РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2-332/2010
01 декабря 2010 года
с. Казанское
Казанского района
Тюменской области
Казанский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Первушиной Н.В.
при секретаре Хабиденовой Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первухина С.Б. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и денежной компенсации,
установил:
Первухин С.Б. обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и денежной компенсации. Свои требования мотивирует тем, что с **** года он состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № N, заключённого **** года. В соответствии с п. 7 данного договора ему установлена оплата труда, состоящая из должностного оклада в размере сумма рублей и районного коэффициента в размере 15%. Однако с **** года заработная плата ответчиком ему не выплачивается. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с **** года по **** года в размере сумма рублей с учётом районного коэффициента, компенсацию морального вреда в размере сумма рублей, денежную компенсацию в размере сумма рубля 00 копеек.
В судебном заседании истец исковые требования конкретизировал, подтвердив обстоятельства, изложенные в заявлении, просил взыскать с ООО задолженность по заработной плате за период с **** по **** года, то есть в размере сумма рублей, компенсацию морального вреда и компенсацию за невыплату заработной платы. Пояснил, что он работает в ООО в должности егеря с **** года по настоящее время. Его заработная плата с учетом районного коэффициента составляет сумма рублей. Заработная плата ему не выплачивается с **** года. Он неоднократно обращался к руководству компанией с просьбой выплатить заработную плату, однако безрезультатно. Задержку выплаты заработной платы работодатель мотивирует трудным материальным положением. С **** года он работал постоянно, прогулов не имел, ни в очередном отпуске, ни в отпуске без сохранения заработной платы, ни на больничном не находился. В связи с невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который выразился в ухудшении его материального положения. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 11 месяцев в размере сумма рублей, компенсацию за невыплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма рублей.
Представитель ответчика генеральный директор ООО Г., будучи надлежащим образом уведомлённым о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив суду телефонограмму, в которой исковые требования признал частично: с размером задолженности заработной платы, указанным в исковом заявлении, согласен, так же признал исковые требования о возмещении компенсации за невыплаченную заработную плату, но в размере в 100 раз меньше, чем указано в исковом заявлении, компенсацию морального вреда не признал в полном объёме, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Каких-либо доказательств, которые бы позволяли суду признать причину неявки ответчика в суд уважительными, суду не представлено.
Суд, с согласия истца, приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика генерального директора ООО Г..
Суд, заслушав пояснения истца, исследовав представленные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующего у данного работодателя.
Трудовой договор между ООО в лице Генерального директора Г. и Первухиным С.Б. заключён **** года, согласно которому Первухин был принят на работу на должность егеря. В соответствии с п. 7 данного договора Первухину С.Б. установлена заработная плата, состоящая из 0,5 ставки от должностного оклада в размере сумма рублей и районного коэффициента в размере 15% л.д.5-7).
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работником.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако истец пояснил, что заработная плата ему не выплачивалась с **** года. Представитель ответчика в телефонограмме данный факт подтвердил, выразил согласие с размером задолженности по заработной плате.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика суммы указанной задолженности по заработной плате в полном объеме.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом суду представлен расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с **** по **** года, в соответствии с которым размер компенсации составляет сумма рубля 00 копеек. Оценивая представленный расчёт, суд считает сумму компенсации завышенной. Размер компенсации за невыплаченную заработную плату по расчёту суда составляет сумма рублей 95 копеек. Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в счёт возмещения компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу.
Разрешая заявленные Первухиным С.Б. исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:
Статьёй 237 Трудового Кодекса РФ предусматривается возмещение компенсации морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя.
Судом установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в невыплате Первухину с **** года (то есть на протяжении 11 месяцев) заработной платы, установленной в соответствии с трудовым договором.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевших.
Первухин С.Б. в судебном заседании пояснил, что в указанный период в связи с невыплатой заработной платы его материальное положение ухудшилось, приходилось брать денежные средства в долг. Причиненный ему моральный вред он оценивает в сумма рублей.
Исходя из обстоятельств дела и в пределах доказанного, для суда является очевидным тот факт, что в результате невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред. Разрешая вопрос о размере компенсации, суд учитывает степень вины ответчика, размер причиненного морального вреда, отсутствие тяжких последствий, и с учётом принципов разумности, справедливости, соразмерности, полагает достаточной компенсацию морального вреда в размере сумма рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу положений ст. 393 Трудового кодекса РФ.
Поэтому в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО исходя из размера удовлетворенных исковых требований, должна быть взыскана государственная пошлина в доход государства в размере сумма рублей 32 копейки.
Руководствуясь ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 16, 21, 22, 56, 136, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 98, 103, ст.194-197 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Первухина С.Б. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО находящегося по адресу: адрес, в пользу Первухина С.Б.:
- задолженность по заработной плате в размере сумма рублей 00 копеек (сумма рублей 00 копеек),
- денежную компенсацию в размере сумма рубля 95 копеек (сумма рублей 95 копеек),
- компенсацию морального вреда в размере сумма рублей 00 копеек (сумма рублей 00 копеек).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО госпошлину в доход государства в размере сумма рублей 32 копейки (семь тысяч семьсот девяносто семь рублей 32 копейки).
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 суток со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы в Казанский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено в печатном варианте 06 декабря 2010 года.
Председательствующий судья:
Решение вступило в законную силу 17 декабря 2010 г.
Судья
Казанского районного суда: Н.В. Первушина