Дело № 2-1609/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 сентября 2010 года поселок Кавалерово
Кавалеровский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Лунюк Н.С.,
при секретаре Костюминской А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазаревой В.Н. к Муниципальному учреждению «Центр обслуживания образовательных учреждений» о перерасчете заработной платы,
Установил:
Лазарева В.Н. обратилась в суд с иском к МУ «ЦООУ» о перерасчете заработной платы.
В обоснование требований истица указала, что в связи с внесением в законодательные акты РФ изменений, касающихся определения минимального размера оплаты труда, работодатель стал начислять заработную плату в размере МРОТ, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Так, до внесения вышеуказанных изменений, тарифная ставка (оклад) Лазаревой В.Н. составляла 2 300 руб. С применением северной надбавки, районного коэффициента, доплат за увеличенный объем работ, ее заработок был выше, чем установленный МРОТ – 4 330 руб.
В 2010 года заработная плата истицы была доведена до размера МРОТ: повременная оплата – 1 823 руб., доплата до 4 330 руб. – 654,83 руб., доплата за вредность – 218,76 руб., районный коэф. Ф.З.П. – 612,53 руб., северные – 1 020,88 руб. Всего начислено – 4 330 руб.
Лазарева В.Н. полагает такой расчет своей заработной платы незаконным, нарушающим ее трудовые права, так как надбавки за работу в особых климатических условиях и районный коэффициент, как составляющие заработной платы, должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда. В противном случае заработная плата всех работников уравнивается до размера МРОТ вне зависимости от условий, характера и объема работы.
В связи с изложенным, Лазарева В.Н. просила суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за июль 2010 года с учетом районного коэффициента и северных надбавок, начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку; обязать МУ «ЦООУ» произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2009 года и выплатить недоплаченную сумму заработной платы в размере 57 246 руб.
В судебном заседании Лазарева В.Н. на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нем основаниям.
Представитель МУ «ЦООУ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщал.
В ходе рассмотрения дела, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд полагает иск Лазаревой В.Н. не подлежащим удовлетворению.
Как установлено, на основании трудового договора, истица состоит в трудовых отношениях с МУ «ЦООУ», работая в должности рабочей МОУ СОШ № 3 поселка Кавалерово.
Согласно представленным истицей справкам №№ 292, 293 от 12.07.2010 года, ее заработная плата за период с января 2009 по июнь 2010 года в случае работы полный период составляет не менее 4 330 руб.
Как следует из искового заявления и пояснений Лазаревой В.Н., заработная плата начисляется ей таким образом, что все ее составляющие, включая северную надбавку и районный коэффициент, не превышают МРОТ.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С 01.09.2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).
В то же время действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям данной нормы права, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
Из анализа вышеприведенных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы Лазаревой В.Н., в случае работы полный период времени (месяц) составляет не ниже установленного минимального размера оплаты труда, нарушений ее трудовых прав при начислении и выплате заработной платы работодателем не допущено.
При таких обстоятельствах оснований для перерасчета заработной платы истицы и выплаты недоплаченной суммы не имеется, суд отказывает в удовлетворении иска Лазаревой В.Н. в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199, 233–236 ГПК РФ,
Решил:
Лазаревой В.Н. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению «Центр обслуживания образовательных учреждений» о перерасчете заработной платы, отказать.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Кавалеровский районный суд Приморского края в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Кавалеровский районный суд Приморского края в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.С. Лунюк