РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25»ноября 2011 года с.Ербогачён

Катангский районный суд Иркутской области в составе: судьи Шайдуллина Р.С.,

при секретаре судебного заседания Марасуловой Е.Н.,

с участием помощника прокурора Лисичникова В.А., представителя истца Шеметовой А.Л., представителя ответчика Свистелиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-148/2011 по иску Рязанова И.В. к Муниципальному отделу по развитию культуры, молодежной политики и спорту администрации муниципального образования «Катангский район» о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, возмещение морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рязанова И.В. обратилась в суд с иском к муниципальному отделу по развитию культуры, молодежной политики и спорту администрации МО «Катангский район» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, взыскание морального ущерба в размере <данные изъяты> рублей, указав в обоснование своих требований, что она имеет трех несовершеннолетних детей 16 лет, 7 лет и 3 лет, которому на момент сокращения было 2 года. В течение 1, 5 лет она проработала директором сельского дома культуры с. Преображенка, в связи с приказом о сокращении (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) была уволена. Извещение о сокращении не подписывала, так как не согласна, предложения о переводе на другую работу не поступало. Просит восстановить ее в должности, просит учесть, что она является матерью одиночкой и имеет двух детей в возрасте до 14 лет.

В судебное заседание истица направила уточненное заявление о восстановлении на работе, при этом указав, что она одинокая мать, с момента получения предупреждения о сокращении не могла спать ночами, думая о том, как она будет жить дальше с тремя детьми, на одно детское пособие, в связи с этой проблемой у нее началась депрессия, видя ее состояние дети тоже переживают и это сказывается на их успеваемости в школе, считает, что всего этого могло не быть, если бы не было сокращения. Просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула при увольнении по сокращению и возместить моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей.

26.10.2011 г. определением суда принято дополнение истца о восстановлении на работе.

В судебное заседание истица Рязанова И.В. не явилась, о рассмотрении дела уведомлена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, которое в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ было судом удовлетворено, просила рассмотреть дело с участием своего представителя по доверенности Шеметовой А.Л.

Представитель истца Шеметова А.Л. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить, пояснила суду, что Рязанова уволена незаконно, так как на момент сокращения дочери Рязановой не было 3-лет.

Представитель ответчика Муниципального отдела по развитию культуры, молодежной политики и спорту администрации МО «Катангский район», в лице Свистелиной Е.Ю., действующей на основании Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-рл мэра МО «Катангский район» Чонского С.Ю. об исполнении обязанностей заведующего Муниципальным отделом по развитию культуры, молодежной политики и спорту администрации муниципального образования «Катангский район», в судебном заседании признала исковые требования в части восстановлении Рязановой И.В. и оплате среднего заработка за вынужденный прогул, исковые требования в части взыскания морального вреда просила в иске отказать, считает, что истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о тяжести перенесенных нравственных страданий, которые бы соответствовали размеру истребуемой компенсации морального вреда. Также пояснила суду, что Отдел культуры администрации МО «Катангский район» переименован в Муниципальный отдел по развитию культуры, молодежной политики и спорту администрации муниципального образования «Катангский район»

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается, как на основание своих требований.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащему удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, и подтверждено записями в трудовой книжке и трудовым договором от 19.03.2010 г. №, что Рязанова И.В. работала в сельском доме культуры с. Преображенка Отдела культуры Катангской районной администрации в должности директора.

08.07.2011г. исх. № 222 заведующая Отделом культуры администрации МО «Катангский район ФИО11 направила уведомление Рязановой И.В. о сокращении штатов (л.д.6).

29.08.2011 г. заведующей муниципального отдела по развитию культуры, молодежной политики и спорту администрации МО «Катангский район» Фарковой Н.В. вынесен приказ № <данные изъяты>-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с Рязановой И.В., в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

01.09.2011 г. заведующей муниципального отдела по развитию культуры, молодежной политики и спорту администрации МО «Катангский район» ФИО8 вынесен приказ №-ЛС «О выплатах по увольнению» Рязанова И.В.

Так, согласно Решению Думы МО «Катангский район» от 23.03.2011 г. № 1 /2 структура администрации муниципального образования «Катангский район» утверждена в новой редакции, в соответствии с которым, отдел культуры администрации МО «Катангский район» переименован в муниципальный отдела по развитию культуры, молодежной политики и спорту.

Во исполнение указанного решения, распоряжением №-ро от 20.05.2011 г. и.о. главы администрации МО «Катангский район» ФИО9 утверждено штатное расписание муниципального отдела по развитию культуры, молодежной политики и спорту, в срок до 04 июля 2011 года подлежало предупредить под роспись работников отдела и его структурных подразделений о возможном увольнении в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Из материалов дела следует, что у Рязанова И.В. имеются на иждивении трое несовершеннолетних детей ФИО16, 21.11.1994 года рождения ФИО17. 07.11.2003 года рождения, ФИО18, 20.09.2008 года рождения (л.д.13-15).

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

На момент увольнения дочери истицы ФИО15, 20.09.2008 года рождения, не исполнилось трех лет, следовательно, увольнение истца по инициативе ответчика является не законным.

В связи с незаконностью увольнения, истица подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности, при этом в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула.

Представителем ответчика Свистелиной Е.Ю. предоставлен расчет заработной платы Рязановой И.В. не полученной за время вынужденного прогула заработной платы, которая составляет <данные изъяты> руб. 66 коп. Суд соглашается с расчетом среднего заработка за вынужденный прогул Рязанова И.В., предоставленный ответчиком, который представителем истца не оспорен.

Давая оценку представленным доказательствам, суд находит, что увольнение истицы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения.

Во - первых, трудовой договор заключен между истцом и отделом культуры администрации МО «Катангский район», доказательств его ликвидации в установленном законом порядке с внесением соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц, суду не представлено.

Во-вторых, доказательств, свидетельствующих о том, что Отдел администрации МО «Катангский район» прекратил свою деятельность суду также не представлено.

Кроме того, ответчиком при увольнении истца допущено и нарушение порядка увольнения, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что истице предлагалась работа, так же не представлено.

Отсутствие доказательств ликвидации организации повлекло и нарушение ответчиком ст. 261 ТК РФ, запрещающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-лет, поскольку увольнение данной категории возможно только в случае ликвидации организации.

Учитывая п. 60 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Кроме того, суд принимает признание иска представителем ответчика в части восстановления на работе и оплате вынужденных прогулов, поскольку это не противоречит закону.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, с учетом физических и нравственных страданий истицы, суд определяет размер указанной компенсации в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рязановой И.В. удовлетворить частично.

Восстановить Рязанову И.В. в должности директора дома культуры с. Преображенка Муниципального отдела по развитию культуры, молодежной политике и спорту администрации муниципального образования «Катангский район».

Взыскать с Муниципального отдела по развитию культуры, молодежной политике и спорту администрации муниципального образования «Катангский район» в пользу Рязанова И.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 06.09.2011 г. по 25.11.2011 г. в сумме <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>), компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> в остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального отдела по развитию культуры, молодежной политике и спорту администрации муниципального образования «Катангский район» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение суда в части восстановления Рязанова И.В. на работе и взыскания среднего заработка за вынужденный прогул в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> (<данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана кассационная жалоба или представление в Иркутский областной суд через Катангский районный суд в течении 10 дней с момента изготовления полного текста решения.

Судья: Р.С.Шайдуллин