К делу № 2-791/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28.12.2010 года Кавказский райсуд Краснодарского края в составе:
председательствующего Жеребор С.А.
при секретаре Смирновой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Шеркутова Виктора Ивановича к нотариусу Капрелян Светлане Карповне о взыскании доплаты среднего заработка за три месяца со дня увольнения,
у с т а н о в и л:
Истец, согласно поданного искового заявления, указывает на то, что он работал в нотариальной конторе Кавказского нотариального округа в должности охранника с 25.07.2006 года по 08.06.2010 года по трудовому договору. 8 июня 2010 года работодатель Капрелян С.К. приняла решение о сокращении должности охранника и прекратила с ним трудовой договор. На основании сокращения штатов работодатель Капрелян С.К. выплатила ему трудовое пособие в размере среднемесячной зарплаты за период 2-х месяцев. Данная выплата производилась согласно заключенного трудового договора исходя из среднемесячного оклада 2000 рублей.
Истец считает, что сумма выплаченная ему по сокращению, исходя из его заработка в 2 тысячи рублей, не соответствует действительности. Поскольку согласно решению Кавказского районного суда от 27.09.2010 года размер его зарплаты в месяц был определён в сумме 6112 рублей на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае. Кроме того, ответчик обязана произвести оплату за третий месяц с момента увольнения, поскольку ему центром занятости населения была выдана соответствующая справка. Поэтому истец просит взыскать с ответчика невыплаченную ему денежную сумму в размере 14336 рублей.
В судебном заседании истец поддержал свои требования в полном объёме.
Ответчик Капрелян С.К. пояснила, что с иском не согласна. Истец действительно в указанный им период работал в должности охранника и был уволен с работы в связи с сокращением численности и штата работников по ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ. Ему в соответствии со ст. 178 ТК РФ было выплачено выходное пособие в размере 4852 рубля в размере среднемесячного заработка за два месяца работы, исходя из того, что за каждый месяц у него была заработная плата в размере 2 тысячи рублей. Она не согласна с решением Кавказского райсуда от 27.09.2010 г. которым размер заработной платы истца был определён исходя из размера минимальной заработной платы по Краснодарскому краю. Кроме того, она не согласна со справкой выданной Центром занятости населения Кавказского района. Она считает, что в соответствии со ст. 178 ч.2 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения только в исключительных случаях, о чём прямо указано в диспозиции названной статьи. Истец является пенсионером. Согласно п. 1 ст. 28 п. 3 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно. Поэтому основания для выплаты истцу среднего заработка за третий месяц отсутствуют. Кроме того, истец пропустил трёхмесячный срок исковой давности для защиты своего права предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Она просит применить последствия пропуска исковой давности и отказать истцу в иске.
Представитель заинтересованного лица - ГУ КК "Центр занятости населения Кавказского района" Платицына Н.В., действующая на основании доверенности, пояснила, что истец после увольнения с работы был поставлен на учёт в Центр занятости населения как лицо ищущее работу. Истец не был трудоустроен в течение 2-х месяцев, поэтому ему Центром занятости была обосновано выдана справка для получения среднего заработка по прежнему месту работы за третий месяц.
Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему:
Из обстоятельств дела следует, что истец работал в нотариальной конторе Кавказского нотариального округа в должности охранника. 8.06.2010 г. он был уволен со своего места работы на основании ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ – в связи с сокращением численности и штата работников. При увольнении с работы ему в соответствии со ст. 179 ч.1 ТК РФ был выплачен средний заработок за два месяца в размере 4852 рубля, исходя из его ежемесячного заработка в размере 2 тысячи рублей. Истец был не согласен с размером заработной платы, поэтому обратился в прокуратуру района с заявлением о проверке обоснованности начисления заработной платы в размере 2 тысячи рублей. Прокурором района, в интересах Шеркутова В.И., было подано в суд исковое заявление о доплате заработной платы истца исходя из минимального размера оплаты труда установленного в Краснодарском крае, в соответствии с прожиточным минимумом трудоспособного человека в месяц. Решением суда от 27.09.2010 г. исковые требования прокурора были удовлетворены, с нотариуса Капрелян С.К. в пользу Шеркутова В.И. были взысканы не доначисленные денежные суммы и невыплаченная зарплата за период работы. Данным решением фактически установлено, что размер оплаты Шеркутова В.И. в период работы его охранником в нотариальной конторе должен был соответствовать размеру прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц в соответствии с п. 1.1 "Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае".
Поэтому при увольнении истца по сокращению численности и штата работников, нотариусом Капрелян С.К. необходимо было произвести выплату выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ исходя не из 2-х тысяч рублей которые истец фактически получал, а исходя из п.1.1 "Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае". Указанное решение Кавказского райсуда в соответствии со ст. 61 ч.2 ГПК РФ в части размера заработка Шеркутова В.И., в настоящее время имеет преюдициальное значение. Поэтому определяя размер выходного пособия которое должно было быть выплачено Шеркутову В.И. при увольнении с работы, суд руководствуется данным решением.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
То есть для расчёта суммы подлежащей выплате истцу за два месяца необходимо установить его средний месячный заработок. Согласно п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в редакции. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) - расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно расчёта действительного заработка истца, который он должен был получать с мая 2009 г. по май 2010 г., приобщённого к делу, на основании которого было вынесено решение Кавказского райсуда от 27.09.2010 г. – средний заработок истца на момент его увольнения должен был составлять 5375 рублей 33 копейки, с учётом налоговых удержаний. Поэтому при увольнении истца в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ за два месяца истцу следовало выплатить 10750 рублей 66 копеек. Фактически истцу выплачено 4852 рубля. То есть истцу необходимо доплатить 5898 рублей 66 копеек (10750,66 – 4852 = 5898,66). В этой части требования истца подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании среднего заработка за третий месяц на основании ст. 178 ч.2 ТК РФ и справки выданной центром занятости населения (л.д. 9), суд руководствуется следующим:
В соответствии с ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно п. 1 ст. 28, п. 3 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Следовательно граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными.
Основываясь на вышеуказанных нормах закона, следует сделать вывод, что выплата заработной платы за третий месяц после увольнения является мерой социальной защиты безработных, к которым не относятся граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия по старости или за выслугу лет.
Истец Шеркутов В.И. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является пенсионером во возрасту и получает пенсию по выслуге лет как пенсионер МВД РФ. Доказательств исключительности случая, послужившего основанием для вынесения решения о получении им средней заработной платы по прежнему месту работы за третий месяц трудоустройства Шеркутовым В.И. не представлено. Не содержится таких сведений и в выданной Шеркутову В.И. Центром занятости населения справке. Уволенный работник Шеркутов В.И., будучи пенсионером, в отличие от работников не имеющих права на пенсию социально защищен государством в виде гарантированной выплаты пенсии. Поэтому распространение на работающих пенсионеров гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, не является безусловным основанием для применения в отношении них положений п. 2 ст. 178 ТК РФ.
Кроме того, выдача решений, предоставляющих работникам возможность сохранения среднего заработка, на момент выдачи Шеркутову В.И. справки осуществлялась органами занятости в порядке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 22.04.97 N 458 "Об утверждении порядка регистрации безработных граждан". В силу п. 1 указанного Порядка, в органах занятости регистрируются только трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода), а из п. 17 следует, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, так как они уже социально защищены посредством назначения пенсии.
В настоящее время это Постановление Правительства РФ утратило силу и данный вопрос урегулирован Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 сентября 2010 г. № 847н «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан». Согласно п. 4 "Порядка регистрации безработных граждан" (приложение к названному приказу) - безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Таким образом положения ч.2 ст. 178 ТК РФ не распространяется на истца, поскольку ему выплачивается пенсия которая является мерой социальной защиты безработных, а истец являясь пенсионером к безработным не относится. Поэтому ему не может быть выплачен среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения. В удовлетворении требований истца в этой части необходимо отказать.
Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для подачи искового заявления в суд, судья руководствуется следующим:
Согласно ст. 195 ГК РФ - исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Статья 200 ч.1 ГК РФ устанавливает, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Из обстоятельств дела следует, что истец достоверно узнал о нарушении своего права на получение заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда только из решения суда от 27.09.2010 г. которое вступило в законную силу 9.11.2010 г. Именно в связи с тем, что ему должна была начисляться заработная плата в большем размере, истец обратился в суд с настоящим иском и просил довзыскать не выплаченный средний заработок за три месяца после увольнения. Поэтому применительно к рассматриваемому спору срок исковой давности должен исчисляться с 9.11.2010 г. Поэтому истцом не нарушен срок исковой давности на подачу рассматриваемого искового заявления.
Поэтому доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности являются не состоятельными.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 178 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
1. Взыскать с нотариуса Кавказского нотариального округа Краснодарского края Капрелян Светланы Карповны в пользу Шеркутова Виктора Ивановича в качестве доплаты среднемесячного заработка за два месяца в связи с увольнением с работы 8.06.2010 г. денежную сумму в размере 5898 рублей 66 копеек.
2. Шеркутову Виктору Ивановичу отказать в удовлетворении требований к нотариусу Капрелян Светлане Карповне о взыскании среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
3. Шеркутову Виктору Ивановичу отказать в удовлетворении требований к нотариусу Капрелян Светлане Карповне о взыскании 14336 рублей.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кавказский районный суд в течение 10 суток с момента его оглашения.
Судья: Жеребор С.А.