Дело № 2-1543/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 августа 2010 года поселок Кавалерово
Кавалеровский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Лунюк Н.С., при секретаре Костюминской А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асташевской Л.Г. к МУ «Центр культуры, досуга, библиотечного обслуживания» Кавалеровского городского поселения о перерасчете заработной платы,
Установил:
Асташевская Л.Г. обратилась в суд с иском к МУ «ЦКДБ» о перерасчете заработной платы.
В обоснование требований истица указала, что в связи с внесением в законодательные акты РФ изменений, касающихся определения минимального размера оплаты труда, работодатель стал начислять заработную плату в размере МРОТ, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Так, до внесения вышеуказанных изменений, тарифная ставка (оклад) Асташевской Л.Г. составляла 2300 руб. С применением северной надбавки, районного коэффициента, доплат за увеличенный объем работ, ее заработок был выше, чем установленный МРОТ – 4330 руб.
В феврале 2010 года заработная плата истицы была доведена до размера МРОТ: доплата за ночное время – 200 руб., районный коэф. Ф.З.П. – 549 руб., северные – 915 руб. Всего начислено – 4330 руб.
Асташевская Л.Г. полагает такой расчет своей заработной платы незаконным, нарушающим ее трудовые права, так как надбавки за работу в особых климатических условиях и районный коэффициент, как составляющие заработной платы, должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда. В противном случае заработная плата всех работников уравнивается до размера МРОТ вне зависимости от условий, характера и объема работы.
В связи с изложенным, Асташевская Л.Г. просила суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за 2009 – 2010 годы с учетом районного коэффициента и северных надбавок, начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку; обязать МУ «ЦКДБ» произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить недоплаченную сумму заработной платы в размере 68672,84 руб.
В судебном заседании Асташевская Л.Г. на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нем основаниям.
Представители МУ «ЦКДБ» возражали против удовлетворения иска, полагая его необоснованным, представили письменный отзыв.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд полагает иск Асташевской Л.Г. не подлежащим удовлетворению.
Как установлено, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истица состоит в трудовых отношениях с МУ «ЦКДБ», работая в должности <данные изъяты>. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлены размер должностного оклада (согласно второму разряду единой тарифной сетки) с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1823 руб. и минимальный размер оплаты труда – 4330 руб.
Как следует из искового заявления и пояснений Асташевской Л.Г., заработная плата начисляется ей таким образом, что все ее составляющие, включая северную надбавку и районный коэффициент, не превышают МРОТ.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С 01.09.2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).
В то же время действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям данной нормы права, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
Из анализа вышеприведенных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы Асташевской Л.Г., в случае работы полный период времени (месяц) составляет не ниже установленного минимального размера оплаты труда, нарушений ее трудовых прав при начислении и выплате заработной платы работодателем не допущено.
При таких обстоятельствах оснований для перерасчета заработной платы истицы и выплаты недоплаченной суммы не имеется, суд отказывает в удовлетворении иска Асташевской Л.Г. в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,
Решил:
Асташевской Л.Г. в удовлетворении иска к МУ «Центр культуры, досуга, библиотечного обслуживания» Кавалеровского городского поселения о перерасчете заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Кавалеровский районный суд Приморского края в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного текста решения.
Судья Н.С. Лунюк