Дело №2-450-11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 августа 2011 года Кавказский районный суд Краснодарского края в составе: Председательствующего - Волошиной О.Е., при секретаре - Павловой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаренко Анны Владимировны к ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела»» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, за задержку выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки, о взыскании оплаты листа нетрудоспособности за период с 17.082010 года по 19.11.2011 года, суд УСТАНОВИЛ: Истица Бондаренко А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела»» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, за задержку выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки, о взыскании оплаты листа нетрудоспособности за период с 17.082010 года по 19.11.2011 года. Свои требования истица обосновала тем, что в ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела», расположенного по адресу: Краснодарский край, Кавказский район, ст. Кавказская, <адрес>, она проработала в период с 01.04.2008 года по 31.07.2010 года. 21.04.2010 года подала заявление об увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения и не выплатил расчетные. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку надлежащим образом оформленную и произвести расчет в соответствии со статьями 62,140ТК РФ. Трудовая книжка была выдана 18.10.2010 года без соответствующей записи об увольнении ее представителю Б., действующей по нотариально удостоверенной доверенности, трудовая книжка была выдана В., причину отсутствия записи в трудовой книжке она объяснить отказалась. 09.11.2010 года она обратилась в Прокуратуру Кавказского района по вопросу выплаты расчетных при увольнении и производстве записи об увольнении в трудовой книжке. 06.12.2010 года в Прокуратуре Кавказского района в присутствии старшего помощника прокурора Миненко Е.П. работодатель П. сделала запись в трудовой книжке за №15 от 31.07.2010г. об увольнении, ознакомила с приказом №1 от 31.07.2010г. и выплатила расчетные причитающиеся при увольнении в сумме 12 222 рубля, а 06.06.2011 года была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год в сумме 3 729 рублей. Датой увольнения согласно записи в трудовой книжке и приказа №1 от 31.07.2010 года, является дата 31.07.2010г. С 17.08.2010 года по 19.01.2011 года она находилась на больничном по беременности и родам. Согласно ч.1 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. При этом, в соответствии с ч.2 ст. 13 данного закона застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. 09.12.2010 года согласно п.5 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам от 23.12.2010 года № 1012н, работодателю были направлены по почте с описью вложения заявление и нотариально заверенные листы нетрудоспособности серия <данные изъяты> №<данные изъяты> и серия <данные изъяты> №<данные изъяты>. 13.01.2011 года было возвращено письмо за истечением срока хранения, согласно отметкам на конверте извещение о получение направлялось в ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» пять раз. Работодатель, не выдавая трудовую книжку по неизвестным причинам, нарушая ст. 37 Конституции РФ, лишил ее -истицу права трудиться, устроиться на работу или стать на учет в Центр занятости населения, и получить медицинский полюс безработного, тем самым причинив глубокий материальный и моральный вред. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (статья 234 ТК РФ) законодательно закрепляет за работодателем ответственность по возмещению работнику неполученного заработка в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На основании изложенного, руководствуясь ст. 234,236, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ истица Бондаренко А.В. просит: Взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» в ее пользу 46 547 (сорок шесть тысяч пятьсот сорок семь) рублей, расчет прилагается. Взыскать денежную компенсацию за задержку выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки с ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» в ее пользу 9 811 (девять тысяч восемьсот одиннадцать) рублей, расчет прилагается. Взыскать оплату листа нетрудоспособности с 17,08.2010 года по 19.11.2011 года с ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» в ее пользу 10792 (десять тысяч семьсот девяносто два рубля, согласно прилагаемого расчета Взыскать с ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» в ее пользу моральный ущерб в сумме 2000 рублей В последствие истица Бондаренко А.В. уточнила свои исковые требования, ввиду того, что при подаче искового заявления в результате математических исчислений была сделана ошибка в расчете денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 1 июня 2010 г. - 27 февраля 2011 г. составляет 7,75%, с 28 февраля 2011 г. - 2 мая 2011 г.составляет - 8%, с 3 мая 2011 г. составляет - 8,25%. Расчетные были задержаны с 09.08.2010 года по 06.12.2010 года, что составило 84 рабочих дня. Согласно расчетным листам от 06.12.2010 года и от 09.12.2010 года, сумма задолженности составила 12 222 (двенадцать тысяч двести двадцать два) рубля. 12 222*7,75%/300*84дн = 265 рублей Компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год была выплачена 06.06.2011 года, период задержки с 09.08.2010 года по 06.06.2010 года, что составило 205 рабочих дней, сумма задолженности составила 3 729 (три тысячи семьсот двадцать девять) рублей. 3729*7,75%/300*138дн.=132 рубля 3729*8%/300*44дн.= 43 рубля 3729*8,25%/300*23дн = 23 рубля И таким образом компенсация за задержку выплат причитающихся при увольнении составила 463 (четыреста шестьдесят три) рубля На основании изложенного, руководствуясь ст. 234,236, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ истица Бондаренко А.В. просит: Взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» в ее пользу 463 (четыреста шестьдесят три) рубля, согласно прилагаемого расчета. Взыскать денежную компенсацию за задержку выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки с 000 «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» в ее пользу 9 811 (девять тысяч восемьсот одиннадцать) рублей, согласно прилагаемого расчета. Взыскать оплату листа нетрудоспособности с 17.08.2010 года по 19.11.2011 года с ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» в ее пользу 10792 (десять тысяч семьсот девяносто два) рубля, согласно прилагаемого расчета. Взыскать с ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» в ее пользу моральный ущерб в сумме 2000 рублей. Истица Бондаренко А.В., ее представитель Бондаренко Е.В. поддержали исковые требования, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, настаивают на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика - ООО «Специализированной службы по вопросам похоронного дела» по доверенности Иванова Ю.В. с иском не согласна, подтвердила письменный отзыв, из которого видно, что Бондаренко Анна Владимировна была принята на работу 01.04.2008г. в ООО «Специализированная служба похоронного дела» на должность главного бухгалтера. 30.09.2009г. Бондаренко А.В. была назначена директором ООО Специализированная служба похоронного дела». А 21 апреля 2010 года в адрес похоронной службы пришло письмо, в котором было заявление от Бондаренко А.В. с просьбой уволить её по собственному желанию 01.04.2010г. Бондаренко Анна Владимировна была принята на работу 01.04.2008г. в 000 «Специализированная служба похоронного дела» на должность главного бухгалтера. 30.09.2009г. Бондаренко А.В. была назначена директором 000 «Специализированная служба похоронного дела». 21 апреля 2010 года в адрес похоронной службы пришло письмо, в котором было заявление от Бондаренко А.В. с просьбой уволить её по собственному желанию. Причиной побудившей написать вышеуказанное заявление, были прогулы, о чем свидетельствует докладная от бухгалтера Б. в которой указанно, что Бондаренко А.В. по окончании больничного листа 07 апреля 2010г. на работу не вышла: 8,9,12,13,14,15 апреля. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 22( в ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и. хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). В соответствии со ст.40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. Но, так как непосредственно в ведении директора находятся оригиналы учредительных документов (учредительный договор или устав), свидетельства, лицензии и вся финансово - хозяйственная документация, то при увольнении, директору необходимо также передать и эти документы учредителям. Нужно все документы описать в акте передачи документации. Где отметить названия документов и количества листов и отправить их как и заявление об увольнении, по почте на адрес учредителей,. А можно передать третьим лицам на хранение, о чем также уведомить учредителей, отправив им ценное письмо. Бондаренко А.В. вышеуказанные действия не исполнила. За это время учредитель ООО «Специализированная служба похоронного дела» П. подала заявление в ОБЭП Кавказского района, с просьбой разобраться в «природе возникновения» поддельных квитанций об уплате налогов, которые появились за время работы Бондаренко А.В. директорам. Но, в связи с загруженностью сотрудников ОБЭП, расследование затянулось, и учредитель П. 31 июля 2010 года уволила Бондаренко А.В. по собственному желанию (приказ №1 от 31.07.2010г.) В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 22( в ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей Бондаренко А.В. было отправлено уведомление с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет 08 августа 2010г. с 08ч.00мин. до 13 ч.00.мин. по адресу: ст.Кавказская, <адрес> или указать адрес, по которому можно отправить вышеуказанные документы. 08 августа 2010 года в ООО «Специализированная служба похоронного дела» обратилась Б. - мать истицы Бондаренко А.В. за получением трудовой книжки и окончательного расчета, данный факт подтверждается записью в книге отзывов и предложений магазина «Ритуальный», принадлежащего ООО «Специализированная служба похоронного дела». Ей было отказано в ее получении, так как Б. не предъявила доверенность, подтверждающую ее право на получение денежных средств и документов. Доверенность была предъявлена позже, в ходе проведения проверки Прокуратурой Кавказского района по обращению Бондаренко А.В, и датировалась она 09 августа 2010 года. Исходя из вышеизложенного, следует вывод, что Бондаренко А.В. намеренно уклонялась от получения трудовой книжки и расчетов, с целью получения от работодателя возмещения ущерба за время задержки ее выдачи. Бондаренко А.В в своих исковых требованиях указывает, что с 17.08.2010г. по 19:01.2011г. находилась на больничном по беременности и родам, и согласно ч.1 ст,.13 «Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица». Для того чтобы бывший работодатель назначил и выплатил пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, необходимо представить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в Порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно -правовому регулированию в сфере социального страхования. Об этой сказано в п. