Дело № 2-849/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Кавалерово 01 сентября 2011 года

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Жерносек О.В.

при секретаре Сороковых Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Артюшенко Ю.В. к Муниципальному учреждению «Центр культуры, досуга, библиотечного обслуживания» Кавалеровского городского поселения (далее МУ «ЦКДБ» Кавалеровского городского поселения) об оплате труда,

установил:

Артюшенко Ю.В. обратился в суд с иском к МУ «ЦКДБ» Кавалеровского городского поселения об оплате труда. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности инженера. При увольнении 09.06.2011 года ответчик не выплатил ему заработную плату за 28 дней, отработанных в выходные и праздничные дни.

В судебном заседании истец требования об оплате труда поддержал, просил обязать ответчика оплатить ему работу в выходные и праздничные дни 5, 6, 7, 9, 22 января 2011 года, 5, 6, 26, 27 февраля 2011 года, 7, 13, 25 марта 2011 года, 10, 16, 17, 23, 24, 30 апреля 2011 года, 1, 2, 8, 9, 14, 21, 22 мая 2011 года, а также оплатить сверхурочную работу 3 марта 2011 года – 4 часа, 10 марта 2011 года – 6 часов, 6 мая 2011 года – 4 часа.

Представитель ответчика Марусова Р.П. иск не признала, не оспаривая факта работы истца 5, 9, 22 января 2011 года, 6, 26, 27 февраля 2011 года, 13 марта 2011 года, 10 апреля 2011 года, 17, 23, 24, 30 апреля 2011 года, 1, 2, 8, 9, 14, 21, 22 мая 2011 года указала, что за работу в выходные и праздничные дни 17, 23, 30 апреля 2011 года, 1, 2, 8, 9, 14, 21 и 22 мая 2011 года истцу были предоставлены 10 дополнительных дней отдыха, в табеле учета рабочего времени работа истца в спорный период времени не указана, доказательств, подтверждающих работу истца в названные дни не представлено. Факты сверхурочной работы истца не подтверждены, за разделение рабочего дня истцу производилась доплата в размере 30 % тарифной ставки, сведения из тетради учета рабочего времени подтверждением производства сверхурочных работы и работы в выходные и праздничные дни не являются, поскольку изложенные в них данные не соответствуют данным табелям учета рабочего времени, предъявленным для оплаты труда заведующим структурным подразделением киноконцертного зала «Россия». 25 марта 2011 года являлся рабочим днем, по окончании рабочего времени проводилась корпоративная вечеринка.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля Мухину Л.Г., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.01.2010 года по 09.06.2011 года с окладом 3843 рубля. Истец был принят на должность инженера в киноконцертный зал «Россия». С 12.04.2011 года по 24.05.2011 года истец совмещал работу звукорежиссера в структурном подразделении МУ «ЦКДБ» Кавалеровского городского поселения - ДК им. Арсеньева. Размер заработной платы истцу исчислялся пропорционально отработанному времени с учетом 30 % районного коэффициента, 50 % надбавки к должностному окладу, а также 30 % тарифной ставки за фактически отработанное время в режиме разделения рабочего дня. За совмещение должностей ему производили доплату. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни истцу не производилась.

Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, приказом о прекращении трудового договора, лицевым счетом, табелями, расчетными листками, карточкой-справкой.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы - это один из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленный в ст.2 ТК РФ.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.1 ст.91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

Часть 7 статьи 99 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работником получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п.3.1 коллективного договора МУ «ЦКДБ» Кавалеровского городского поселения на 2007-2010 годы, пролонгированного решением общего собрания трудового коллектива от 28.05.2010 года до 31.01.2011 года, и п.3.1 коллективного договора МУ «ЦКДБ» Кавалеровского городского поселения на 2011-2014 годы продолжительность рабочего времени определена из расчета 36 рабочих часов в неделю для женщин и 40 часов для мужчин.

Продолжительность ежедневной работы истцу трудовым договором установлена с 8.00 до 17.00 часов, трудовым договором (п.11) и коллективным договором (перечень №1) ему установлен ненормированный рабочий день. За работу в выходные и праздничные дни п.11 трудового договора предусмотрено предоставление 2-х выходных дней при 5-дневной рабочей недели по скользящему графику с обязательным предоставлением одного из них в субботу или воскресенье.

Осуществление учета рабочего времени, ведение табеля, предоставление финансовых документов по оплате труда является обязанностью заведующих учреждений культуры МУ «ЦКДБ» Кавалеровского городского поселения (п 2.6 должностной инструкции заведующих учреждений культуры).

Табель учета рабочего времени работников киноконцертного зала «Россия» для оплаты труда составляла, подписывала и предоставляла ответчику заведующая данного учреждения Мухина Л.Г., в июне 2011 года Архангельская Т.В. Сведений о работе истца в январе – мае 2011 года сверхурочно, в выходные и праздничные дни в табеле не имеется.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт работы истца за пределами установленного для него продолжительности рабочего времени 3 марта 2011 года – 4 часа, 10 марта 2011 года – 6 часов, 6 мая 2011 года – 4 часа, 25 марта 2011 года, работы в выходные и праздничные дни 6, 7 января 2011 года, 5 февраля 2011 года, 7 марта 2011 года, 16 апреля 2011 года, объявления 25 марта 2011 года выходным днем не нашел своего подтверждения.

