Дело № 2-1038/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Кавалерово 3 октября 2012 года

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Жерносек О.В.

при секретаре Сороковых Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Моторыкиной Н.М. к муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с.Устиновка Кавалеровского муниципального района Приморского края о перерасчете заработной платы,

установил:

Моторыкина Н.М. обратилась в суд с иском к муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с.Устиновка Кавалеровского муниципального района Приморского края о перерасчете заработной платы, мотивируя требования тем, что в нарушение требований закона ответчик без начисления районного коэффициента и северной надбавки выплачивает ей заработную плату в сумме ниже минимального размера оплаты труда. Считает, что все выплаты стимулирующего и компенсационного характера должны начислять ей сверх оклада, равного минимальному размеру оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недоначисленную ей заработную плату за февраль-апрель 2012 года в сумме 5622 руб. 70 коп., обязать ответчика, начиная с 1 мая 2012 года, выплачивать в дальнейшем ей заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с увеличением ее на районный коэффициент и северную надбавку.

В судебном заседании истица исковые требования изменила, просила взыскать с ответчика недоначисленную ей заработную плату за май-июль 2012 года в сумме 6030 руб. 78 коп., обязать ответчика, начиная с 1 августа 2012 года, выплачивать в дальнейшем ей заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с увеличением ее на районный коэффициент и северную надбавку.

Представитель ответчика Печерин Д.И. иск признал частично, согласился, что заработная плата истицы с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с начислением стимулирующих выплат должна быть не ниже 8299 руб. 80 коп. Однако, полагает, что зарплата за совместительство рабочей по ремонту зданий в случае перерасчета заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда, также подлежит исчислению исходя из минимального размера оплаты труда, и эта сумма должна учитываться при перерасчете заработной платы истицы.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Соблюдение требований ст.ст. 146, 148 и 315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей.

Как установлено в судебном заседании, истица работает у ответчика в должности завхоза. Ее должностной оклад установлен в размере 2377 рублей. Ей начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты: за выслугу лет – 10 % от оклада, за работу с вредными веществами – 12 % от оклада, за работу в сельской местности – 25 % от оклада, районный коэффициент – 30 % от заработной платы, северная надбавка – 50 % от заработной платы. Заработная плата истицы за май - июль 2012 года при отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что заработная плата истице начислялась ответчиком за спорный период времени неверно.

Принимая во внимание, что по смыслу вышеуказанных норм ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда, суд считает исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворении.

Заработную плату истице следовало начислить в размере 8299 руб. 80 коп. за каждый месяц (4611 руб. х 1,8 (30 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка).

Недоплата, подлежащая взысканию с ответчика, составит за май, июнь, июль 2012 года за каждый месяц по 2010 руб. 26 коп. (8299,80 – 3494, 19 х 1,8), всего – 6030 руб. 78 коп., и эта сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Доводы представителя ответчика о том, что доплата за работу по совместительству в случае перерасчета заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда, также подлежит исчислению исходя из минимального размера оплаты труда, и эта сумма должна учитываться при перерасчете заработной платы истицы, суд находит несостоятельными, поскольку данная доплата истице определена соглашением сторон. Перерасчету, исходя из минимального размера оплаты труда, подлежит только заработная плата по основной должности истицы.

В силу положений ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего кодекса).

Из изложенного следует, что при оплате работодателем труда работника за увеличенный объем работ, а также за совместительство, без освобождения от основной работы гарантирующие выплату работнику минимального размера оплаты труда нормы трудового законодательства не действуют; доплата за увеличение объема работ и совместительство определяется соглашением сторон.

Судом установлено, что с 20.06.2012 года по 30.08.2012 года на истицу были возложены обязанности директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с.Устиновка Кавалеровского муниципального района Приморского края на период ежегодного отпуска директора. Стороны определили оплату за совмещение профессии из расчета 1,0 ставки и.о. директора 7136 рублей, 50% северных надбавок, 25% сельских надбавок. Приказом от 19.06.2012 года № 33-л истица принята на работу по совместительству рабочей по ремонту зданий с 23.06.2012 года, ей определена оплата в виде 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 30 % районного коэффициента, 25 % за работу в сельской местности. Полученная сумма доплаты прибавлялась к заработной плате истице по основной работе, после этого ответчик производил начисление районного коэффициента и северной процентной надбавки.

Доплата истице за совмещение и работу за совместительство производилась ответчиком правильно.

В связи с тем, что истец в силу ст.333.36 ч.2 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, исковые требования его удовлетворены, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с.Устиновка Кавалеровского муниципального района Приморского края в пользу Моторыкиной Н.М. недополученную заработную плату за май, июнь, июль 2012 года в сумме 6030 руб. 78 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину 400 руб. 00 коп.

Обязать муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа» с.Устиновка Кавалеровского муниципального района Приморского края, начиная с 01.08.2012 года, выплачивать Моторыкиной Н.М. месячную заработную плату при выработке за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) в размере не ниже минимального размера оплаты труда с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд.

Судья О.В.Жерносек

<данные изъяты>