Дело № 2-826/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Кавалерово 28 октября 2011 года

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Жерносек О.В.

при секретаре Сороковых Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьевой М.В. к индивидуальному предпринимателю Ляхову А.П. о перерасчете заработной платы,

установил:

Терентьева М.В. обратилась в суд с иском к ИП Ляхову А.П. о перерасчете заработной платы, в обоснование которого указала, что работает у ответчика в качестве сторожа с оплатой труда <данные изъяты>. В течение трех месяцев ответчик заработную плату ей не выплачивает. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, в том числе за работу в ночное время, поскольку с оплатой труда в сумме <данные изъяты> она не согласна.

В судебном заседании истица увеличила исковые требования, просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с февраля по октябрь 2011 года, исчислить заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда, к которому начислить районный коэффициент и надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с учетом этого произвести перерасчет заработной платы за работу в ночное время за тот же период времени, оплатить работу 2 мая 2011 года как работу в нерабочий праздничный день, взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля по октябрь 2011 года, проценты за задержку выплаты заработной платы 2000 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований истица дополнила, что ответчик неправомерно выплачивает ей заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено законом, расчет заработной платы производит не с учетом минимального размера оплаты труда, не осуществляет оплату труда за работу в ночное время в повышенном размере, задерживает выплату заработной платы, при увольнении не выплатил ей все причитающиеся суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Невыплатой заработной платы в установленном законом размере ответчик причинил ей моральный вред.

Представитель ответчика Любас Т.В., действующая по доверенности, с иском согласилась частично. Не оспаривая тех обстоятельств, что выплата заработной платы истице производилась не в полном объеме, с нарушением сроков ее выплаты, оплата труда за работу в ночное время в повышенном размере не производилась, пояснила, что размер оплаты труда по договоренности с истицей был определен в сумме 453,84 рубля за сутки. Считает, что расчет заработной платы истице должен производиться из этого размера. Полагает, что моральный вред истице причинен не был. Согласна с требованиями истца о взыскании процентов за нарушением сроков выплаты заработной платы в сумме 2000 рублей.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.135 ТК РФ).

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 4330 рублей с 01.01.2009 года, 4611 рублей с 01.06.2011 года).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 96 ТК РФ установлены положения регулирующие порядок работы в ночное время.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.154 ТК РФ работа в ночное время должна компенсироваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Из материалов дела следует, что в период с 1 октября 2010 года по 6 октября 2011 года истица работала у индивидуального предпринимателя Ляхова А.П. в должности сторожа в режиме 24-часовой рабочей смены с 9 часов одних суток до 9 часов других суток.

В трудовом договоре оплата труда истицы установлена в сумме 2460,00 рублей, в том числе районный коэффициент 20%.

Из объяснений истца, представителя ответчика, из лицевого счета следует, что фактически заработная плата истицы начислялась исходя из суммы, установленной по договоренности сторон <данные изъяты> рублей за месяц при 10-сменной норме труда в месяц, труд истицы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) в повышенном размере не оплачивался. К заработной плате истицы за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подлежала начислению процентная надбавка в размере 50 %, районный коэффициент – 20%. За время работы у ответчика истице ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась.

Согласно штатному расписанию, оклад сторожа составляет 2669, 65 рублей (8008, 94 : 3), заработная плата с начислением на оклад районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 4538,40 рублей (13615,20 : 3).

Положением об оплате труда ИП Ляхов А.П. работникам за труд установлены следующие выплаты: должностной оклад, тарифная ставка; премии (п. 1.3).

Поскольку заработная плата истицы без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, меньше минимального размера оплаты труда, требования истицы о начислении ей заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, являются обоснованными.

Пунктом 1.6 Положения предусмотрена выплата заработной платы работникам ИП Ляхов А.П. 5 и 20 числа месяца.

Пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ИП Ляхов А.П. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, за исключением категорий работников, работающих по скользящему графику. Продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю.

Та же продолжительность рабочего времени установлено трудовым договором, заключенным истцом и ответчиком.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время локальными нормативными актами ответчика не установлены.

Из графиков работы следует, что истица осуществляла выполнение трудовой функции в условиях отклоненных от общего режима рабочего времени, истица работала в ночное время с 22 часов до 6 часов.

В феврале 2011 года истица отработала 312 часов, при норме рабочего времени 151час, в том числе 104 часа в ночное время; в марте 2011 года - 240 часов, при норме рабочего времени 175 часов, в том числе 80 часов в ночное время; в апреле 2011 года - 312 часов, при норме рабочего времени 168 часов, в том числе 104 часа в ночное время; в мае 2011 года - 240 часов, при норме рабочего времени - 160 часов, в том числе 80 часов в ночное время; в июне 2011 года - 240 часов, при норме рабочего времени - 168 часов, в том числе 80 часов в ночное время; в июле 2011 года - 240 часов, при норме рабочего времени - 168 часов, в том числе 80 часов в ночное время; в августе 2011 года – 264 час, при норме рабочего времени 184 часа, в том числе 88 часов в ночное время; в сентябре 2011 года – 240 часов, при норме рабочего времени –176 часов, в том числе 80 часов в ночное время; в октябре 2011 года 48 часов, при норме рабочего времен 168 часов, в том числе в ночное время – 16 часов, 06.10.2011 года истица была уволена.

Согласно ведомостям, расходным кассовым ордерам с 1 февраля 2011 года по 6 октября 2011 года истице выплачено 24305 рублей, в том числе 28.02.2011 года – 5805 рублей (задолженность на начало февраля 2011 года), 02.06.2011 года - 5000 рублей, 20.06.2011 года – 4000 рублей, 16.07.2011 года – 4000 рублей, 19.08.2011 года – 4000 рублей, 30.09.2011 года – 1500 рублей, из которых 10880,65 рублей за февраль 2011 года, 7619,35 рублей за март 2011 года.

Согласно расчету, произведенному по поручению суда представителем ответчика, задолженность по выплате заработной платы, исчисленной из минимального размера оплаты труда, истице за период ее работы с марта 2011 года по 6 октября 2011 года составила 65445,45 рублей, в том числе, март 2011 года -_762,38 рубля, апрель 2011 года – 10880, 65 рублей, май 2011 года - 8381,73 рубль, июнь 2011 года – 10563,00 рубля, июль 2011 года - 10563,00 рубля, август 2011 года – 11619,00 рублей, сентябрь 2011 года - 10563,00 рубля, октябрь 2011 года – 2112,69 рублей.

Данный расчет согласуется с механизмом, установленным нормами права. Истец не оспаривал его математическое обоснование.

Задолженность по заработной плате за февраль 2011 года отсутствует.

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истице за отработанное время с 01.10.2010 года по 06.10.2011 года, составляет 11575, 11 рублей.

Представленные расчеты истца и представителя ответчика в обоснование своих требований и возражений не основаны на требованиях закона, поэтому судом во внимание не принимаются.

Согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приведенные нормы закона и установленные обстоятельства дела подтверждают обоснованность требований истицы о взыскании невыплаченных ей сумм.

При изложенных обстоятельствах, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию оплата за труд в сумме 65445, 45 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 11575,11 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ с 28.02.2011 года составляла 8%, с 03.05.2011 года по день рассмотрения спора в суде 8, 25%.

Судом установлено, что выплата истице заработной платы производилась несвоевременно и не в полном объеме.

Данные обстоятельства представитель ответчика не оспаривал.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы являются обоснованными.

От невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно сумма процентов составит 2447,32 рубля (расчет прилагается). Истица просит взыскать с ответчика 2000 рублей и эта сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца на оплату труда, произвел задержку выплаты заработной платы истице, выплачивал ее в размере, не соответствующем требованиям закона, при увольнении нарушил право истицы на получение компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требования истицы о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Вместе с этим считает требования истца о его размере удовлетворить частично и определить его в сумме 1000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных истице нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размер 49000 рублей следует отказать.

Требования истицы об оплате ее труда 2 мая 2011 года в повышенном размере как за работу в нерабочий праздничный день суд находит необоснованными.

Как видно из ст.112 ТК РФ 2 мая нерабочим праздничным днем не является.

Принимая во внимание, что в соответствии со 333.36 НК РФ истица освобождена от уплаты государственной пошлины, оплату ее при обращении в суд с иском не производила, исковые требования удовлетворены частично, на основании ст.103 ГПК РФ, ч.1 п.8 ст.333.20 НК РФ, ст.ст.50, 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2770,62 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ляхова А.П. в пользу Терентьевой М.В. сумму невыплаченной заработной платы за период работы с 1 марта 2011 года по 6 октябрь 2011 года – <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 2000 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего – <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате труда за февраль 2011 года, компенсации морального вреда в сумме 49000 рублей, в оплате труда 2 мая 2011 года как за работу в нерабочий праздничный день отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд.

Судья О.В.Жерносек

Копия верна. Судья О.В.Жерносек