№2-690/2012 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кодинск 07 сентября 2012 года
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
Председательствующего судьи Чечиль Т.Г.,
при секретаре Майер С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беловой А.С. к ООО «ЕвроСпецСтрой» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Белова А.С. обратилась в суд с иском к ООО «ЕвроСпецСтрой», просив взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 66422, 22 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. Свои требования истица мотивировала тем, что согласно приказа от 27.01.2011г. она была принята секретарем руководителя в ООО «ЕвроСпецСтрой». 03.07.2012г. истица уволилась с данной организации по собственному желанию, приказ от 03.07.2012г. № 64. При увольнении истце не была выплачена заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль 2012г. и компенсация за отпуск при увольнении, всего 66 422, 22 рубля. Истица неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выплатить причитающиеся суммы, но получала отказ, так как денег у организации нет. Задержкой выплаты заработной платы в период работы и при увольнении, необоснованным отказом в выплате заработной платы, ответчик причинил истице моральный вред, выразившийся в унижении ее человеческого достоинства, семья поставлена в тяжелое материальное положение, на иждивении находится несовершеннолетняя дочь, в связи с этим отсутствие возможности оплаты кредитов, приобретение необходимых для нормальной жизни вещей, продуктов – для чего пришлось занимать деньги у знакомых, вследствие чего приходилось переживать, нервничать.
29.08.2012г. истица предоставила в суд заявление об уточнении исковых требований, просив взыскать с ответчика в свою пользу проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 31.03.2012 г. по 09.08.2012 г. в сумме 5730,74 руб. (согласно представленному расчету) и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., указав, что задолженность по заработной плате в сумме 66 422, 22 рубля выплачена истице 10.08.2012г.
В судебном заседании истица Белова А.С. отказалась от требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 66422,22 руб., мотивируя тем, что указанная задолженность выплачена ей ответчиком 10.08.2012 г. Определением Кежемского районного суда от 07.09.2012 г. прекращено производство в части взыскания задолженности по заработной плате в связи с отказом истицы от заявленного требования. В остальной части истица поддержала требования просив взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 5730,74 руб., компенсацию морального вреда, дала пояснение по существу.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «ЕвроСпецСтрой» Ермакова М.В., действующая на основании доверенности № 20 от 19.07.2012 г. признала исковые требования о взыскании процентов за просрочку выдачи заработной платы части, предоставила свой расчет, пояснив суду, что истицей неверно произведен расчет процентов на основании ст. 236 ТК РФ. Также представитель ответчика пояснила суду, что 03.02.2011 г. в организации ответчика разработаны правила внутреннего трудового распорядка, где в п. 9.4 указано, что работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые пол месяца, а именно первый раз выплачивается аванс с 25 по 30 число расчетного месяца, второй раз выплачивается оставшаяся сумма заработка с 15 по 20 число месяца, следующего за расчетным. Приказом № 264 от 28.04.2012 г. руководителя организации ответчика внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которому в п.9.4 внесены изменения, а именно указано, что выплачивается работникам заработная плата 2 раза в месяц: за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца, в размере не менее 40 % тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным. По взысканию компенсации морального вреда представитель ответчика пояснила, что размер к его возмещению в сумме 20 000 руб. является завышенным, подлежит снижению до 2000 руб. исходя из разумных пределов, конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истицы.
Суд, изучив письменные материалы дела, полагает исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено: Согласно трудовому договору № 031-07/О-ГД от 27.01.2011г. Белова А.С. трудоустроена секретарем руководителя с 27.01.2011г.
П. 4.4 указанного договора установлено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату один раз в месяц 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.
В трудовой книжке Беловой А.С. АТ-VIII № 8462974, выданной 22.06.2001г. имеется запись о том, что
03.07.2012г. она уволена по собственному желанию из организации ответчика.
Согласно справке от 11.07.2012г. № 56, выданной ООО «ЕвроСпецСтрой» Белова А.С. действительно работала в ООО «ЕвроСпецСтрой» и задолженность по заработной плате составляет 66 422, 22 рубля, из них за март 2012г. 626,87 рублей, апрель 2012г. – 13 925,75 рублей, май 2012г. – 17 776,39 рублей, июнь 2012г. – 17782,32 рубля, июль 2012г. – 16310,89 рублей, что также подтверждается и расчетными листками, имеющимися в материалах гражданского дела за апрель, май, июнь, июль 2012г.
Задолженность по заработной плате в размере 66 422,22 рубля истце Беловой А.С. выплачена 10.08.2012г., что не оспаривается участниками процесса.
Представителем ответчика представлены в судебном заседании Правила внутреннего трудового распорядка, где в п. 9.4 указано, что работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые пол месяца, а именно первый раз выплачивается аванс с 25 по 30 число расчетного месяца, второй раз выплачивается оставшаяся сумма заработка с 15 по 20 число месяца, следующего за расчетным. Приказом № 264 от 28.04.2012 г. руководителя организации ответчика внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которому в п.9.4 внесены изменения, а именно указано, что выплачивается работникам заработная плата 2 раза в месяц: за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца, в размере не менее 40 % тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Как установлено из пояснения сторон в судебном заседании истица не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка и приказом о внесении изменений в него.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона доказывает те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В связи с вышеизложенным суд не может признать обоснованным расчет представителя ответчика по начислению процентов за просрочку заработной платы исходя из периода выплаты заработной платы, предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку истица с указанными Правилами не была ознакомлена и настаивала в судебном заседании на взыскании процентов за просрочку выдачи заработной платы с учетом условий заключенного с ней трудового договора при трудоустройстве на работу, в котором указано, что выплата заработной платы работнику производится один раз в месяц 30 числа.
Удовлетворяя исковые требования Беловой А.С. о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд производит свой расчет, суммы, подлежащей взысканию.
Согласно Указанию Банка России от 23.12.2011 N 2758-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.
Так, задолженность за март 2012г. по заработной плате составляет 626,87 рублей х 8 % х 132 дня : 300 = 22.06 рублей (за период с 31.03.2012г. по 09.08.2012г.)
Так, задолженность за апрель 2012г. по заработной плате составляет 13 925,75 рублей х 8 % х 101 день : 300 = 375,06 рублей (за период с 01.05.2012г. по 09.08.2012г.)
Так, задолженность за май 2012г. по заработной плате составляет 17 776,39 рублей х 8 % х 71 день : 300 = 336,57 рублей (за период с 31.05.2012г. по 09.08.2012г.).
Так, задолженность за июнь 2012г. по заработной плате составляет 17 782,32 рублей х 8 % х 40 дней : 300 = 189,68 рублей (за период с 01.07.2012г. по 09.08.2012г.)
Так, задолженность за июль 2012г. по заработной плате составляет 16 310,89 рублей х 8 % х 10 дней : 300 = 43, 50 рублей (за период с 31.07.2012г. по 09.08.2012г.)
Всего проценты за просрочку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ составляют 966, 87 рублей.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «ЕвроСпецСтрой» в пользу истицы Беловой А.С.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст.151 ГК РФ При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Суд считает, что истице причинен моральный вред в связи с задержкой причитающихся ей выплат, поэтому полагает, что требования истицы о взыскании компенсации морального вреда должны подлежать частичному удовлетворению в размере 2000 рублей. Снижая сумму компенсации морального вреда с требуемой 20 000 руб., которую суд считает завышенной, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истице нравственных страданий (доказательств причинения физических страданий суду истицей не представлено), степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также принимает во внимание позицию представителя ответчика в судебном заседании о том, что в счет компенсации морального вреда за нарушения ее трудовых прав надлежит выплатить 2000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления при цене иска 966 рублей 87 копеек уплачивается государственная пошлина в размере 400 рублей, а также 200 рублей – с искового требования нематериального характера (компенсация морального вреда), а всего 600 рублей. Государственная пошлина в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Кежемского района.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Беловой А.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «ЕвроСпецСтрой» в пользу Беловой А.С. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 966 (девятьсот шестьдесят шесть) рублей 87 копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «ЕвроСпецСтрой» в пользу Беловой А.С. в счет компенсации морального вреда 2 000 (две тысячи) рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «ЕвроСпецСтрой» в доход бюджета Кежемского района государственную пошлину 600 (шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский райсуд в течение 1 месяца
Председательствующий: Чечиль Т.Г.