Дело № 2-1157/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Кавалерово 01 декабря 2011 года

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Жерносек О.В.

при секретаре Сороковых Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Администрации Кавалеровского муниципального района Приморского края к Маринченко И.И. о возмещении ущерба,

установил:

Администрация Кавалеровского муниципального района Приморского края обратилась в суд с иском к Маринченко И.И. о взыскании денежной суммы 7496 рублей в возмещение материального ущерба, причиненного работодателю в процессе исполнения трудовых обязанностей. В обоснование заявленных требований истец указал, что Администрация Кавалеровского муниципального района является учредителем Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения – Кавалеровская центральная районная больница. При проведении проверки правильности установления тарифных ставок, выплаты премии, стимулирующих надбавок, материальной помощи и других вопросов в МБУЗ – Кавалеровская центральная районная больница выявлены необоснованные расходы средств местного бюджета главного врача Маринченко И.И. по командировочным расходам за период с 01.01.2010 года по 01.04.2011 года в сумме 7496 рублей. Проверкой установлено, что командировки ответчика не были согласованы с работодателем – Администрацией Кавалеровского муниципального района, не были составлены и подписаны служебные задания на командировку, не были составлены отчеты о выполнении задания.

Представитель истца – Фролова С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчица в суд не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена, об уважительных причинах неявки суду не сообщила.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчицы.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке.

Как установлено в судебном заседании, ответчица работала в Муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения – Кавалеровская центральная районная больница (далее Учреждение) в должности главного врача. Приказами Учреждения она была направлена в служебные командировки на срок с 20 по 22 января 2010 года (приказ от 18.01.2010 года), со 02 по 04 февраля 2010 года (приказ от 04.02.2010 года), с 17 по 20 февраля 2010 года (приказ от 17.02.2010 года), с 16 по 18 марта 2010 года (приказ от 15.03.2010 года № 213), с 24 марта по 03 апреля 2010 года (приказ от 23.03.2010 года № 233), с 27 по 30 мая 2010 года (приказ от 27.05.2010 года № 386), с 08 по 09 июня 2010 года (приказ от 07.06.2010 года № 399), с 22 по 24 июля 2010 года (приказ от 21.07.2010 года), с 07 по 10 сентября 2010 года (приказ от 06.09.2010 года № 553), с 01 по 02 октября 2010 года (приказ от 29.09.2010 года № 595/1), с 27 по 28 октября 2010 года (приказ от 27.10.2010 года № 528/2), с 02 по 03 декабря 2010 года (приказ от 01.12.2010 года № 673/1), с 26 по 28 декабря 2010 года (приказ от 24.12.2010 года № 700/1), с 23 по 29 января 2011 года (приказ от 19.01.2011 года № 42), с 03 по 07 марта 2011 года (приказ от 03.03.2011 года № 168/1), с 16 по 21 марта 2011 года (приказ от 15.03.2011 года), с 29 по 31 марта 2011 года (приказ от 28.03.2011 года № 205/3).

Согласно п.5.2 Устава Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения – Кавалеровская центральная районная больница главный врач назначается и освобождается Главой Администрации Кавалеровского муниципального района, трудовой договор с главным врачом заключает Администрация Кавалеровского муниципального района.

Статьей 20 ТК РФ установлено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Из названных норм и установленных обстоятельств следует, что в качестве работодателя ответчицы являлась Администрация Кавалеровского муниципального района, с ней ответчица состояла в трудовых отношениях.

Администрацией Кавалеровского муниципального района ответчица в служебные командировки в вышеуказанный период времени не направлялась, приказы об этом главой Администрации Кавалеровского муниципального района не издавались, командировки с работодателем ответчицей не согласовывались.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки МУЗ- Кавалеровская центральная районная больница, утвержденное главным врачом Учреждения, в соответствии с которым ответчица была направлена в командировки, не может быть принята судом во внимание, поскольку оно определяет особенности порядка направления в служебные командировки работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - главным врачом.

При проверке, проведенной Ревизионной комиссией Кавалеровского муниципального района с 19.07.2011 года по 08.08.2011 года, выявлены необоснованные расходы ответчицей средств местного бюджета, связанные с ее вышеуказанными служебными командировками на сумму 7496 рублей 00 копеек, состоящие из расходов по найму жилого помещения и проживания вне места постоянного жительства (суточные). Данные расходы подтверждены актом проверки, авансовыми отчетами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из представленной суду справки МБУ – Кавалеровская центральная районная больница от 01.12.2011 года видно, что среднемесячная заработная плата ответчицы составляла 106258 рублей 36 копеек.

При таких обстоятельствах, материальная ответственность на ответчицу должна быть возложена в полном объеме, так как причиненный ответчицей ущерб не превышает размер ее среднемесячной заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу Администрации Кавалеровского муниципального района Приморского края с Маринченко И.И. в возмещение ущерба 7496 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд.

Судья О.В.Жерносек

Копия верна. Судья О.В.Жерносек