Дело № 2-605/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Кавалерово 6 июля 2012 года

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Жерносек О.В.

при секретаре Полукеевой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Данильцина М.Л. к муниципальному казённому учреждению «Центр обслуживания образовательных учреждений» о перерасчете заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Данильцин М.Л. обратился в суд с иском к муниципальному казённому учреждению «Центр обслуживания образовательных учреждений» о перерасчете заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в нарушение требований закона ответчик без начисления районного коэффициента и северной надбавки выплачивает ему заработную плату в сумме ниже минимального размера оплаты труда. Считает, что все выплаты стимулирующего и компенсационного характера должны начислять ему сверх оклада, равного минимальному размеру оплаты труда. Своими действиями ответчик ему причинил нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика недоначисленную ему заработную плату за февраль, март и апрель 2012 года в сумме 16777 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда – 1500 руб., обязать ответчика выплачивать ему в дальнейшем заработную плату, исчисленную из оклада, равного не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением сверх его выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Печерин Д.И. иск признал частично, пояснил, что заработная плата истца с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с начислением стимулирующих выплат должна быть не ниже 8299 руб. 80 коп. Считает, что истец не понес нравственные страдания, в связи с чем исковые требования о компенсации морального вреда не признает.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

Согласно данной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

С учетом вышеприведенных норм закона следует признать, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу гл.50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч.1,2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что совокупная заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как установлено в судебном заседании, истец работает у ответчика в должности сторожа. Его должностной оклад установлен в размере 2068 рублей. Ему начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты: за выслугу лет – 30 % от оклада, районный коэффициент – 30 % от заработной платы, северная надбавка – 50 % от заработной платы. В феврале – апреле 2012 года ему произведена оплата за работу в ночное время, в феврале 2012 года доплата за работу в праздничные дни.

Доплата истцу за работу в ночные часы и праздничные дни произведены в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания образовательных учреждений» п.Кавалерово Кавалеровского муниципального района Приморского края и ст.ст.153, 154 ТК РФ.

Заработная плата истицы составила: за февраль 2012 года с доплатой за выслугу лет, работу в ночное время и праздничные дни – 6690 руб. 97 коп.; март 2012 года с доплатой за выслугу лет и работу в ночное время – 5886 руб. 74 коп.; апрель 2012 года с доплатой за выслугу лет, работу в ночное время –– 5753 руб. 02 коп. Его заработная плата при отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда без учета районного коэффициента и северной надбавки за февраль-апрель 2012 года меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что заработная плата истцу рассчитывалась ответчиком за спорный период времени неправильно.

Принимая во внимание, что по смыслу вышеуказанных норм ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда, суд считает исковые требования в части обоснованными, подлежащими удовлетворении.

Заработную плату истцу следовало начислить в размере 8299 руб. 80 коп. за каждый месяц (4611 руб. х 1,8 (30 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка).

Недоплата, подлежащая взысканию с ответчика, составит за февраль 2012 года – 1608 руб. 83 коп. (8299,80 – 6690, 97), марта 2012 года - 2413 руб. 06 коп. (8299,80 – 5886,74), апрель 2012 года – 2546 руб. 78 коп. (8299,80 – 5753,02), всего – 6568 руб. 67 коп., и эта сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Доводы истицы о том, что его должностной оклад должен быть не менее минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера должны устанавливаться на должностной оклад, размер которого должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, основаны на неправильном толковании норм материального права.

В удовлетворении исковых требований о взыскании 10208 руб. 78 коп. (16777,45 – 6568,67), возложении обязанности на ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату, исчисленную из оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, выплаты стимулирующего и компенсационного характера производить сверх фиксированного минимального размера оплаты труда следует отказать.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика по начислению и выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда нарушены трудовые права истца, исковые требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Вместе с этим суд считает требования истца о его размере удовлетворить частично и определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости.

В связи с тем, что истец в силу ст.333.36 ч.2 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, исковые требования его удовлетворены частично, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 462 руб. 75 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с муниципального казённого учреждения «Центр обслуживания образовательных учреждений» п.Кавалерово Кавалеровского муниципального района Приморского края в пользу Данильцина М.Л. недополученную заработную платы за февраль, март, апрель 2012 года в сумме 6568 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда – 500 рублей, в доход местного бюджета государственную пошлину 462 руб. 75 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы в сумме 10208 руб. 78 коп, компенсации морального вреда – 1000 рублей, возложении обязанности выплачивать в дальнейшем заработную плату, исчисленную из оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, выплаты стимулирующего и компенсационного характера производить сверх фиксированного минимального размера оплаты труда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд.

Судья О.В.Жерносек

<данные изъяты>