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ. Предоставленные Бондаренко А.В. больничные листы были: оформлены ненадлежащим образом, а именно в графе - место работы указана ИП П. вместо: ООО «Специализированная служба похоронного дела». Бондаренко А.В. указывает на то, что больничный лист оформлялся в соответствии с медицинским полисом. И учредитель ООО «Специализированная служба похоронного, дела» П. в связи с реорганизацией Индивидуального предпринимателя в 000 «Специализированная служба похоронного а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленное порядке); в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы. Но документов, подтверждающих право на получение пособия по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения Бондаренко А.В. не представила. Для получения компенсации за неиспользованный отпуск Бондаренко А.В. направлялись письма от 23.03.2011г., 13.04.2011г. На почтовых уведомлениях имеются отметки о получении Бондаренко А.В. данных писем. Вышеуказанные доводы подтверждаются актами проверки органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя, составленными Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае № 7-461-11-ОБ\6\2 от 11 февраля 2011 г, № 7-3807-11-ОБ\\28\2 от 31 мая 2011 г. На основании изложенного, ответчик просит отказать Бондаренко А.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации с ООО «Специализированная служба похоронного дела» за задержку выплат, причитающихся при увольнении в размере 463 (четыреста шестьдесят три рубля), о взыскании денежной компенсации с 000 «Специализированная служба похоронного дела» за задержку выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки в размере 9 811 (девять тысяч восемьсот одиннадцать) рублей о взыскании оплаты листа нетрудоспособности с 17.08.2010г. по 19.01.2011г. с ООО «Специализированная служба похоронного дела» в размере 10 792 (десять тысяч семьсот девяноста два) рубля,- о взыскании морального вреда в размере 2000 (двух тысяч) рублей. Свидетель Б. суду показала, что Бондаренко А.В. знает с 01.03.2010 года, когда пришла устраиваться на работу в ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела», она работала директором. Принимала ее на работу П. на должность бухгалтера. Бондаренко там работала с 200 года, когда она пришла, то Бондаренко там уже не было, вызывали Бондаренко, чтобы она доделывала дела, и передавала их ей, так как много было недоделанного. Бондаренко А.В. была директором и исполняла обязанности бухгалтера, поэтому должна была вести налоговый учет, а она его запустила. Поэтому две недели она ходила и все доделывала. Когда Бондаренко А.В. уволили она точно не помнит, и трудовую книжку ее не видела, так как она была у П. Были существенные нарушения в работе, и П. обнаружила недостачу. Трудовую Бондаренко А.В. сразу не вручили. Бондаренко А.В. должна была с 01.04.2010 года уволиться, так как написала заявление об увольнении по собственному желанию. П. сказала, что отдала документы на проверку и пока они не вернутся, она не отдаст трудовую книжку. Она считает, что трудовую надо было отдать. Когда хотели отдать трудовую книжку, звонили Бондаренко, но она говорила, что болеет, потом ей сказали, когда прийти и забрать трудовую книжку, но она не пришла и на телефонные звонки не отвечала, не могли до нее дозвониться. Потом она ей стала писать уведомления, с апреля и все лето писала уведомления. В августе она уволилась, но на работу приходила, передавала дела новой девочке. При ней приходили мама Бондаренко А.В. с сестрой, сказали, что пришли по доверенности за трудовой книжкой и за деньгами, она позвонила П., но та сказала, что не отдаст их пока документы в ОБЭП. А сама она ничего не решала. Выслушав стороны, свидетеля, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Бондаренко А.В. являются законными и обоснованными, но подлежат частичному удовлетворению. Из материалов дела видно, что Бондаренко А.В. работала в ООО «Специализированная службы по вопросам похоронного дела» в должности директора: приказом №1 от 1 октября 20009 года она назначена на должность руководителя и приступила к обязанностям директора, 31 июля 2010 года приказом №1 уволена с данной должности по собственному желанию с 31 июля 2010 года в соответствие с п. 3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается представленным приказом и трудовой книжкой (л.д.6,7, 81). В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что работодателем - ответчиком ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» действительно были нарушены требования трудового законодательства при выплате сумм, причитающихся истицу Бондаренко А.В. при увольнении, что подтверждено данными проверки, проведенной прокуратурой кавказского района (л.д.16), а также актами проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля, юридического лица, индивидуального предпринимателя №7-461-11-ОБ/6/2 от 11.02.2011 года (л.д.33-34), №7-3807-11-ОБ/28/2 от 31.05.2011 года (л.д.35-36). Однако как следует из акта №7-461-11-ОБ/6/2 от 1.02.2011 года в декабре месяце 2010 года была произведена выплата всех сумм, причитающихся истице Бондаренко А.В. при прекращении трудового договора с учетом выплаты денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выдачи трудовой книжки при увольнении (л.