Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 июня 2010 года поселок Кавалерово
Кавалеровский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Лунюк Н.С., при секретаре П,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.Н. к МДОУ «Детский сад комбинированного вида Номер обезличен» о перерасчете заработной платы,
Установил:
Е.Н. обратилась в суд с иском к МДОУ «Детский сад комбинированного вида Номер обезличен» о перерасчете заработной платы.
В обоснование требований истица указала, что в связи с внесением в законодательные акты РФ изменений, касающихся определения минимального размера оплаты труда, работодатель стал начислять заработную плату в размере МРОТ, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Так, до внесения вышеуказанных изменений, тарифная ставка (оклад) Е.Н. составляла 2 300 руб. С применением северной надбавки, районного коэффициента, доплат за увеличенный объем работ, ее заработок был выше, чем установленный МРОТ – 4 330 руб.
В марте 2010 года заработная плата истицы была доведена до размера МРОТ: повременная оплата – 1 899,44 руб., доплата до 4 330 руб. – 283,68 руб., оплата праздничных – 92,66 руб., доплата за ночное время – 356,72 руб., районный коэф. Ф.З.П. – 704,65 руб., северные – 1174,41 руб. Всего начислено – 4 511,56 руб.
Е.Н. полагает такой расчет своей заработной платы незаконным, нарушающим ее трудовые права, так как надбавки за работу в особых климатических условиях и районный коэффициент, как составляющие заработной платы, должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда. В противном случае заработная плата всех работников уравнивается до размера МРОТ вне зависимости от условий, характера и объема работы.
В связи с изложенным, Е.Н. просила суд произвести перерасчет заработной платы за март 2010 года с учетом районного коэффициента и северных надбавок, начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку.
В судебном заседании представитель Е.Н. на удовлетворении иска настаивал, при этом изменил исковые требования и просил суд обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы за март 2010 года исходя из тарифной ставки второго разряда 4 589,28 руб. (тарифная ставка первого разряда в настоящее время составляет 1 720 руб., второго – 1 823 руб.; коэффициент 1 823 ? 1 720 = 1,05988; исходя из данного коэффициента, тарифная ставка второго разряда должна составлять 4 330 руб. ? 1,05988 = 4 589,28 руб.), с учетом районного коэффициента и северных надбавок. В дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с поправкой на второй разряд, с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку.
Кроме того, представитель истицы просил суд указать Думе Кавалеровского муниципального района на нарушение законодательства при установлении тарифной сетки для работников муниципальной сферы и на необходимость пересмотра тарифной сетки с установлением тарифной ставки (должностного оклада) первого разряда не менее установленной по Российской Федерации МРОТ.
Представитель МДОУ «Детский сад комбинированного вида Номер обезличен» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что размер заработной платы Е.Н. определен работодателем исходя из размера тарифной ставки с учетом ее разряда, количества отработанного времени и иных выплат. Нарушений ее трудовых прав не допущено.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд полагает иск Е.Н. подлежащим удовлетворению в части.
Как установлено, на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, Е.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности сторожа МДОУ «Детский сад комбинированного вида Номер обезличен».
Согласно п. 12 данного договора, заработная плата истицы состоит из должностного оклада (тарифной ставки) сторожа второго разряда, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %.
Как следует из искового заявления и пояснений представителя Е.Н., в марте 2010 года заработная плата была начислена истице таким образом, что все ее составляющие, включая северную надбавку и районный коэффициент, не превышают МРОТ. В то время как ранее ее заработная плата была выше, чем установленный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В силу ч. ч. 2 - 5 ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из разъяснений, данных в обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденном постановлением Президиума ВС РФ от Дата обезличена года, следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
В этой связи требования Е.Н. о перерасчете заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, суд полагает не подлежащим удовлетворению требование о перерасчете заработной платы исходя из определения тарифной ставки сторожа второго разряда в сумме 4 589,28 руб.
Определение конкретных размеров тарифных ставок, с учетом вышеприведенных положений закона, находится в компетенции работодателя, а минимальный размер оплаты труда, установленный на территории России на соответствующий период времени, не может быть произвольно приравнен к размеру тарифной ставки сторожа первого разряда муниципального дошкольного образовательного учреждения.
Требование представителя Е.Н. об указании Думе Кавалеровского муниципального района на нарушение законодательства при установлении тарифной сетки для работников муниципальной сферы и необходимость пересмотра тарифной сетки с установлением тарифной ставки (должностного оклада) первого разряда не менее установленной по Российской Федерации МРОТ, не подлежит рассмотрению в рамках данного дела.
Требования настоящего спора вытекают из трудовых правоотношений сторон и регулируются нормами трудового законодательства, Дума Кавалеровского муниципального района стороной по делу не является, в трудовых отношениях с истицей не состоит.
Кроме того, суд не вправе вмешиваться в деятельность и давать указания органу законодательной власти в рамках его компетенции. В случае несогласия с какими-либо принятыми таким органом решениями, а также действиями (бездействием), нарушающими права и свободы гражданина, лицо вправе оспорить такие решения, действия (бездействие) в установленном порядке.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,
Решил:
Иск Е.Н. к МДОУ «Детский сад комбинированного вида Номер обезличен» удовлетворить частично.
Обязать МДОУ «Детский сад комбинированного вида Номер обезличен» произвести перерасчет заработной платы Е.Н. за март 2010 года и производить начисление и выплату заработной платы в дальнейшем, исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) сторожа второго разряда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на соответствующий период времени, с увеличением на компенсационные, стимулирующие и иные социальные выплаты.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Кавалеровский районный суд Приморского края в течение десяти дней с момента его изготовления в окончательной форме.
Судья Н.С. Лунюк