2-143/2012

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> городской суд <адрес> в составе

судьи Бабьева А.В.,

при секретаре Рымаренко В.В.,

истицы Стариковой Т.В.

представителя истицы Велибекова В.А.,

представителя ответчика МБОУ «СОШ № <адрес>» - директора средней общеобразовательной школы № <адрес> Хорькова Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стариковой Т.В. к МБОУ «СОШ № <адрес>» – о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Старикова Т.В. обратилась в суд с иском к МБОУ «средняя общеобразовательная школа № <адрес> (далее МБОУ СОШ №»), о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, и компенсации морального вреда мотивируя тем, что работодателем нарушаются её трудовые права, а именно не в полной мере выплачивается заработная плата.

В исковом заявлении истица ссылается на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ей начисляется и выплачивается заработная плата, которая включают в себя:

оклад (тарифная ставка); иные выплаты, установленные коллективным договором, соглашением; - районный коэффициент к заработной платы в размере 50 %;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50%.

Истица указывает, что её среднемесячная заработная плата 2011 -2012г.г составляет менее 8000р. с учётом районного коэффициента и северной надбавки, что не соответствует установленному Федеральным законом от 19.06.2000г № 82-ФЗ в редакции ФЗ 106-ФЗ 01.06.2011г. и с учетом районного и северного коэффициента заработная плата при полной отработке рабочего времени не может быть ниже 9222 руб.в месяц.

Просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2011 по 01.07.2012 в размере 14036 рублей и в порядке компенсации морального вреда за нарушение её трудовых прав 2000 рублей.

В судебном заседании истица и её представитель исковые требования поддержали в полном объеме, приводя доводы изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика - Администрации <адрес> в суд не явился. Представлено заявление о согласии с исковыми требованиями и рассмотрения дела в отсутсвие представителя Администрации <адрес>.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № <адрес>» - директора средней общеобразовательной школы № <адрес> Хорьков Е.А. исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы признал полностью, пояснив, что недоначисление заработной платы произошло по причине начисления заработной платы без учета повышения минимального размера оплаты труда, и в соответствии с порядком определенным на областном уровне. Полагает, что основания для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда отсутствуют, т.к. администрацией учреждения выполнялись рекомендации вышестоящей инстанции.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с МБОУ СОШ № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ Работает в должности младшего воспитателя на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в редакции от 01.06.2011 "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в числе иных определенных законом целей применяется для регулирования оплаты труда. Статьей 1 указанного закона, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.06.2011 определен в сумме 4 611 рублей в месяц.

На основании ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Из ст. 316 ТК РФ, следует, что органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Анализируя доказательства, расчетные листки о выдаче заработной платы и представленный стороной истца расчет заработной платы истицы, суд приходит к выводу о том, что расчет представленный стороной истца правилен, составлен с учетом приведенных требований федерального законодательства об оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Произведен в соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации. Исходным обстоятельством для расчета заработной платы истицы является определенный названным Федеральным законом размер минимальной оплаты труда в 4611 рублей. Стороной ответчика расчет не начисленной истице за указанный в исковом заявлении период не оспаривается.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Муниципальное образование «<адрес>» расположено на территории <адрес> и относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Как следует из Определения Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2011 N 3-В11-16, Определения Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.10.2011 N 3-В11-31 в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, минимальный размер заработной платы истца исходя из установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в 4611 рублей, после начисления компенсационных выплат в виде районного и северного коэффициентов должен составлять не менее 9222 рублей.

На основании ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разрешая вопрос об удовлетворении требования о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает установленным в судебном заседании факт нарушения трудовых прав работника (истицы), неправомерными действиями работодателя в виде не доначисления заработной платы, нарушения его права на достойную оплату труда.

При изложенных обстоятельствах размер компенсации морального вреда указанный истцом в размере 2000 рублей суд признает разумным и справедливым.

Руководствуясь ст. ст. 2, 22, 133, 146, 237, 315-317 ТК РФ, 151 ГК РФ, ст. ст. 193 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Стариковой Т.В. к МБОУ «средняя общеобразовательная школа № <адрес>» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «средняя общеобразовательная школа № <адрес>» в пользу Стариковой Татьяны Викторовны недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14036 рублей и в порядке компенсации морального вреда 2000 рублей, а всего взыскать с МБОУ «средняя общеобразовательная школа № <адрес> в пользу Стариковой Татьяны Викторовны 16036 рублей.

Взыскать с МБОУ «средняя общеобразовательная школа № <адрес> государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Томского областного суда через Кедровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья