Дело №2-722\10“ 21 ” июля 2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный судСанкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Воробьевой И.А.
С участием прокурора Паршуковой Л.В.
при секретаре Немченко А.С.
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по искуЗенченко Д.Г. к Централизованной религиозной организации Евангелическо-Лютернская Церковь о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л :
<дата> сторонами были заключены два «временных трудовых договора» на исполнением истцом обязанностей редактора сайта Евангелическо-Лютеранской церкви и выполнение работ по осуществлению технических мероприятий для организации своевременного выхода печатных изданий ЕЛЦ.
Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе по совместительству, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула взыскании компенсации морального вреда, указывая, что полагает данные отношения трудовыми; считает, что выполнял работу по совместительству, поскольку имеет иное основанное место работы.
Истец и его представитель явились в судебное заседание, иск поддержали.Представитель ответчикав суд явился, просит в иске отказать в полном объеме, полагает, что отношения сторон носили гражданско-правовой характер.
Суд, выслушав стороны, прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, изучив материалы дела, находит иск подлежащим отклонению в полном объеме.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 ТК РФ определяется содержание трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Суд, анализируя представленные доказательства в совокупности, полагает, что спорные договоры по своей правовой сути являлись гражданско-правовыми договорами. Данный вывод суд делает учитывая, что указанные договоры не содержат условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Суд оценивает, что работа истца носила периодический характер и заключалась в изготовлении соответствующего технического продукта (............). Оплата работы истца производилась по результатам произведенной им работы. Данные обстоятельства фактически истцом не оспариваются. Сами договоры содержат ссылку приемку выполненных истцом работ по актам.
Также суд учитывает, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, не включался в соответствующие табели учета использования рабочего времени, отпуск ему не предоставлялся. Данные обстоятельства истец также не отрицает.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что данные отношения нельзя признать трудовыми (в том числе и по совместительству), в связи с чем в требованиях иска о восстановлении на работе должно быть отказано.
Поскольку судом отказано в требовании о восстановлении на работе, в выше требованиях о взыскании заработка также должно быть отказано. Доказательств задолженности ответчика перед истцом по договорам не предоставлено.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.,ст.197-199 ГПК РФ,
р е ш и л :
Зенченко Д.Г.в требованиях иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течении 10 дней.
Судья: