РЕШЕНИЕ Дело № 2-821/2012

Именем Российской Федерации

п. Кавалерово 24 июля 2012 года

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи – Н.Н. Ивановой,

при секретаре – Н.Г. Кисляковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамовой В.С. к Муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» Хрустальненского городского поселения Кавалеровского муниципального района Приморского края (далее МКОУ СОШ ХГП) об оспаривании оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Абрамова В.С. обратилась в суд с иском к МКОУ СОШ ХГП об оспаривании оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец пояснила, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

С 01.03.2012 г. до 31.05.2012 г. размер ее заработной платы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера составлял 17857, 43 руб. Поскольку с 01.06.2011 г. установлен МРОТ – 4 611 руб., при котором надбавки за работу в особых климатических условиях и районный коэффициент, как составляющие заработной платы, должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, считает расчет своей заработной платы незаконным, нарушающим ее трудовые права. В связи с этим просит взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы за период с 01.03.2012 г. по 31.05.2012 г. из расчета МРОТ - 4611 руб. с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку в размере 17501, 44 руб., обязать ответчика начислять заработную плату с 01.06.2012 года не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

В судебном заседании истица требования уточнила, просила суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01.03.2012 года по 01.06.2012 года из расчета МРОТ – 4611 рублей с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку. В остальной части иска требования оставила без изменения.

Представитель МКОУ СОШ ХГП (по доверенности) – Печерин Д.И. с иском согласился. Каких-либо возражений по заявленным требованиям истца не имеет.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 4611 руб.).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 ч. 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 ч. 3).

По смыслу приведённых конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы гл. 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, кроме того, к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата истице за оспариваемый период начислялась с нарушением требований федерального законодательства, то есть без расчета МРОТ – 4611 рублей и увеличения на районный коэффициент и северную надбавку, требования истицы в части возложения обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01.03.2012 года по 01.06.2012 года из расчета МРОТ – 4611 рублей с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку, а также начислять заработную плату с 01.06.2012 года не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Что касается взыскании компенсации морального вреда, то суд находит данное требование обоснованным в силу ст. 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также принципов разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Так как истец в силу закона при рассмотрении трудовых споров в суде освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Абрамовой В.С. – удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа» Хрустальненского городского поселения Кавалеровского муниципального района Приморского края произвести Абрамовой В.С. перерасчет заработной платы за период с 01.03.2012 года по 01.06.2012 года из расчета МРОТ – 4611 рублей с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку.

Обязать Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа» Хрустальненского городского поселения Кавалеровского муниципального района Приморского края начислять Абрамовой В.С. заработную плату с 01.06.2012 года не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» Хрустальненского городского поселения Кавалеровского муниципального района Приморского края в пользу Абрамовой В.С. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» Хрустальненского городского поселения Кавалеровского муниципального района Приморского края в доход бюджета Кавалеровского муниципального района Приморского края государственную пошлину – 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд Приморского края.

Судья Н.Н. Иванова