д.33-34). Данный факт также подтвержден расчетными листами (л.д. 15-17). Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению исковые требования истицы Бондаренко А.В. в части взыскания компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении в сумме 463 рубля, т.к. все выплаты связанные с этим в декабре 2010 года произведены работодателем, в том числе и с учетом причитающейся компенсации за задержку этих выплат. В этой части иска Бондаренко А.В. следует отказать. Судом с достоверностью установлено, что работодателем - ответчиком ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» в лице П. были нарушены требования трудового законодательства, регламентирующие порядок выдачи трудовой книжки в день увольнения истицы Бондаренко А.В. и по ее вине произошла задержка выдачи трудовой книжки истице в надлежащем оформленном виде. За данные незаконные действия П. была привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.2 КоАП РФ и подвергнута административному наказанию в виде штрафа. Как следует из акта №7-461-11-ОБ/6/2 от 1.02.2011 года проверки госконтроля (надзора) в декабре месяце 2010 года П. была произведена выплата всех сумм, причитающихся истице Бондаренко А.В. при прекращении трудового договора с учетом выплаты денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выдачи трудовой книжки при увольнении (л.д.З3-34). Данный факт также подтвержден расчетными листами (л.д. 15-17). С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению исковые требования Бондаренко А.В. о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки в размере 9811 рублей, В этой части иска Бондаренко А.В. следует отказать. Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению исковые требования Бондаренко А.В. и в части взыскания оплаты листа нетрудоспособности с 17.08.2010 года по 19.11.2011 года в размере 10792 рублей. К такому выводу суд пришел по следующим основаниям. Из материалов дела видно, что истица Бондаренко А.В. действительно находилась на больничном листе серии <данные изъяты> - дата выдачи 17.08.2010 года, с 17.08.2010 г. по 4.01.2011 г., серии <данные изъяты> - дата выдачи 04.01.2011 г., с 04.01.2011 г. по 20.01.2011 г. (л.д.12, 13). Однако в данных листках нетрудоспособности неправильно указано место работы истицы - П., которая не являлась работодателем по отношению к истице, вместо ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела», где истица работала в качестве директора, и на которую была возложена в соответствие с Уставом ООО (л.д.37-46) обязанность оформления страховых медицинских полисов, в связи с чем данные больничные листы и не могли быть приняты к оплате работодателем. Доводы истицы Бондаренко А.В. о том,, что больничный лист оформлялся в соответствии с медицинским полисом и учредитель ООО «Специализированная служба похоронного, дела» П. в связи с реорганизацией Индивидуального предпринимателя в 000 «Специализированная служба похоронного дела», должна была обеспечить работника страховым медицинским полисом, следует признать несостоятельными, т.к. она сама в соответствие с Уставом ООО, как директор, обязана была следить за надлежащим оформлением страховых медицинских полисов работников. Работодателем является в данном случае не П., а 000 «Специализированная служба похоронного дела», директором которой являлась сама Бондаренко А.В., соответственно обязанность оформлении страхового медицинского полиса лежала на ней самой. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам в соответствие со ст. 12, Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Несмотря на то, что истице Бондаренко А.В. неоднократно прокуратурой Кавказского района, инспектором государственного контроля, разъяснялась необходимость приведения листков нетрудоспособности в соответствие с требованиями закона и внесением соответствующих исправлений через медицинское учреждение, до сегодняшнего дня истица Бондаренко А В. не устранила допущенные ошибки и не представила надлежащим образом оформленные листки нетрудоспособности работодателю - ООО «специализированной службе по вопросам похоронного дела». Так как больничный лист это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы, то в нем не допускаются неточности при его заполнении, в том числе и касающиеся места работы лица, находящегося на больничном листе, и при его заполнении следует строго руководствоваться Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Только на основании надлежаще оформленного больничного листа, работодатель назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности беременности и родам в соответствие с п. 4 ст. 13 Федерального закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Выплата пособий по временной нетрудоспособности по больничным листам, выданным с нарушением установленного порядка, не допускается, а пособия, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности, к зачету не принимаются в соответствие с пунктом 18Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 12.02.94 N 101. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что получив больничный лист для оплаты и заметив, что он оформлен с нарушениями, единственный учредитель ООО «Специализированная служба похоронного дела» П. обоснованно вернула его истице Бондаренко А.В., а последняя обязана была представить данный листок в медучреждение, где его получила, и проследить за тем, чтобы в нем с были сделаны необходимые исправления. И только после этого больничный лист мог быть принят к оплате работодателем. Однако истица Бондаренко Д.