О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
11.10.2010 года ст. Кавказская
Кавказский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего: Агеевой Н.Г.
при секретаре: Ицкалевой Г.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усенко Татьяны Анатольевны к Газарян Юлии Михайловне о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, о возмещении материального ущерба за необоснованные удержания из заработной платы, о внесении исправлений в записи в трудовой книжке и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Усенко Т.А. обратилась в суд с иском, просит признать недействительной внесенную в ее трудовую книжку запись о дате приема на работу - «03.10.2009 г.» и обязать ответчика внести исправление в ее трудовую книжку, изменив дату приема на работу на «01.07.2009 г.».
Признать недействительной внесенную в ее трудовую книжку запись о дате увольнения - «07.08.2010 г.» и обязать ответчика внести исправление в трудовую книжку, изменив дату увольнения на «19.08.2010 г.».
Обязать ответчика возместить ей не полученный за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок за период с 07.08.2010 г. по 19.08.2010 г.
Обязать ответчика произвести перерасчет ее заработной платы и оплатить ей сверхурочную работу и работу в праздничные дни за период ее работы с 01.07.2009 г. по 19.08.2010 г.
Обязать Ответчика оплатить ей период нетрудоспособности с 29.01.2010 г. по 06.02.2010 г., связанный с невыдачей медицинского полиса.
Взыскать с Ответчика материальный ущерб, причиненный ей неправомерным удержанием из заработной платы, в сумме 18450 рублей.
Взыскать с Ответчика в ее пользу денежную сумму в качестве компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с Ответчика в ее пользу денежную компенсацию затрат на юридические услуги и представительство в суде в размере 5000 рублей, оформление доверенности на представителя в сумме 540 рублей.
Свои требования истица обосновывает тем, что согласно трудового договора № от 01.07.2009 г., заключенного с Ответчиком, она была принята на 0,5 ставки на должность продавца-консультанта в зоомаркет «AKVAZOO». Заработная плата была установлена в размере 2500 рублей в месяц. Указанный трудовой договор являлся срочным и был заключен сроком с 01.07.2009 г. по 01.07.2010 г. Затем Ответчик заключил с ней трудовой договор б/н от 01.02.2010 г. на неопределенный срок, на полную ставку, установив заработную плату в размере 4 400 рублей в месяц.
Считает, что Ответчиком нарушены ее трудовые права и не соблюдены нормы трудового законодательства.
В нарушение ст. 68 ТК РФ, Ответчик не ознакомил ее с приказом о приеме на работу под роспись, а также с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией.
В нарушение Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», Ответчик внес запись в ее трудовую книжку о том, что она была принята на работу с 03.10.2009 г. (запись № 7), необоснованно исключив из ее трудового стажа период работы с 01.07.2009 г. по 02.10.2009 г.
Согласно условий трудового договора ее рабочий день устанавливался на основании графиков сменности. В нарушение ст. 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, Ответчик никогда заблаговременно не знакомил ее с графиком работы и не объявлял под роспись данные документы.
Она работала по скользящему графику, работая 4 дня по 10 часов, без перерыва с 09-00 до 19-00, затем получала 2 дня выходных. Таким образом, продолжительность ее рабочего времени в месяц составляла 200 часов. В нарушение ст. 152 ТК РФ, Ответчик не оплачивал переработку ни в полуторном, ни в двойном размере и не предоставлял дополнительное время отдыха. Кроме того, она работала в праздничные дни, а именно: 4 ноября 2009 г., 5, 7 января, 9 мая, 12 июня 2010 г. Указанные дни также не были оплачены в двойном размере, в соответствии сост. 153 ТКРФ.
В период с 29.01.2010 г. по 06.02.2010 г. она болела, но оформить больничный лист она не смогла, так как Ответчик не выдавал ей медицинский полис. Ей была выдана справка ее участковым врачом, но оплату периода ее нетрудоспособности по этой справке Ответчик ей не произвел.
Заработную плату Ответчик выплачивал ей также с нарушением норм трудового права. Расчетные листки ей не выдавались, за получение денег она расписывалась в тетради. При этом, в эту же тетрадь Ответчик в лице директора магазина Рыбалкина Михаила Викторовича вносил записи о вычетах, которые производились из ее заработной платы. Ей приходилось расписываться в упомянутой тетради за одну сумму, а получать на руки другую сумму, из которой уже было произведено удержание.
Все недостачи, которые Ответчик относил на ее счет, являются необоснованными. Так, ключи от помещения магазина имеются в количестве двух штук. Один ключ находится на руках у продавцов, которые передают его друг другу. А второй ключ находится у директора магазина Рыбалкина Михаила Викторовича. При этом никакой охраны магазин не имеет, и двери закрываются без опечатывания. Таким образом, директор магазина имеет свободный доступ к материальным ценностям. Отсюда вполне обоснованно возникает предположение о том, что в возникновении недостачи вполне может быть виновно какое-либо третье лицо, которое могло иметь доступ к товару, хранящемуся в магазине, не имеющем охраны и не оборудованному охранной сигнализацией.
Ответчиком не исполнялась обязанность по обеспечению условий сохранности товарно-материальных ценностей, находящихся в магазине.
Ответчик для подтверждения ее вины в возникновении недостач не проводил никаких необходимых действий, не требовал от нее письменных объяснений, не предоставлял ей для ознакомления результаты проверок, он попросту ставил ее перед фактом и производил удержания из ее заработной платы. В период ее работы Ответчик необоснованно удержал из ее заработной платы следующие суммы: 650 рублей, 2800 рублей, 15000 рублей, итого в общей сумме 18450 рублей.Еще одним подтверждением того, что Ответчик действует неправомерно и нарушает ее трудовые права служит также извещение о состоянии ее индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования по состоянию на 01.06.2010 г., согласно которого за 2009 год страховые взносы на ее счет не перечислялись вообще. 21.07.2010 г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию, попросив уволить ее с 04.08.2010 г., то есть предупредив об этом Ответчика заблаговременно, за две недели. Ответчик уволил ее с 07.08.2010 г., однако с приказом об увольнении она была ознакомлена только 19.08.2010 г. и в этот день получила трудовую книжку на руки. Таким образом, Ответчик и в настоящее время продолжает грубо нарушать ее права и нормы трудового законодательства, а, именно п. 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», согласно которому работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.При этом, согласно указанным Правилам при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, полагает, что Ответчик должен выплатить ей денежную компенсацию в возмещение морального вреда, которую она оценивает в сумму 10000 (десять тысяч) рублей. Ее моральный вред состоит в том, что на протяжении всей ее трудовой деятельности у Ответчика она постоянно подвергалась унижениям в виде грубого несправедливого отношения, терпела нравственные страдания, отчего болела физически.
Кроме этого она понесла дополнительные затраты на юридические услуги в сумме 5000 (пять тысяч) рублей и оформление доверенности на представителя в сумме 540 (пятьсот сорок) рублей, что подтверждается квитанциями.
В ходе судебного разбирательства истица уточнила исковые требования, просит признать недействительной внесенную запись в ее трудовую книжку о дате приема на работу - «03.10.2009 г.» и обязать Ответчика внести исправление в трудовую книжку, изменив дату приема на работу на «01.07.2009 г.».
Признать недействительной внесенную запись в ее трудовую книжку о дате увольнения - «07.08.2010 г.» и обязать Ответчика внести исправление в трудовую книжку, изменив дату увольнения на «19.08.2010 г.».
Обязать Ответчика выплатить ей не полученный за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок за период с 07.08.2010 г. по 19.08.2010 г. в сумме 2262 рубля.
Обязать Ответчика оплатить ей сверхурочную работу в сумме 16794 руб. 48 коп. за период ее работы с 01.07.2009 г. по 31.07.2010г.
Обязать Ответчика доплатить ей заработную плату с учетом величины установленного в Краснодарском крае прожиточного минимума в сумме 10964 руб. 18 коп. за период ее работы с 01.07.2009 г. по 31.07.2010г.
Обязать Ответчика оплатить ей период нетрудоспособности с 29.01.2010 г. по 06.02.2010 г., связанный с невыдачей медицинского полиса в сумме 1643 руб. 78 коп.
Взыскать с Ответчика материальный ущерб, причиненный ей неправомерным удержанием из заработной платы, в сумме 18450 рублей.
Взыскать с Ответчика в ее пользу денежную сумму в качестве компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с Ответчика в ее пользу денежную компенсацию затрат на юридические услуги и представительство в суде в размере 5000 рублей, оформление доверенности на представителя в сумме 540 рублей.
В ходе судебного разбирательства стороны : истец Усенко Т.А. и представитель ответчика Рыбалкин М.В. заявили ходатайство о принятии и утверждении мирового соглашения, по условиям которого истица Усенко Т.А. отказывается от иска, а ответчик Газарян Ю.М. в лице представителя Рыбалкина М.В., обязуется признать недействительными записи о приеме и увольнении с работы, внести исправления в трудовую книжку истицы, изменив дату приема на работу на 01.07.2009 г., а дату увольнения на 19.08.2010 г., выплатить истице 1744 рубля 45 копеек за задержку выдачи трудовой книжки, 10964 рубля 18 копеек - доплату до установленного в минимального размера оплаты труда за весь период работы, 1643 рубля 78 копеек оплату нетрудоспособности с 29.01.2010 г. по 06.02.20201 г. в связи с невыдачей медицинского полиса, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда и 5540 рублей понесенные расходы в связи с обращением в суд. Указанные суммы ответчик обязуется выплатить истице в течение четырех месяцев со дня вступления мирового соглашения в силу.
Выслушав стороны, изучив и исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленное ходатайство является законным и обоснованным и подлежит удовлетворению, мировое соглашение основано на законе, не противоречит интересам сторон, государства и третьих лиц, является добровольным волеизъявлением сторон, его следует принять и утвердить, а производство по делу прекратить.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Ходатайство удовлетворить.
Принять и утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску Усенко Татьяны Анатольевны к Газарян Юлии Михайловне о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, о возмещении материального ущерба за необоснованные удержания из заработной платы, о внесении исправлений в записи в трудовой книжке и возмещении морального вреда, по которому :
истица Усенко Т.А. отказывается от иска, а ответчик Газарян Ю.М. в лице представителя Рыбалкина Михаила Викторовича обязуется признать недействительными записи о приеме и увольнении с работы, внести исправления в трудовую книжку истицы, изменив дату приема на работу на 01.07.2009 г., а дату увольнения на 19.08.2010 г., также обязуется выплатить 1744 рубля 45 копеек за задержку выдачи трудовой книжки, 10964 рубля 18 копеек недоплаченные до установленного минимального размера оплаты труда суммы заработной платы, 1643 рубля 78 копеек оплата нетрудоспособности с 29.01.2010 г. по 06.02.20201 г. в связи с невыдачей медицинского полиса, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда и 5540 рублей понесенные расходы в связи с обращением в суд.
Указанные суммы ответчик обязуется выплатить истице в течение четырех месяцев со дня вступления в силу определения об утверждении мирового соглашения.
Производство по делу прекратить.
Определение может быть обжаловано и опротестовано в течение 10 дней в Краснодарский краевой суд через Кавказский районный суд.
Председательствующий: Н.Г. Агеева