Дело № 2-1150/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации п.Кавалерово 17 октября 2012 года Кавалеровский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Жерносек О.В. при секретаре Сороковых Т.С. рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела Открытого акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» к Дудкину А. М. о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, установил: ОАО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» обратился в суд с иском к Дудкину А.ИМ. о взыскании затрат, понесенных на обучение работника. В обоснование требований истец указал, 13 сентября 2010 года с ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался оплатить обучение ответчика, а ответчик, по окончании обучения обязался проработать у истца не менее трех лет, в случае увольнения до истечения этого срока - возместить расходы, связанные с обучением. Ответчик условия договора не выполнил и уволился по собственному желанию. За период обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме 30928 руб. 22 коп., стоимость его обучения составила 20117 руб. 80 коп., всего истец затратил на обучение ответчика 51046 руб. 02 коп. Ответчик возместил расходы в сумме 41309 руб. 51 коп. Сумму 9736 руб. 51 коп. ответчик обязался выплатить в срок до 30.05.2012 года. Однако, эту сумму ответчик не выплатил. Просит взыскать с ответчика 9736 руб. 51 коп., а также понесенные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб. Представитель истца и ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены. Представитель истца просил дело рассмотреть в его отсутствие, ответчик об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон на основании представленных доказательств. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из вышеприведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем. Как установлено в судебном заседании, 13 сентября 2010 года между истцом (работодатель) и ответчиком (работник) заключен ученический договор 485, по условиям которому истец принимает ответчика и за свой счет осуществляет его обучение в течение 5 месяцев по профессии ученик проходчика (пп.1,3,4). Стоимость обучения составляет 20117 руб. 80 коп. (п.5). В период обучения истец обязан выплачивать ответчику стипендию в сумме 5000 руб. (п.9). Ответчик обязан по окончании срока действия ученического договора и получения указанной в договоре профессии по трудовому договору отработать у истца в качестве квалифицированного работника в течение 3 лет (п.10). Если по окончании срока действия договора ответчик без уважительных причин не выполняет свои обязательства, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе по требованию истца, он обязан возвратить истцу полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные истцом расходы, связанные с прохождением им процесса обучения профессии (п.11). Получение ответчиком профессии, обусловленной ученическим договором, подтверждено выпиской из протокола заседания квалификационной комиссии от 24 декабря 2010 года. Понесенные истцом затраты на обучение ответчика подтверждены представленными документами. Ответчик их не оспорил. 13 сентября 2010 года на основании ученического договора и личного заявления ответчик был принят на работу к истцу учеником проходчика. 1 марта 2011 года в связи с окончанием обучения и получением профессии он был переведен на должность проходчика 4 разряда. В этот же день с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 3 мая 2012 года трудовой договор был прекращен в связи с увольнением ответчика по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. 11 мая 2012 года стороны заключили соглашение, по условиям которого ответчик обязался в срок до 30 мая 2012 года возместить истцу денежные средства в размере оплаты за обучение и полученной за время ученичества стипендии в сумме 9736 руб. 51 коп. В случае невыплаты ответчиком данной суммы истец вправе обратиться в суд с иском о ее взыскании. Доказательств погашения долга истцу ответчик суду не представил. При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: взыскать с Дудкина А.М. в пользу Открытого акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» затраты, понесенные на обучение работника, в сумме 9736 руб. 51 коп., расходы по уплате государственной пошлины – 400 руб., всего 10136 руб. 51 коп. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд Приморского края. Судья О.В.Жерносек <данные изъяты>