РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Кедровский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бабьева А.В.

при секретаре Рымаренко В.В.

с участием и.о.прокурора <адрес> Дроздова И.С.,

истца Киярова В.С.

представителя ответчика – и.о. директора МУ «<адрес> ЦБС» Шпак О.В.

представителя третьего лица на стороне ответчика – Администрации муниципального образования «<адрес>» Алексеевой И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Киярова Владимира Семеновича к МУ «<адрес> ЦБС» о взыскании не начисленной и неполученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Киярова В.С. к МУ «<адрес> ЦБС» о взыскании не начисленной и неполученной заработной платы, ссылаясь на то, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в МУ «<адрес> ЦБС» в должности машиниста (кочегара).

Работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислена и выплачена не в полном объеме. Всего за указанный период ответчиком не начисленна и не выплачена заработная плата в размере 5214 рублей 79 коп.

В судебном заседании истец Кияров В.С. и участвующий в деле прокурор иск поддержали в полном объеме. В обоснование иска пояснили, что Кияров В.С. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, начисляемая и выплачиваемая заработная плата не соответствовала установленному минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента работодатель должен доплатить разницу между фактически начисленной заработной платой и установленным законом минимальным размером оплаты труда. Просят взыскать с ответчика заработную плату за период октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года в сумме 5214 рублей 79 копеек.

Представитель ответчика и.о директора МУ «<адрес> ЦБС» Шпак О.В. исковые требования не признала, пояснив, что начисление и выплата истцу заработной платы производились в полном соответсвии с законодательством и Положением об оплате труда работников МУ «Централизованая библиотечная система <адрес>».

Представитель третьего лица - Администрация <адрес> Алексеева И.Н. исковые требования признала частично, пояснив, что заработная плата для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов начисляется на основвании ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес>, разъяснений <адрес>. Исходя из того, что в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ произошло увеличение минимального размера оплаты труда с 4330 рублей до 4611 рублей, постановлением <адрес> обеспечено повышение минимальной заработной платы в областных государственных учреждениях <адрес> до 4611 рублей. На этом основании минимальная заработная плата при полной надбавке за стаж работы в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера для работников муниципальных учреждений с января по май 2011г. составляла 6829 рублей, а с июня 2011 – 7093 рубля.

В результате проверки начисления заработной платы истцу, в связи с его обращением в суд, за октябрь – декабрь 2011 года выявилось недоначисление ему заработной платы в размере 2670 рублей 37 копеек. В этой части Администрация <адрес> согласна с исковыми требованиями.

Выслушав пояснения сторон, представителя третьего лица, исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Муниципальное образование «<адрес>» <адрес> расположено на территории <адрес> Томской обасти, включеннного в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 593.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 4611 рублей в месяц.

С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата должна составлять не менее 9 222 рубля 00 копеек.

Суд находит необоснованными доводы ответчика об установлении доплаты в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> на 2011 год, поскольку в сооттвествии с указанным актом положение работника не предусмотрено ухудшение интересов работника, а Региональное соглашение не может противоречить федеральному трудовому законодательству.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Из Регионального соглашения (далее Соглашение), о минимальной заработной плате в <адрес> на 2011 год на территории <адрес> установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании «<адрес>», с 1 июня по декабрь 2011 года - в сумме 4 611 рублей. В размер минимальной заработной платы в <адрес> включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории <адрес> и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Суд находит, что Региональное соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> на 2011 год, в силу статей 8, 9 ТК РФ, не подлежит применению к спорным отношениям, поскольку ухудшает положение работников по сравнению с федеральным законодательством.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден трудовым договором 33 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчета заработной платы, предоставленного ответчиком и представителем третьего лица, заработная плата истца состоит из должностного оклада, северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за вредность и за работу в ночное время, расчет выплат производится пропорционально отработанному времени. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

Представленный расчет судом проверен, суд находит их не верными и подлежащими корректировке с учетом регулирования вопросов заработной платы Трудовым кодексом Росийской Федерации.

Расчет задолженности заработной платы МУ «<адрес> ЦБС» перед Кияровым В.С., представленный стороной истца отвечает требованиям федерального трудового законодательства, составлен с учетом конкретных обстоятельств дела, с учетом периода работы истца, базовой ставки, оклада. Судом расчет стороны истца проверен и принимается.

На основании ч. 1 п.п. 1 и 9 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований и работники при обращении в суд по трудовым спорам.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Киярова В.С. к МУ «<адрес> ЦБС» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального учреждения «<адрес> централизованная библиотечная система» в пользу Киярова Владимира Семеновича 5214 (пять тысяч двести четырнадцать) рублей 79 копеек.

Взыскать с муниципального учреждения «Кедровская централизованная библиотечная система» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 400 рублей, а всего взыскать с МУ «<адрес> централизованная библиотечная система» 5614 рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Томского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья