 18500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (15 календарных дней) в размере 6500 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Свои уточненные требования истец мотивировал тем, что согласно трудовому договору, который был заключен с ним 09.11.2010 года ему был установлен должностной оклад в размере 2905,00 рублей, что противоречит ст. 133 ТК РФ, в которой указано, что работник, отработавший норму рабочего времени не может иметь оплату ниже минимального размера оплаты труда. В РФ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330,00 рублей. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из требований трудового законодательства РФ.
18.11.2011г. в адрес суда от истца Набокина А.Н. поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которого он просит признать п. 4.1.1. трудового договора от 09.11.2010г. № 20 недействительным, т.к. сумма должностного оклада противоречит ст. 133 ТК РФ, данный пункт договора читать в редакции «должностной оклад в размере 4330,00 рублей», взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за ноябрь 2010г. - март 2011г. в размере 40110 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (17 календарных дней) в размере 7370 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Свои уточненные требования истец мотивировал тем, что согласно трудовому договору, который был заключен с ним 09.11.2010 года ему был установлен должностной оклад в размере 2905,00 рублей, что противоречит ст. 133 ТК РФ, в которой указано, что работник, отработавший норму рабочего времени не может иметь оплату ниже минимального размера оплаты труда. В РФ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330,00 рублей. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. За весь период работы в организации ответчика заработная плата ему не выплачивалась.
В судебное заседание истец Набокин А.Н., будучи надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, не явился, направил в суд своего представителя.
В судебном заседании представитель истца Набокина А.Н. – Набокина Е.А., действующая по доверенности, уточненные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что истец был принят на работу в организацию ответчика 09.11.2010г. на должность делопроизводителя. При устройстве на работу с ним был заключен трудовой договор, согласно которого ему был установлен должностной оклад в размере 2905 рублей. Фактически за проделанную работу генеральный директор Ященко С.В. обещала платить ему 8000 рублей ежемесячно. Однако, за весь период его работы в организации ответчика заработная плата истцу не выплачивалась. 10.03.2011 года, без объяснения причин, Ященко С.В. потребовала, что истец написал заявление на увольнение, что истец и сделал. В этот же день ему был выдан приказ о прекращении трудового договора и трудовая книжка, однако, задолженность по заработной плате и окончательный расчет ему выплачен не был. Позднее истец несколько раз обращался в организацию ответчика за расчетом, однако до настоящего времени его не получил. Просит признать п. 4.1.1. трудового договора от 09.11.2010г. № 20, заключенного с истцом недействительным, данный пункт договора читать в редакции «должностной оклад в размере 4330,00 рублей», исходя из минимального размера оплаты труда, взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период ноябрь 2010г. - март 2011г. в размере 40110 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (17 календарных дней) в размере 7370 рублей, а также, в связи с тем, что ответчик своими неправомерными действиями причинил истцу нравственные страдания, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Альянс» - Кужлев Г.А., действующий по доверенности, исковые требования не признал в полном объеме. Пояснил, что со стороны ответчика нарушения трудового законодательства при установлении истцу должностного оклада в размере 2905 руб. не было, считает, что представителем истца не верно трактуется ст. 133 ТК РФ. Пояснил, что оплата истцу производилась исходя из должностного оклада установленного трудовым договором – 2905 рублей, с учетом доплаты до минимального размера оплаты труда, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 30%. Всего за период работы в организации ответчика истцу выплачено 27 987 руб. 42 коп. В связи с тем, что заработная плата истцу перечислялась ежемесячно с переплатой (авансом), то в итоге истцу были выплачены остатки в сумме 6450 руб. (согласно предоставленному расчету). Заработная плата истца по его просьбе переводилась на расчетный счет его матери Набокиной Е.А. В связи с тем, что задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом у ответчика не имеется, просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, в т.ч. в компенсации морального вреда.
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами….
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами…
В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено: Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 29.06.2011г. Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» (ООО «Альянс») зарегистрировано в качестве юридического лица в ЕГРЮЛ за ОГРН: 1102420000242 по адресу: 663491, Красноярский край, Кежемский район, г. Кодинск, ул. Колесниченко, д.4-76, учредителем юридического лица значится Ященко С.В.
Согласно трудовому договору № 20 от 09.11.2010г. (далее Договор) заключенному между ООО «Альянс» и истцом Набокиным А.Н., истец принят на работу по направлению «Центра занятости» ООО «Альянс» в качестве делопроизводителя (п.п. 1.2, 1.3 Договора), работа по настоящему договору является для работника временной (п. 1.1.), дата начала работы 09.11.2010г. (п. 1.5 Договора). Также согласно п.п. 3.1, 3.2 Договора истцу устанавливается пятидневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочей недели 40 часов. Из п. 4.1 Договора следует, что истцу устанавливается должностной оклад в размере 2905,00 рублей, надбавка за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент в размере 1,3, иные надбавки, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, а также доплаты, регулируемые локальными актами Общества, премирование работника производится в соответствии с локальными актами предприятия.
Согласно приказу от 10.03.2011г. № 40, действие трудового договора от 09.11.2010г. № 20 с Набокиным А.Н. прекращено на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание).
Согласно трудовой книжке №, выданной 10.11.2010г. на имя Набокина А.Н., 22.04.1983 года рождения, 09.11.2010г. он принят на должность делопроизводителя ООО «Альянс», 10.03.2011г. уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, судом установлено наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 09.11.2010 года по 10.03.2011 года.
Отказывая в удовлетворении требований истца в части признания п. 4.1.1. трудового договора от 09.11.2010г. № 20, заключенного с ним недействительным, данный пункт договора читать в редакции «должностной оклад в размере 4330,00 рублей», суд принимает во внимание следующее.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством РФ допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика Кужлев Г.А., истцу за отработанный им период в организации ответчика производилось начисление заработной платы по окладу, установленному трудовым договором и производилась доплата до минимального размера оплаты труда (15% или 28% от оклада в зависимости от месяца), затем на общую сумму производилось начисление районного коэффициента 30% и 50% северной надбавки, за вычетом 13% НДФЛ. Каких-либо иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат истцу не начислялось. Приказов о премировании истца в организации ответчика не имеется, как не имеется и локальных актов, которые предусматривали какие-либо надбавки и доплаты. Таким образом, в ноябре 2010г. истец получил - 3985,99 руб., в декабре 2010г. - 5231,61 руб., в январе 2011г. – 5823,01 руб., в феврале 2011г. – 5823,01 руб., в марте 2011г. – 7123,79 руб., из которых 2129,63 руб. заработная плата и 6059 руб. компенсация отпуска, за вычетом 13% НДФЛ. Всего в организации ответчика истец получил 27987,42 руб.
Как пояснила в судебном заседании представитель истца Набокина Е.А. и не оспаривалось представителем ответчика Кужлевым Г.А. расчетные листки о составных частях заработной платы, причитающейся истцу за соответствующий отработанный им период не выдавались.
Как следует из представленных ответчиком документов, за ноябрь 2010 года истцу произведено начисление заработной платы за 16 отработанных дней: 2213,33 руб. (оплата по окладу) + 332,00 руб. (доплата до МРОТ 15%) + 763,60 руб. (районный коэффициент 30%) + 1272,67 руб. (надбавка за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%) – 596 руб. (13% НДФЛ) = 3 985,99 руб.;
за декабрь 2010 года истцу произведено начисление заработной платы за 23 отработанных дня: 2905,00 руб. (оплата по окладу) + 435,75 руб. (доплата до МРОТ 15%) + 1002,23 руб. (районный коэффициент 30%) + 1670,38 руб. (надбавка за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%) – 782 руб. (13% НДФЛ) = 5231,61 руб.;
за январь 2011 года истцу произведено начисление заработной платы за 15 отработанных дней: 2905,00 руб. (оплата по окладу) + 813,40 руб. (доплата до МРОТ 28%) + 1115,52 руб. (районный коэффициент 30%) + 1859,20 руб. (надбавка за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%) – 870 руб. (13% НДФЛ) = 5823,01 руб.;
за февраль 2011 года истцу произведено начисление заработной платы за 19 отработанных дней: 2905,00 руб. (оплата по окладу) + 813,40 руб. (доплата до МРОТ 28%) + 1115,52 руб. (районный коэффициент 30%) + 1859,20 руб. (надбавка за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%) – 870 руб. (13%НДФЛ) = 5823,01 руб.;
за март 2011 года истцу произведено начисление заработной платы за 7 отработанных дней: 924,32 руб. (оплата по окладу) + 258,81 руб. (доплата до МРОТ 28%) + 354,94 руб. (районный коэффициент 30%) + 591,56 руб. (надбавка за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%) + 6059 руб. (компенсация отпуска при увольнении) – 1064 руб. (13% НДФЛ) = 7123,79 руб.
Итого начисление заработной платы за период с 09.11.2010г. по 10.03.2011г. составила: 3 985,99 руб. + 5231,61 руб. + 5823,01 руб. + 5823,01 руб. + 7123,79 руб. = 27987,42 руб.
Таким образом, начисление заработной платы истцу производилось исходя из оклада по должности - 2905,00 руб. (пропорционально отработанному им времени в ноябре 2010г. и марте 2011г.), с учетом доплаты до МРОТ - 15% или 28%, районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%. Иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат истцу не начислялось.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что совокупная заработная плата истца без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера составила меньше минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ.(4330 руб. в месяц), что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. Так, в ноябре 2010г. - 2905 : 21 х 16 = 2213,33 руб., 2213,33 руб. + 332 руб.(15 % доплата до МРОТ) = 2545,33 руб.; в декабре 2010г. – 2905 руб. + 435,75 руб. (15% доплата до МРОТ) = 3340,75 руб.; в январе 2011г. – 2905 руб. + 813,40 руб. (28% доплата до МРОТ) = 3718,40 руб.; в феврале 2011г. – 2905 руб. + 813,40 руб. (28% доплата до МРОТ) = 3718,40 руб.; в марте 2011г. – 2905 : 22 х 7 = 924,32 руб., 924,32 руб. + 258,81 руб. (28 % доплата до МРОТ) = 1183,13 руб.
Удовлетворяя частично требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд указывает следующее.
Как пояснила в судебном заседании представитель истца Набокина Е.А. истец за период его работы в организации ответчика заработную плату не получал. Доказательств того, что заработная плата истца перечислялась на ее пластиковую карту, не имеется. Перечислений в пенсионный фонд за истца за период его работы в организации ответчика не было. Считает, что суммы, которые перечислялись на ее пластиковую карту это ее заработная плата, поскольку она сама до декабря 2010 года работала в организации ответчика в должности кассира, кадровика и вела договорную работу. После ее увольнения из организации ответчика в декабре 2010 года перечислений на ее пластиковую карту ответчиком вообще не производилось. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2010г. по март 2011г. в полном объеме.
Представитель ответчика Кужлев Г.А. в судебном заседании возражал относительно доводов представителя истца, пояснил, что по договоренности заработная плата истца перечислялась на пластиковую карту его матери Набокиной Е.А. До декабря 2010 года истцу и его матери производилась перечисление заработной платы общей суммой с переплатой (авансом), что подтверждается платежными поручениями от 13.12.2010г., 15.12.2010г., 29.12.2010г. и 31.01.2011г.
Суд, изучив копии платежных поручений от 13.12.2010г., 15.12.2010г., 29.12.2010г. и 31.01.2011г., находящихся в материалах дела, не считает возможным использовать их при разрешении спора, поскольку суммы перечислялись на расчетный счет Набокиной Е.А., из их содержания невозможно установить, что данные суммы перечислялись в счет выплаты заработной платы истцу, поскольку Набокина Е.А. также в указанный период работала в организации ответчика и в судебном заседании отрицала факт того, что указанные суммы были перечислены в счет выплаты заработной платы истцу.
Сведения о размере начисленных истцу сумм за работу в ноябре-декабре 2010 года, указанные в в справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, суд также не считает возможным использовать при разрешении спора, так как во-первых, эти сведения противоречат установленному законом порядку расчета заработной платы, во-вторых, из их содержания невозможно определить из чего состоят суммы, и как произведен их расчет.
Суд указывает, что ответчиком допустимых и достоверных доказательств в подтверждение своего довода о том, что заработная плата истца перечислялась на расчетный счет его матери Набокиной Е.А. суду не предоставлено.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Поскольку ответчик в соответствии с распределенным порядком доказывания юридически значимых для дела обстоятельств не представил доказательства выплаты истцу заработной платы, расчета с ним при увольнении, суд, руководствуясь принципом состязательности сторон, признает требования истца о взыскании заработной платы за время работы с 9 ноября 2010г. по 10 марта 2011г. и полагает произвести свой расчет сумм, подлежащих к выплате.
Так, заработная плата истцу должна начисляться исходя из совокупной заработной платы 4330,00 руб. (не менее МРОТ), с учетом районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера 50%, пропорционально отработанному времени. Начисление заработной платы истцу должно быть следующим:
- за ноябрь 2010 года (с 09.11.2010г.) фактически отработано 17 дней: 7794 руб. (заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени) : 21 день (норма рабочего времени) х 17 дней (фактически отработано) = 6309,43 руб.;
- за декабрь 2010 года, исходя из фактически отработанной нормы рабочего времени 23 дня: 7794,00 руб.;
- за январь 2011 года, исходя из фактически отработанной нормы рабочего времени 15 дней: 7794,00 руб.;
- за февраль 2011 года, исходя из фактически отработанной нормы рабочего времени 19 дней: 7794,00 руб.;
- за март 2011 года (до 10.03.2011г.) фактически отработано 7 дней: 7794 руб. (заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени) : 22 дня (норма рабочего времени) х 7 дней (фактически отработано) = 2479,91 руб.;
Итого за период работы в организации ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию задолженность по заработной плате в сумме 32171,34 руб.: 6309,43 руб. + 7794,00 руб. + 7794,00 руб. + 7794,00 руб. + 2479,91 руб.
Поскольку доказательства выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск ответчик также не представил, поэтому в данной части иск также подлежит удовлетворению.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.
Согласно ст.ст. 127, 139 ТК РФ:
- при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
- для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ответчик не представил доказательства о существовании коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы истца по сравнению с теми, которые установлены законом.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Сведения о наличии обстоятельств для исключения отдельных периодов времени из расчетного периода (п. 5 Положения) отсутствуют.
В соответствии с п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым, в частности, относятся и выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).
Истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня: 28 календарных дней (основной) + 16 дней (дополнительный). Исходя из фактически отработанного истцом времени 122 календарных дня, то количество дней отпуска, за которые должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 14,7 дней: (122 х 44) : 365.
Учитывая, что размер заработка истца за период ноябрь 2010 года – март 2011 года составил: 32171 руб. 34 коп., расчет среднедневного заработка истца будет следующим: 32171 руб. 34 коп. : (29,4 х 3 + 29,4 : 30 х 17 + 29,4 : 31 х 7) = 288,56 руб.
В результате компенсация за неиспользованный отпуск составит: 288,56 руб. х 14,7 дней = 4241 руб. 83 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя частично требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2500 руб., суд учитывает фактические обстоятельства нарушения прав истца действиями работодателя, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы и расчета при увольнении, размера сумму подлежащей выплате, периода нарушения прав истца, также суд учитывает, что истцу не выдавались расчетные листки, что повлекло нарушение прав истца. Учитывая изложенное, суд полагает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страдания, поскольку из-за недостатка денежных средств он был лишен возможности полноценно вести тот образ жизни, который он мог бы вести при условии своевременной и полной выплаты ему заработной платы. При определении размера компенсации морального вреда к его возмещению суд также учитывает тот факт, что истец является инвалидом 3 группы по общему заболеванию. Вместе с тем суд считает чрезмерно завышенными требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает снизить размер компенсации морального вреда до 2500 руб.
Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца: 32171 руб. 34 коп. (сумма заработной платы) + 4241 руб. 83 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 2500 руб. (компенсация морального вреда) = 38913 руб. 17 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что в соответствии с п. п. 1 п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, суд полагает, что обязанность по оплате госпошлины должна быть возложена на ответчика.
Расчет госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район будет следующим:
- с удовлетворенных исковых требований имущественного характера: ((32171,34 + 4241,83) - 20000) х 3 % + 800 = 1292,40 руб.
- с требований неимущественного характера (компенсация морального вреда) – 200 рублей.
Всего подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район : 1292,40 руб. + 200 руб. = 1492,40 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить исковые требования Набокина А.Н. частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в пользу Набокина А.Н. 38913 руб. (тридцать восемь тысяч девятьсот тринадцать) рубль 17 копеек, из которых:
- 36413 (тридцать шесть тысяч четыреста тринадцать) рублей 17 копеек - сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;
- 2500 (две тысячи пятьсот) руб. - компенсация морального вреда;
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в доход бюджета муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 1492 (одну тысячу четыреста девяносто два) рубля 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кежемский районный суд в апелляционном порядке течение месяца.
Председательствующий: В.М. Яхин