В. этого не сделала и не обратилась в медицинское учреждение, где был выдан больничный лист, за внесением соответствующих исправлений. Истица Бондаренко А.В. Проигнорировала неоднократные разъяснения по данному вопросу Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и документов, подтверждающих право на получение пособия по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения Бондаренко А.В. не представила. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оплата листа нетрудоспособности за период с 17.08.2010 г. по 19.11.2011 года в размере 10792 рубля обоснованно не произведена истице Бондаренко А.В. работодателем ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела», и не по вине работодателя, а по вине самого работника - истицы Бондаренко А.В. Иск в этой части не может быть удовлетворен судом, и данная обязанность в настоящее время не может быть возложена на ответчика - ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела», т.к. представленные больничные листы содержат неточности в графе «место работы» истицы и в соответствие с действующим законодательством не могут быть приняты к оплате и зачету. В этой части иска Бондаренко А.В следует отказать. Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что являются законными и обоснованными исковые требования истицы Бондаренко А.В. в части взыскания в ее пользу компенсации морального вреда в размере 2 тысяч рублей с ООО «Специализированной службы по вопросам похоронного дела» и подлежат удовлетворению в полном объеме в соответствие со ст.237 ТК РФ. Исходя из требований ст. 151 ГК РФ суд приходит к выводу, что истице Бондаренко А.В. в результате незаконных действий ответчика вследствие задержки выплат, причитающихся при увольнении, и задержки выдачи трудовой книжки, чья вина объективно подтверждается представленными доказательствами: результатами проверки прокуратуры Кавказского района и госинспекцией по труду, истице причинены нравственные страдания, т.к. она перенесла нервный стресс, находясь в состоянии беременности, а затем и после родов, испытывала переживания. Взыскивая в полном объеме компенсацию морального вреда в размере 2 тысяч рублей в пользу истицы с ответчика, суд исходит из рамок разумности и справедливости и учитывает степень вины ответчика, а также иные заслуживающие внимание обстоятельства -семейное и материальное положение самой истицы: мать одиночка, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, для которого является единственным кормильцем. На основании изложенного, руководствуясь ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.ст.391, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.151, 1099-1101 ГК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Бондаренко Анны Владимировны удовлетворить частично. Удовлетворить иск Бондаренко А.В. в части возмещения морального вреда. Взыскать с ООО «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» в пользу Бондаренко А.В. компенсацию морального вреда вследствие допущенных неправомерных действий по задержке выдачи трудовой книжки при увольнении и выплат, причитающихся при увольнении, в размере двух тысяч рублей. Бондаренко А.В. в удовлетворении иска в части: о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении в размере 463 рубля, компенсации за задержку выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки в размере 9811 рублей, о взыскании оплаты листа нетрудоспособности за период с 17.08.2010 г. по 9.11.2011 года в размере 10792 рубля - отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Краснодарский краевой суд через Кавказский районный суд. Председательствующий:
дела», должна была обеспечить работника страховым медицинским полисом. Но, работодателем является не П., а 000 «Специализированная служба похоронного дела», директором которой являлась сама Бондаренко А.В., соответственно обязанность по оформлении страхового медицинского Полиса лежит на ней самой. Следует отметить, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.(ст. 12, Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255- ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Но до сегодняшнего дня Бондаренко А.В. не представлены надлежащим образом оформленные листки нетрудоспособности. Так как больничный лист - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы (п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514), то на основании этого документа, работодатель назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности беременности и родам (п. 4. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), однако пособия, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности, к зачету не принимаются. Об этом говорится в пункте 18 Положения «о Фонде социального страхования Российской Федерации, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 12.02.94 N 101. Поэтому, получив больничный лист для оплаты и заметив, что он оформлен с нарушениями, единственный учредитель ООО «Специализированная служба похоронного дела» П. вернула его Бондаренко А.В. Последняя обязана была представить данный листок в медучреждение, где его получила, и проследить за тем, чтобы в нем сделали необходимые исправления. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае неоднократно давались Бондаренко А.В. разъяснения о назначениях и выплатах пособий по беременности и родам в случаях месячного срока после увольнения. А именно: Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после, увольнения с работы (службы) в случае: