РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п.Кавалерово 17 июня 2010 года
Кавалеровский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Жерносек О.В.
с участием помощника прокурора Кавалеровского района Марчукова Р.Ю.
истца Мондикова В.В.
представителей ответчика ООО «Шевченко» - Маркина С.А., Скарлухиной Н.А.
при секретаре Полукеевой М. С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мондикова В.В. к ООО «Шевченко» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, среднего заработка за время прохождения медицинского обследования, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Приказом от Дата обезличена года Номер обезличен ок Мондиков В.В. принят на работу в ООО «Шевченко» с Дата обезличена года на должность рабочего по уборке ТБО.
Дата обезличена года с ним заключен трудовой договор.
Приказом ООО «Шевченко» от Дата обезличена года Номер обезличен трудовой договор с Мондиковым В.В. расторгнут Дата обезличена года в связи с прогулом на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Указанные основания увольнения отражены в трудовой книжке Мондикова В.В.
Мондиков В.В. обратился в суд с иском к ООО «Шевченко» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с Дата обезличена года работал у ответчика в должности рабочего по уборке твердых бытовых отходов в экипаже мусоровоза в составе вместе с водителем. Приказом директора ООО «Шевченко» от Дата обезличена года для прохождения медицинского обследования и получения медицинского заключения о возможности осуществления им трудовых функций он был отстранен от работы, в дальнейшем медицинским учреждением направлен на медицинское обследование в филиал –бюро Номер обезличен ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Приморскому краю» г.Уссурийска.
По результатам медицинского обследования он был допущен к работе в ООО «Шевченко». Однако, ответчик к работе его не допустил. Дата обезличена года ответчик уволил его с работы за прогул, оплатив по Дата обезличена года 2/3 среднемесячной заработной платы.
Считает формулировку увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ не соответствующей действительности.
Кроме того, полагает, что в отношении его ответчик нарушил Закон Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Он является инвалидом с детства. Нарушением его прав ответчик причинил ему нравственные страдания.
Истец просит восстановить его на работе в должности уборщика твердых бытовых отходов в ООО «Шевченко», взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с момента отстранения от работы Дата обезличена года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании истце уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика разницу между средним заработком и выплаченными 2/3 среднего заработка за время прохождения медицинского обследования с Дата обезличена года по Дата обезличена года, средний заработок за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день рассмотрения спора в суде.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал в том же размере.
При принятии решения о привлечении к дисциплинарной ответственности за невыход на работу Дата обезличена года в виде увольнения за прогул, полагал, что ответчик мог применить к нему менее строгий вид дисциплинарной ответственности.
Представители ответчика Маркин С.А. и Скарлухина Н.А. с иском о взыскании разницы между средним заработком и выплаченными 2/3 среднего заработка за время прохождения медицинского обследования с Дата обезличена года по Дата обезличена года согласились, в остальной части исковые требования не признали, указали, что отстранение истца от работы, направление его на медицинское обследование и увольнение его произведены в соответствии с требованиями закона.
Выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетеля Б., заслушав заключение помощника прокурора Кавалеровского района Марчукова Р.Ю. об удовлетворении в полном объеме исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденных прогулов, разницы между средним заработком и выплаченными 2/3 среднего заработка за время прохождения медицинского обследования, об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда частично, суд приходит к следующему.
Согласно ст.185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Приказом ООО «Шевченко» от Дата обезличена года Номер обезличен в связи с нарушением техники безопасности при погрузочных работах контейнеров с Дата обезличена года истец отстранен от работы, направлен в Кавалеровскую ЦРБ на медицинское обследование.
Приказом ООО «Шевченко» от Дата обезличена года Номер обезличен истец в связи с прохождением медицинского обследования допущен к работе с Дата обезличена года, последнее обстоятельство истцом не оспаривается.
Этим же приказом период с Дата обезличена года по Дата обезличена года подлежал оплате истцу в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы.
Дата обезличена года истцу за указанный период оплачено 18705,00 рублей.
В ст. 157 ТК РФ предусмотрена оплата времени простоя.
Поскольку доказательств вынужденной приостановки работы (простоя) в ООО «Шевченко» не предоставлено, представители ответчика признали исковые требования в этой части, суд принимает признание ответчиком иска о взыскании разницы между средним заработком и выплаченными 2/3 среднего заработка за время прохождения медицинского обследования, поскольку такое признание не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, и находит исковые требования истца в этой части законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Согласно предоставленного ответчиком расчета разница между средним заработком и выплаченными 2/3 среднего заработка за время прохождения медицинского обследования за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 7137,49 рублей.
Данная сумма истцом не оспорена, истец просил взыскать эту сумму и в пользу истца с ответчика подлежат взысканию 7137,49 рублей.
