РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2011 года с. Ербогачен

Катангский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Шайдуллина Р.С., при секретаре судебного заседания Марасуловой Е.Н.,

с участием помощника прокурора Катангского района Лисичникова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-141/2011 по исковому заявлению прокурора Катангского района, обратившегося в защиту прав и законных интересов Александрова Л.В. к директору Муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Бур Писаренко Н.А. о возложении обязанности оформить трудовую книжку в соответствии с требованиями действующего законодательства,

установил:

Прокурор Катангского района обратился в суд с иском к директору Муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Бур Писаренко Н.А. (далее по тексту -МОУ СОШ с. Бур) о возложении обязанности оформить трудовую книжку в соответствии с требованиями действующего законодательства, указав в обоснование своих требований, что прокуратурой проведена проверка по обращению Александровой Л.В. на действия директора МОУ СОШ с. Бур Писаренко Н.А. о нарушении трудовых прав, по факту внесения сведений в трудовую книжку без ее согласия. Прокуратурой установлено, что согласно трудовой книжке ТК-I № Александрова Л.В. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принята на основную работу в МОУ СОШ с. Бур на должность уборщицы в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также в указанный период согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Александрова Л.В. принималась на работу по совместительству в указанное образовательное учреждение на должность завхоза и кладовщика. Уволена Александрова Л.В. с основной работы по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, с работы по совместительству с должности завхоза уволена по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 81 ТК РФ, за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. С работы по совместительству с должности кладовщика уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата работников организации. Однако Александровой Л.В. согласие на внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству не давалось.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работник. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, следует: из п. 9 правил при оформлении трудовой книжки вносятся следующие сведения о работнике в том числе –образование, профессия, специальность –на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; п. 20 установлено, что сведения о работе по совместительству (об увольнению с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству; п. 30 правил не допускается зачеркивание неточных или неправильных записей. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей; п. 35 правил при увольнении работника прекращение трудового договора) все записи, внесенные в его трудовою книжку за время работы у данного работодателя. заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя. Вместе с тем, в нарушение указанных требований действующего законодательства, МОУ СОШ с. Бур в трудовую книжку Александровой Л.В. внесены сведения о работе по совместительству без согласия последней, в графу «профессия, специальность» внесена запись – уборщица, на странице 3 трудовой книжки в графе наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» имеются исправления, записи, внесенные в трудовую книжку, не заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Прокурор просит обязать МОУ СОШ с. Бур оформить трудовую книжку Александровой Л.В. в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В период нахождения дела в производстве суда, прокурор уточнил исковые требования, просил обязать МОУ СОШ с. Бур оформить трудовую книжку Александровой Л.В. в соответствии с требованиями действующего законодательства, а именно: на странице 1 трудовой книжки в графе «профессия, специальность» внести запись на основании документов об образовании; исключить записи № и №.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении, просил их удовлетворить, пояснил, что основанием для обращения прокурора в суд послужило заявление Александровой Л.В. о защите прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений

Истица Александрова Л.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в направленной телефонограмме просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие, просила удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика директор МОУ СОШ с. Бур Писаренко Н.А., в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, возражений суду не представила.

Суд, выслушав мнение прокурора, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Из пояснений помощника прокурора Лисичникова В.А. следует, что Александрова Л.В. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на основную работу в МОУ СОШ <адрес> на должность уборщицы, а также в указанный период согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Александрова Л.В. принималась на работу по совместительству в указанное образовательное учреждение на должность завхоза и кладовщика.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом форма и порядок ведения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. По желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Александрова Л.В. была принята на работу в МОУ СОШ с. Бур на должность уборщицы с оплатой труда по 1 разряду ЕТС, что подтверждается копией трудовой книжки /л.д.9/.

Судом установлено, что приказом директора МОУ СОШ с. Бур Писаренко Н.А от ДД.ММ.ГГГГ № Александрова Л.В. принята завхозом на 0, 5 ставки и кладовщиком на 0, 5 ставки с оплатой по 3 разряду ЕТС по совместительству. Основное место работы – уборщица школы /л.д.12/.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 255 «О трудовых книжках» утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей из которых следует, что при оформлении трудовой книжки вносятся следующие сведения о работнике в том числе – образование, профессия, специальность –на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –п. 9, также п. 20 установлено, что сведения о работе по совместительству (об увольнению с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, кроме того, п. 30 правил не допускается зачеркивание неточных или неправильных записей. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей, также п. 35 правил при увольнении работника прекращение трудового договора) все записи, внесенные в его трудовою книжку за время работы у данного работодателя. заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.

Из трудовой книжки Александровой Л.В. следует, графа «профессия, специальность» - уборщица; запись № « уволена с работы по совместительству с должности завхоза по статье 81 пункту 7 (совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные товарные ценности, дающие основание для утраты доверия) Трудового кодекса Российской Федерации); запись № Уволена с работы по совместительству с должности кладовщика по статье 81 пункту 2 (сокращение штата) Трудового кодекса Российской Федерации.

Из заявления /л.д.6-8/ Александровой Л.В. следует, что согласия на записи в трудовую книжку о работе по совместительству она не давала, кроме того, предоставляла работодателю выписку из диплома об окончании Ангарского дошкольного педучилища.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, объективно свидетельствующих о его выполнении обязанности по оформлению трудовой книжки Александровой Л.В. в соответствии с правилами и с требованиями действующего законодательства.

Судом достоверно установлено, что в трудовую книжку Александровой Л.В. внесены сведения о работе по совместительству без согласия последней, в графу «профессия, специальность» внесена запись – уборщица, на странице 3 трудовой книжки в графе наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» имеются исправления, записи, внесенные в трудовую книжку, не заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, суд считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку действия МОУ СОШ с. Бур по оформлению трудовой книжки Александровой Л.В. являются незаконными, поскольку нарушают основные принципы правового регулирования трудовых отношений установленных трудовым законодательством, а потому суд приходит к выводу об обязании МОУ СОШ с. Бур оформить трудовую книжку Александровой Л.В. в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Рассматриваемый судом спор не оплачен государственной пошлины, так как истец освобожден от её оплаты на основании п.п.9 п.1 ст. 333.36 НК РФ, и которая подлежит взысканию с ответчика в размере, предусмотренном п.п.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, а именно 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Обязать Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Бур оформить трудовую книжку ТК-I № Александровой Л.В. в соответствии с требованиями действующего законодательства: на странице 1 трудовой книжки в графе «профессия, специальность» внести запись на основании документов об образовании; исключить записи № и №.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Бур в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Катангский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Р.С.Шайдуллин