Дело № 2-1078/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Кавалерово 1 октября 2012 года

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Жерносек О.В.

при секретаре Сороковых Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Обложко Е.В. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кавалеровская центральная районная больница» о перерасчете заработной платы,

установил:

Обложко Е.В. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кавалеровская центральная районная больница» о перерасчете заработной платы, мотивируя требования тем, что в нарушение требований закона ответчик без начисления районного коэффициента и северной надбавки выплачивает ей заработную плату в сумме ниже минимального размера оплаты труда. Считает, что все выплаты стимулирующего и компенсационного характера должны начислять ей сверх оклада, равного минимальному размеру оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недоначисленную ей заработную плату за май – июль 2012 года в сумме 24432 руб. 13 коп., обязать ответчика, начиная с 1 августа 2012 года, выплачивать в дальнейшем ей заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с увеличением ее на районный коэффициент и северную надбавку.

В судебном заседании истица исковые требования уточнила, просила взыскать недоначисленную ей заработную плату за июнь, июль 2012 года в сумме 18321 руб. 83 коп., в том числе за работу по совместительству. Считает, что заработная плата за совместительство в должности санитарки палатной в случае перерасчета заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда, также подлежит исчислению из оклада, равного не меньше минимального размера оплаты труда, и эта сумма должна учитываться при перерасчете ее заработной платы.

Представитель ответчика Максимова И.Н. с иском согласилась частично, пояснили, что трудовым законодательством допускается установление окладов в размере меньше минимального размера оплаты труда, признала, что заработная плата истца с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с начислением стимулирующих выплат по основному месту работы должна быть не ниже 8299 руб. 80 коп. Считает, что заработная плата за работу по совместительству перерасчету не подлежит.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Соблюдение требований ст.ст. 146, 148 и 315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей.

Как установлено в судебном заседании, истица работает у ответчика в должности санитарки. Ее должностной оклад установлен в размере 2292 рубля. Ей начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты: за выслугу лет – 30 % от оклада, районный коэффициент – 30 % от заработной платы, северная надбавка – 50 % от заработной платы, а также производят доплату за работу в ночное время. Заработная плата истицы за июнь, июль 2012 года при отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что заработная плата истице начислялась ответчиком за спорный период времени неверно.

Принимая во внимание, что по смыслу вышеуказанных норм ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда, суд считает исковые требования в части обоснованными, подлежащими удовлетворении.

Заработную плату истице следовало начислить в размере 8299 руб. 80 коп. за каждый месяц (4611 руб. х 1,8 (30 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка).

Недоплата, подлежащая взысканию с ответчика, составит за июнь 2012 года - 1482 руб. 15 коп. (7487,23 при отработанных 129 час. из 143 по норме – 5784,08 – 13% НДФЛ), за июль 2012 года – 1464 руб. 18 коп. (8299,80 – 6616,62 – 13% НДФЛ), всего – 2946 руб. 33 коп., и эта сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Доводы истицы о том, что ее должностной оклад должен быть не менее минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера должны устанавливаться на должностной оклад, размер которого должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, основаны на неправильном толковании норм материального права.

Утверждения истицы о том, что доплата за работу по совместительству при перерасчете по основному месту работы заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда, также подлежит исчислению исходя из минимального размера оплаты труда, и эта сумма должна учитываться при перерасчете заработной платы, суд находит несостоятельными, поскольку данная доплата истице определена соглашением сторон. Перерасчету, исходя из минимального размера оплаты труда, подлежит только заработная плата по основной должности истицы.

В силу положений ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего кодекса).

Из изложенного следует, что при оплате работодателем труда работника за увеличенный объем работ без освобождения от основной работы гарантирующие выплату работнику минимального размера оплаты труда нормы трудового законодательства не действуют; доплата за увеличение объема работ определяется соглашением сторон.

Судом установлено, что в июне и июле 2012 года истица принималась на работу к ответчику по совместительству. В приказах о приеме ее на работу стороны определили размер оплаты работы по совместительству, полученная сумма прибавлялась к заработной плате по основной работе, после этого ответчик производил начисление районного коэффициента и северной процентной надбавки.

Доплата истице за работу по совместительству производилась ответчиком правильно.

Проверив расчеты истца и ответчика по перерасчету заработной платы, суд находит расчет ответчика верным.

При исчислении суммы, подлежащей доплате за спорный период времени, истица не возражала определить ее за вычетом НДФЛ.

Расчет недоначисленной суммы за июнь, июль 2012 года истцом произведен неправильно, поскольку при расчете этой суммы истец дважды применил районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, исчислил ее с учетом оплаты работы по совместительству.

В удовлетворении исковых требований о взыскании 15375 руб. 50 коп. (18321,83-2946,33) следует отказать.

В связи с тем, что истец в силу ст.333.36 ч.2 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, исковые требования его удовлетворены частично, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кавалеровская центральная районная больница» в пользу Обложко Е.В. недополученную заработную плату за июнь, июль 2012 года в сумме 2946 руб. 33 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину 400 руб. 00 коп.

Обязать краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кавалеровская центральная районная больница», начиная с 01.08.2012 года, выплачивать Обложко Е.В. месячную заработную плату при выработке за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) в размере не ниже минимального размера оплаты труда с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы в сумме 15375 руб. 50 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд.

Судья О.В.Жерносек

<данные изъяты>