дело № 2-39/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Кавалерово 18 января 2011 года
Кавалеровский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Молчанова Н.И.
при секретаре Полукеевой М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Я., Л.Е., Т.А., Л.Ю., Н.Г. к Муниципальном образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детский образовательный центр (спортивный) «Факел» Кавалеровского района о перерасчете заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Рябов А.Я., Рябова Л.Е., Коломиец Т.А., Бельченко Л.И., Демешко Н.Г. обратились в суд с вышеназванным иском, указав, что ответчик неправомерно при расчете им заработной платы производит начисление компенсационных выплат только на установленный работодателем размер оклада.
По их мнению, ответчик должен производить начисление компенсационных выплат на сумму минимального размера оплаты труда, который должен составлять 4330 рублей, поскольку их оклад меньше суммы минимального размера оплаты труда.
С учетом районного коэффициента и северных надбавок и доплат за работу в ночное время и праздничные дни их заработная плата должна составлять более 8000 рублей.
Кроме того, согласно ст. 133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, который в 3 квартале 2010 года составлял в Приморском крае 7196 рублей.
В связи с этим они просят обязать ответчика начислять им заработную плату, исчислив ее из минимального размера оплаты труда и в дальнейшем выплачивать заработную плату в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку с учетом доплат за работу в ночное время и праздничные дни, начиная с 1 ноября 2010 г.
В судебном заседании истцы свои требования поддержали по указанным в исковых заявлениях основаниях.
Представитель ответчика, в своем ходатайстве просив рассмотреть дело в ее отсутствие, иск не признала, указала, что исчисление заработной платы истцам производится в соответствии с требованиями закона, исходя из установленного оклада, с начислением на оклад компенсационных выплат и доплатой до минимального размера заработной платы в размере 4330 рублей.
Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, истцы являются работником Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский образовательный центр (спортивный) «Факел» Кавалеровского района.
Из приобщенных к делу расчетных листков, пояснений истцов, установлено, что им начислялась заработная плата с компенсационными и стимулирующими выплатами с доплатой до минимального заработка в размере не менее 4330 рублей, что не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года в размере 4330 руб. в случае полностью отработанной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда.
Доводы истцов о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться на размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (окладов) равных не ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не основаны на законе.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда " и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ).
В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Не могут быть удовлетворены и требования истцов в той части, что размер минимального размера оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума в Приморском крае, который составлял в 3 квартале 2010 г. 7196 рублей, поскольку установление минимального размера оплаты труда является компетенцией иных органов и определяется региональным соглашением и не может быть установлен решением суда.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы каждого из истцов в оспариваемый период соответствовал установленному минимальному размеру оплаты труда, суд считает, что нарушений трудовых прав истцов при выплате им заработной платы в указанный ими период ответчиком не допущено.
С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований А.Я., Л.Е., Т.А., Л.Ю., Н.Г. к Муниципальном образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детский образовательный центр (спортивный) «Факел» Кавалеровского района об обязанности начислять и выплачивать с 01.11.2010 г. заработную плату в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с увеличением на районный коэффициент, северную надбавку, с учетом доплат за работу в ночное время и праздничные дни, либо в размере не ниже прожиточного минимума в Приморском крае отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд.
Судья Н.И.Молчанов