Дело № 2-612/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2012 года поселок Кавалерово

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи – Н.И. Молчанова,

при секретаре – М.С. Полукеевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белобородова А.А. к муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3» пгт Кавалерово Кавалеровского муниципального района Приморского края (далее МКОУ СОШ № 3 пгт Кавалерово) о перерасчете заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Белобородов А.А. обратился в суд с иском к МКОУ СОШ № 3 пгт Кавалерово о перерасчете заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С 01.03.2012 г. по 31.05.2012 г. размер его заработной платы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера составил 13130,80 руб. Поскольку с 01.06.2011 г. установлен МРОТ – 4 611 руб. при котором надбавки за работу в особых климатических условиях и районный коэффициент, как составляющие заработной платы, должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, считает расчет своей заработной платы незаконным, нарушающим трудовые права работника. Просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01.03.2012 г. по 31.05.2012 г. из расчета МРОТ - 4611 руб. с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку, начислять заработную плату с 01.05.2012 года не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, просил обязать ответчика начислять заработную плату не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку с 01.06.2012 года, в остальной части иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, предоставил письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями не согласился, указав, что задолженность не выплачивается в связи с отсутствием финансовых средств.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

Согласно данной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

С учетом вышеприведенных норм закона следует признать, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу гл.50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч.1,2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как установлено в судебном заседании, истец работает в учреждении ответчика в должности сторожа. Его должностной оклад установлен в размере 2068 рублей. Ему начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты: за выслугу лет – 15 % от оклада, районный коэффициент – 30 % от заработной платы, северная надбавка – 50 % от заработной платы. Согласно предоставленной справки от 17.05.2012 г. № 256, его заработная плата при отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда без учета районного коэффициента и северной надбавки меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что заработная плата истцу рассчитывалась ответчиком неправильно.

Принимая во внимание, что по смыслу вышеуказанных норм ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда, суд считает исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворении.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, оплату ее при обращении в суд не производил, на основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белобородова А.А. – удовлетворить.

Обязать муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 3» пгт Кавалерово Кавалеровского муниципального района Приморского края произвести Белобородову А.А. перерасчет заработной платы за период с 01.03.2012 г. по 31.05.2012 г. из расчета МРОТ - 4611 руб. с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку.О

Обязать муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 3» пгт Кавалерово Кавалеровского муниципального района Приморского края начислять Белобородову А.А. заработную плату с 01.06.2012 года не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку.

Взыскать с муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» пгт Кавалерово Кавалеровского муниципального района Приморского края в доход бюджета Кавалеровского муниципального района Приморского края государственную пошлину – 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд Приморского края.

Судья Н.И. Молчанов