Дело №2- 18\12 « 25» января 2012 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Воробьевой И.А.
при секретаре Кавун Е.А.
с участием прокурора Зеленцовой Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Струговой Н.М. к ООО «Агроторг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Истица с <дата> работала у ответчика в качестве ............. (трудовой договор от <дата> № ХХХ, приказ № ХХХ от <дата>). Приказом № ХХХ от <дата> уволена по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
Из искового заявления, объяснений истицы усматривается, что <дата> истицей было написано заявление с просьбой об увольнении <дата> (л.д.107), однако она не имела намерение увольняться, данное заявление на увольнение было написано ею под давлением.
Истица обратилась в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Также истица просит взыскать в ее пользу заработную плату за время простоя с <дата> по <дата> в размере ............. рубля ............. копеек; заработную плату за переработку, расширение зоны обслуживания и сверхурочную работу в ночное время с <дата> по <дата> в размере ............. рубля ............. копеек, заработную плату за работу в выходной день <дата> в размере ............. рубля ............. копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в <дата>, судебные издержки (почтовые и транспортные расходы) в размере ............. рублей.
Истца в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, сведений об уважительности отсутствия не предоставила, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть сор в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражает против иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Суд, выслушав стороны, прокурора полагающего иск подлежащим отклонению, проверив материалы дела, находит иск подлежащим отклонению.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Суд полагает, что истцом не представлено убедительных доказательств в обоснование своих доводов.
Так, суд оценивает, что заявление на увольнение от <дата> было написано истицей самой лично, ею подписано. Также самой истицей указана дата увольнения -<дата>.
Истица является дееспособным, взрослым человеком, сознающим последствия своих поступков и действий, в связи с чем у суда отсутствуют основания предполагать, что данное заявление на увольнение не отражало волю истицы. Суд также оценивает, что доказательства какого-либо давления на истицу суду не представлены.
Напротив, как усматривается из показаний свидетелей С1.., С2.., С3. заявление истица напечатала сама лично и лично его подписала до прибытия в отдел кадров, никто давления на нее не оказывал. Данные показания истицей не опровергнуты.
Таким образом, поскольку увольнение истца по собственному желанию соответствует требованиям ТК РФ, в удовлетворении требования Струговой Н.М. о восстановлении на работе должно быть отказано.
Согласно ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
В части требований о взыскании заработной платы за время простоя переработку, расширение зоны обслуживания, сверхурочную работу в ночное время и выходной день, суд полагает отказать, так истицей, в нарушение требование ст.12,56 ГПК РФ, не предоставлено доказательств подтверждающих эти требования.
В то же время, суд принимает объяснения ответчика о том, что простой по должности истицы не объявлялся, а истица отсутствовала на работе с <дата> по <дата> без указания причин неявки, то есть, фактически совершила длительный прогул. Данные объяснения подтверждены показаниями выше указанных свидетелей, табелями рабочего времени истицы, актом от <дата> о невыходе истицы на работу.
Доказательства какой-либо сверхурочной работы, проведенной истицей и не оплаченной ответчиком суду также не предоставлено, поскольку истица работала согласно табелям рабочего времени, в пределах, установленных правилами внутреннего трудового распорядка ответчика. В данной части требования иска являются, по мнению суда, голословными.
Таким образом, суд полагает, что отсутствует нарушение трудовых прав истицы.
В требованиях о взыскании компенсации морального вреда и судебных издержек должно быть отказано, так как отказано в основных требованиях, из которых данные требования вытекают.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.,ст.197-199 ГПК РФ,
р е ш и л :
Струговой Н.М. в требованиях иска –отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья: