аттестация рабочих мест

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Кедровский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бабьева А.В.

при секретаре Бондарь С.А.

с участием прокурора ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес>, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда указывая, что в ходе проверки исполнения законодательства о соблюдении конституционных прав граждан на охрану труда установлено нарушение <данные изъяты> выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. В связи с этим просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор исковые требования поддержал, указав, что не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда означает, что предприятие, вступая в трудовые отношения с работниками, предоставляет им рабочие места, не соответствующие требованиям охраны труда, безопасным условиям труда. Указанными действиями администрации <данные изъяты> нарушаются права, свободы и законные интересы неопределенного круга лиц.

Представитель ответчика – директор <данные изъяты> в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, пояснив, что им предпринимаются меры по организации работы по аттестации рабочих мест. Подал письменное заявление о признании исковых требований, указав, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации государством охраняется труд и здоровье людей. Кроме этого закреплено право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из ст. 20 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

По ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда своих работников, организацию контроля за состоянием условий труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно приведенному Порядку аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (п.45 Порядка).

В судебном заседании установлено, что <данные изъяты> зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, является действующим юридическим лицом, что подтверждается копией выписки из Единого государственного реестра юридических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с информацией директора ООО <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ создано 16 рабочих мест, из которых: один директор, один бухгалтер, два механизатора, шесть водителей, один авто-слесарь, пять сторожей.

Сведений о проведении ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда, суду не представлено. Согласно справки директора предприятия аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО <данные изъяты> не проводилась с момента образования общества. Соответственно не определены наличие и объем вредных или опасных производственных факторов, а так же в случае их наличия соответствия требованию их допустимости и установленным нормативам. Приведенное обстоятельство свидетельствует о невыполнении требований на предприятии трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда. Таким образом, администрацией ООО <данные изъяты> не выполняются требования ст. ст. 22, 212 ТК РФ обязывающих работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда своим работникам, организацию контроля за состоянием условий труда на каждом рабочем месте и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Поскольку не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ответчиком существенно нарушает трудовые права работников ООО <данные изъяты> на безопасные условия труда, суд находит исковые требования прокурора <адрес> правомерными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

По статье 206 ГПК РФ суд устанавливает ответчику срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Согласно ч. 1 п.п. 1 и 9 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.. 209, 212 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> к ООО <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сибтехносервис» в срок до ДД.ММ.ГГГГ обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с ООО <данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей на следующие реквизиты:

<данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Томского областного суда через Кедровский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья