РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «12» мая 2011 года с.Ербогачен Катангский районный суд Иркутской области в составе судьи О.В.Чистяковой при секретаре Марасуловой Е.Н. с участием заместителя прокурора Катангского района Москвитина МГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-37/2011 по иску Шеметовой А.Л. к Отделу культуры администрации муниципального образования «Катангский район» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: В обоснование иска Шеметову А.Л. указала, что она работала в отделе культуры Катангской районной администрации, в структурном подразделении Районном доме культуры в должности режиссера на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ Работодателем ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о том, что ее должность будет сокращена в связи с сокращением штатных единиц на основании Постановления «Об утверждении предельной штатной численности в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета» № 213-П от 09.11.2010 г. исполняющего обязанности мэра МО «Катангский район» А.Б. Дятлова. С ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. На момент сокращения и до настоящего времени в организации имеются вакантные должности, но ни одна из вакансий ей не была предложена. Кроме того, работодателем не принято во внимание, что она является не освобожденным председателем профкома первичной организации профсоюза работников культуры Катангского района. Работодателем не соблюдена процедура учета мотивированного мнения профсоюзного органа организации, в данном случае предварительного согласия вышестоящего выборного органа. Просит признать приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить ее в прежней должности режиссера РДК, оплатить вынужденные прогулы с ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истица Шеметову А.Л. исковые требования поддержала и суду пояснила, что она работала режиссером в Районном доме культуры на 0.5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ0 года получила уведомление о сокращении должности режиссера. Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ С приказом об увольнении она ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, но трудовую книжку получила не в день увольнения. С увольнением не согласна, поскольку увольнение произведено с нарушением закона, так как она является не освобожденным председателем первичной профсоюзной организации работников культуры Катангского района, но документов о предстоящем сокращении профсоюз не получал и предварительного согласия на ее увольнение не давал. Кроме того, работодателем не были предложены ей вакантные должности, имеющиеся в отделе культуры. Заявление в суд ею подано в установленные сроки ДД.ММ.ГГГГ, просила восстановить её на прежней работе, признать приказ об увольнении незаконным, оплатить время вынужденного прогула. Представитель ответчика - заведующая отделом культуры администрации МО «Катангский район» Фаркова НВ исковые требования не признала, просила в иске о восстановлении на работе отказать, поскольку истица обратилась в суд по истечении месячного срока обращения, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, так как с приказом об увольнении она ознакомлена лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ, а заявление в суд подано ДД.ММ.ГГГГ Увольнение истицы не согласовывалось с профсоюзной организацией, профсоюзная организация не уведомлялась о предстоящем увольнении Шеметову А.Л., другая работа истице не предлагалась, поскольку она трудоустроена и работает в отделе культуры хранителем фонда музея. Представитель Иркутской территориальной организации Российского профсоюза работников культуры Хижаева ЛН просила рассмотреть дела в отсутствии их представителя, указав, что согласования с руководителем Обкома профсоюза работников культуры по увольнению члена профсоюза Шеметову А.Л. не было. Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона предоставляет суду доказательства по тем обстоятельствам, на которые она ссылается, как на основания заявленных требований. Постановлением и.о мэра МО « Катангский район» от 09.11.2010г № 213-П утверждена предельная штатная численность в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета на период до 2012 года, по Отделу культуры Катангского района с установленной численностью в 2011г- 65 ставок. Приказом №-ОД и.о заведующего Отделом культуры от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание ОК на 2011г в количестве 68 штатных единиц. Приказом №-ЛС заведующей Отделом культуры на основании Постановления и.о мэра МО «Катангский район» Об утверждении предельной штатной численности сокращена ставка режиссера РДК с ДД.ММ.ГГГГ Из представленного суду трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Шеметову А.Л. принята режиссером в Районный дом культуры Отдела культуры администрации МО «Катангский район» на 0.5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Шеметову А.Л. уволена с должности режиссера РДК по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штатной численности организации. С приказом об увольнении истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись. О предстоящем сокращении Шеметову А.Л. была уведомлена лично за два месяца ДД.ММ.ГГГГ и данные обстоятельства сторонами не опровергались. В судебном заседании представителем ответчика Фарковой НВ было заявлено ходатайство о пропуске Шеметову А.Л. месячного срока обращения с заявлением в суд о восстановлении на работе в соответствии со ст. 392 ТК РФ, поскольку с приказом об увольнении истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, заявление в суд подано ДД.ММ.ГГГГ по истечении месячного срока, просила в иске отказать. Истица Шеметову А.Л. возражала против заявленного ходатайства, пояснив, что она с приказом №-ЛС об увольнении ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и в суд с заявлением о восстановлении на работе обратилась в месячный срок ДД.ММ.ГГГГ Проверив материалы дела в этой части, суд приходит к выводу, что ходатайство представителя ответчика о пропуске истицей срока обращения в суд не подлежит удовлетворению, поскольку установлено, что истица обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе в установленные законом сроки. К такому выводу суд пришел исходя из следующего. В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Установлено и сторонами не опровергалось, что с приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ Шеметову А.Л. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ Согласно ч.2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В данном случае следующим днем календарной даты является ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в феврале 2011г по календарю 28 дней, месячный срок /30 дней/ заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, то есть это последний день срока обращения в суд для разрешения работником индивидуального трудового спора. Исковое заявление Шеметову А.Л. о восстановлении на работе поступило в Катангский районный суд ДД.ММ.ГГГГ, входящий №а, в установленный законом срок. В исковом заявлении и в судебном заседании истица указывала, что увольнение по указанным основаниям проведено с нарушением закона, поскольку ей не была предложена другая вакантная должность, соответствующая её квалификации, кроме того, она является не освобожденным председателем первичной профсоюзной организации работников культуры Катангского района, однако на её увольнение не давалось согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Проверив представленные доказательства в этой части, суд установил, что согласно протокола первичной профсоюзной организации работников культуры Катангского района от ДД.ММ.ГГГГ Шеметову А.Л. избрана председателем первичной профсоюзной организации работников культуры Катангского района. Письмом председателя территориальной организации Российского профсоюза работников культуры Иркутской области руководитель отделом культуры МО «Катангский район» уведомлена, что на основании письма председателя профкома Шеметову А.Л. от ДД.ММ.ГГГГ первичная организация профсоюза работников культуры Катангского района вошла в состав Иркутской территориальной организации Российского профсоюза работников культуры. По договору от ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерия отдела культуры МО «Катангский район» производит ежемесячно удержание из заработной платы работников- членов профсоюза членские взносы и производит соответствующие перечисления. В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Однако эти требования закона не были соблюдены при увольнении Шеметову А.Л. по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Из письма председателя Иркутской территориальной организации Российского профессионального союза работников культуры от ДД.ММ.ГГГГ за № следует, что по увольнению Шеметову А.Л. предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа не давалось и с руководителем Обкома профсоюза работников культуры согласования не было. Представитель ответчика Фаркова НВ подтверждала в судебном заседании, что профсоюзной организации о предстоящем увольнении Шеметову А.Л. по сокращению численности или штата работников не сообщалось, мотивированного мнения выборного профсоюзного органа не запрашивалось, другая работа истице не предлагалась, поскольку она работает в отделе культуры хранителем фонда музея. Оценивая исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что уволена Шеметову А.Л. незаконно и подлежит восстановлению на прежней работе на 0.5 ставки режиссера Районного дома культуры Отдела культуры администрации МО «Катангский район». Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе с оплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Заработная плата Шеметову А.Л. за 12 месяцев, предшествующих увольнению составила 111 563 руб. Средняя месячная заработная плата составила 9 297 рублей. Средняя дневная заработная плата составила 448.05 рублей. Время вынужденного прогула исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и составляет 52 рабочих дня. Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула составляет 23 298 рублей = 448.05 руб./ средний дневной заработок/ х на 52 дня вынужденного прогула. На основании изложенного, руководствуясь ст., ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Шеметовой А.Л. удовлетворить. Приказ заведующей отделом культуры администрации МО «Катангский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС об увольнении Шеметовой А.Л. признать незаконным. Восстановить Шеметову А.Л. на прежней работе в должности режиссера Районного Дома культуры Отдела культура администрации МО «Катангский район» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Отдела культуры администрации МО «Катангский район» в пользу Шеметовой А.Л. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 23 2978 рублей и госпошлину в доход государства в сумме 898 рублей. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Катангский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе и оплате заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. Судья: О.В.Чистякова.