Из служебной записки заведующей ДК им.Арсеньева следует, что истец работал в выходные и праздничные дни 17, 23, 30 апреля, 1, 2, 8, 9, 14, 21 и 22 мая 2011 года.

Эти обстоятельства представитель ответчика не оспаривала, кроме того, подтвердила работу истца 5, 9, 22 января 2011 года, 6, 26, 27 февраля 2011 года, 13 марта 2011 года, 10, 24 апреля 2011 года.

Предоставленные извлечения из тетради учета рабочего времени, в которых отражена работа истца в заявленный им период времени, допустимыми доказательствами по делу не являются, поскольку не относятся к первичным учетным документам, на основании которых ведется бухгалтерский учет, не являются оправдательными документами, установленными Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате".

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные п.2 ст.9 Федерального закона от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ.

Таких реквизитов в тетради учета рабочего времени не содержится.

Предъявленные табели ответчику для оплаты труда за январь-июнь 2011 года являются допустимыми доказательствами, поскольку их содержание и форма соответствуют требованиям законодательства о бухгалтерском учете.

Объяснения истца и показания свидетеля Мухиной Л.Г. о работе истца за пределами рабочего дня, установленного трудовым договором, о работе его в выходные и праздничные дни 6, 7 января 2011 года, 5 февраля 2011 года, 7 марта 2011 года, 16 апреля 2011 года нельзя признать обоснованными.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что сверх установленного рабочего времени 3, 10, 25 марта 2011 года, 6 мая 2011 года, в выходные и праздничные дни 6, 7 января 2011 года, 5 февраля 2011 года, 7 марта 2011 года, 16 апреля 2011 года истец не работал, за работу в выходные и праздничные дни 17, 23, 30 апреля 2011 года, 1, 2, 8, 9, 14, 21 и 22 мая 2011 года ему были предоставлены дополнительные дни отдыха в количестве десяти дней, 25 марта 2011 года являлся рабочим днем, выходным днем объявлен не был, следовательно, истцу не может быть произведена оплата за указанные дни.

Вместе с этим, требования истца об оплате его труда 5, 9, 22 января 2011 года, 6, 26, 27 февраля 2011 года, 13 марта 2011 года, 10 и 24 апреля 2011 года подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании представитель ответчика подтвердил работу истца в эти выходные и праздничные дни.

Согласно данным лицевого счета и расчетным листкам оплата труда истцу за работу 5, 9, 22 января 2011 года, 6, 26, 27 февраля 2011 года, 13 марта 2011 года, 10 и 24 апреля 2011 года не производилась.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств того, что за работу 5, 9, 22 января 2011 года, 6, 26, 27 февраля 2011 года, 13 марта 2011 года, 10 и 24 апреля 2011 года ответчик предоставил истцу дополнительные дни отдыха суду не предоставлено.

Доводы представителя ответчика о том, что истец к работам в выходные и праздничные дни не привлекался, не могут быть признаны состоятельными, поскольку в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал работу истца 5, 9, 22 января 2011 года, 6, 26, 27 февраля 2011 года, 13 марта 2011 года, 10 и 24 апреля 2011 года. Отсутствие приказов о привлечении истца для работы в эти выходные и праздничные дни, сведений в табеле учета рабочего времени о работе истца в данные дни не являются основанием для отказа ему в оплате труда за указанные дни.

Ссылка представителя ответчика на то, что истцу в рабочем порядке предоставлялись дополнительные дни отдыха, в том числе, за работу в выходные и праздничные дни 5, 9, 22 января 2011 года, 6, 26, 27 февраля 2011 года, 13 марта 2011 года, 10 и 24 апреля 2011 года не может быть принята судом во внимание, поскольку каких-либо доказательств по данным обстоятельствам ответчиком не предоставлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Артюшенко Ю.В. удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное учреждение «Центр культуры, досуга, библиотечного обслуживания» Кавалеровского городского поселения произвести оплату труда в выходные и праздничные дни 5, 9, 22 января 2011 года, 6, 26, 27 февраля 2011 года, 13 марта 2011 года, 10, 24 апреля 2011 года Артюшенко Ю.В..

В удовлетворении требований об оплате труда в сверхурочное время за 4 часа работы 3 марта 2011 года, за 6 часов 10 марта 2011 года, 4 часа 6 мая 2011 года, за работу в выходные и праздничные дни 6, 7 января 2011 года, 5 февраля 2011 года, 7 марта 2011 года, 16, 17, 23, 30 апреля 2011 года, 1, 2, 8, 9, 14, 21, 22 мая 2011 года, за работу 25 марта 2011 года отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд.

Судья О.В.Жерносек

<данные изъяты>к