Согласно п.3 ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: увольнение по соответствующему основанию.
В силу ч.3 ст.192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ, в том числе однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Дата обезличена года истец отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня.
Судом установлено, что Дата обезличена года истец по собственной инициативе обратился в органы прокуратуры для получения результатов рассмотрения его заявления о невыплате ответчиком ему заработной платы, после чего он обращался за консультацией к юристу.
Свое отсутствие на работе Дата обезличена года истец не отрицает.
При таких обстоятельствах, суд находит, что истец на работе отсутствовал без уважительных причин.
Приказом ООО «Шевченко» от Дата обезличена года Номер обезличен отсутствие на работе истца Дата обезличена года признано прогулом.
Увольнение за совершение дисциплинарного проступка, предусмотренного пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ допускается при соблюдении требований ст.ст.192, 193 ТК РФ.
Нарушения требований ст.193 ТК РФ при увольнении истца судом не установлены.
Однако, суд находит, что истец уволен без учета требований ст.192 ТК РФ, согласно которой при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Доказательств, свидетельствующих о том, что при наложении дисциплинарного взыскания на истца учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено без учета вышеуказанного.
Поскольку истец ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, однократно грубо нарушил трудовые обязанности, тяжесть обществу не причинил, учитывая обстоятельства, при которых был совершен проступок, суд находит применение дисциплинарного взыскания истцу в виде увольнения несоразмерным тяжести проступка, увольнение истца незаконным.
Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного его увольнения предусмотрена ст.234 ТК РФ.
Принимая во внимание расчет ответчика о размере среднего заработка истца за период вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года и совершенный истцом вынужденный прогул Дата обезличена года, суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 13525, 78 рублей (13184,92 по расчету ответчика + 340,86 = 8227,55 рублей средняя заработная плата из расчета ответчика : 21 рабочий день июня 2010 года – 13% подоходного налога х 1 день вынужденного прогула Дата обезличена года).
Расчет ответчика среднего заработка истца за период вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года суд находит произведенным в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен (в ред. от Дата обезличена года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст.394 ТК РФ).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание характер и объем причиненных истцу страданий нарушением его прав на получение среднего заработка за время прохождения медицинского обследования, незаконным его увольнением, степени вины ответчика суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 2000 рублей и эта сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размер 48000 рублей следует отказать.
Утверждения представителей ответчика об увольнении истца в соответствии с требованиями закона в силу вышеизложенного являются несостоятельными.
Доводы истца о нарушении в отношении него требований Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» при направлении его на медицинское обследование суд находит необоснованными.
Норму Закона, которую истец считает нарушенной в отношении него, истец не указал.
Согласно справке психиатрической ВТЭК от Дата обезличена года истец является инвалидом с детства бессрочно. Истец работал уборщиком твердых бытовых отходов в экипаже с водителем на спецавтотранспорте по сбору и вывозу твердых бытовых отходов.
На основании ст. 213 ТК РФ, постановления Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен (в ред. постановления Правительства от Дата обезличена года Номер обезличен) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», ст.6 Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденного постановлением Совета Министров- Правительства Российской Федерации от Дата обезличена г. Номер обезличен «О реализации Закона Российской Федерации» «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» истец как работник, занятый на работах, связанных с движением транспорта, в целях определения пригодности по состоянию психического здоровья обязан проходить медицинские осмотры.
Поскольку истец допускал на работе нарушения техники безопасности во время движения транспорта и погрузочных работ контейнеров, доказательств, опровергающих данные обстоятельства, истец суду не предоставил, суд находит, что истец законно и обоснованно направлен ответчиком для прохождения медицинского обследования.
Принимая во внимание, что в соответствии со 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, оплату ее при обращении в суд с иском не производил, исковые требования истца удовлетворены, на основании ст.103 ГПК РФ, ч.1 п.8 ст.333.20 НК РФ, ст.ст.50, 61.1 БК РФ государственная пошлина в размере 1019, 90 рублей (7137,49 + 13525,78 – 20000,00 х 3% + 800 + 200) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ и ст.396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Мондикова В.В. на прежней работе в должности рабочего по уборке твердых бытовых отходов в ООО «Шевченко».
Взыскать с ООО «Шевченко» в пользу Мондикова В.В. средний заработок за время прохождения медицинского обследования в размере 7137 руб. 49 коп., средний заработок за все время вынужденного прогула - 13525 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда – 2000 руб., в доход местного бюджета государственную пошлину 1019 руб. 90 коп..
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 48000 рублей отказать.
Решение в части восстановления Мондикова В.В. на работе и взыскании в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула в размере 13525 руб. 78 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы или представления через Кавалеровский районный суд.
Судья О.В.Жерносек
...