РЕШЕНИЕ ( в резолютивной части) ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Каспийский федеральный суд в составе: Председательствующего судьи Сунгурова Р.Г. пом. прокурора гор. Каспийска- Шахбанова Ю.Ш. при секретаре Ильясовой М.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кафланова И. С. к начальнику МУ «Управления по делам ГО и ЧС <адрес>» о восстановлении на должности, оплате за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда. У С Т А Н О В И Л: Кафланов И.С. обратился в суд с исковым требованием к начальнику МУ «Управления по делам ГО и ЧС <адрес>» о восстановлении на должности начальника отдела оперативного планирования МУ «Управления по делам ГО и ЧС <адрес>», оплате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании морального вреда 400000 ( четыреста тысяч) рублей. В ходе судебного заседания Кафланов И.С. поддержал свои исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме по следующим основаниям. В ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность начальника отдела оперативного планирования с августа 2008 года. В последующем в связи с оргштатными изменениями приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность начальника отдела оперативного планирования и проведения мероприятий ГО, освободив от должности специалиста ГО отдела оперативного планирования и проведения мероприятий ГО и мобилизационной работы. В последующем согласно постановления Администрации ГО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ их предприятие было переименовано из государственного учреждения в муниципальное учреждение. В это время произошла замена руководителя их учреждения, куда был назначен Шальмиев В.С.. После этого всех сотрудников их учреждение вызвали и сказали, что нужно перезаключить трудовые договора, и при этом был издан приказ по их Управлению. Чтобы не было конфликтной ситуации они согласились, и с ними незаконно заключили срочные трудовые договора, хотя никакие временные работы он не выполнял, также каких либо изменений в его деятельности или в функциональных обязанностях не произошло, только частично его функциональные обязанности были переданы другому сотруднику в другой отдел. До заключения срочного трудового договора с ним был заключен обычный бессрочный договор, для изменения которого каких либо оснований не было, в связи с чем он считает, что срочный договор является незаконным и он доложен быть восстановлен в должности, и произведена оплата за время вынужденного прогула. С учетом его увольнения ему был причинен моральный вред, так как у него повысился уровень сахара в крови. Представитель ответчика- начальник МУ «Управление по делам ГО и ЧС <адрес>» Шальмиев В.С. исковые требования не признал и просил в удовлетворении отказать. Согласно постановления Администрации ГО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № « О реорганизации государственного учреждения «Управление <адрес> управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по РД» было образовано Муниципальное учреждение «Управления по делам ГО и ЧС <адрес>».С учетом изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда, им был издан приказ о разработке должностных инструкций и перезаключении трудовых договоров с личным составом Управления, а не расторжение трудовых договоров, как это указывает истец. На основании изложенного Кафлановым И.С. было написано заявление и с ним был заключен срочный догово<адрес> договор был заключен с Кафлановым И.С.. как и с другими сотрудниками, для того чтобы он как новый руководитель должен был лучше узнать деловые и практические качества сотрудников. По окончании срока, с учетом, что в течении 5 месяцев Кафланов И.С. не проявил себя по работе, не доброжелательно взаимодействовал с руководителями отделов и служб, не повышал свой исполнительской дисциплины, отсутствовал на работе более 3 месяцев9 брал отпуск, больничный, личный отпуск) в связи с чем оставил отдел без руководства, им был издан приказ о его увольнении про истечении срока договора. Кроме того он при увольнении Кафланова И. воспользовался своим правом указанного в пункте 5.6 положения о МУ «Управления по делам ГО и ЧС <адрес>», в части подбора, расстановке, воспитанию и профессиональной подготовке кадров». Выслушав объяснения сторон, мнение пом. прокурора Шахбанова Ю.Ш. полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования Кафланов И.С. частично, а именно удовлетворить в части восстановления на работе, и производства выплаты за время вынужденного прогула и отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда, изучив материалы гражданского дела, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Кафланова И.С. по следующим основаниям: Согласно ст. 58 ТК РФ. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 13-ФЗ) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст.75 ТК РФ При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся гарантий руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, см. статью 181 данного документа. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (часть пятая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Руководствуясь ст. 234 ТК, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кафланова И. С. к начальнику МУ «Управления по делам ГО и ЧС <адрес>» о восстановлении на должности начальника отдела оперативного планирования МУ «Управления по делам ГО и ЧС <адрес>», оплате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании морального вреда 400000 ( четыреста тысяч) рублей – удовлетворить частично. Восстановить Кафланова И. С. на должность начальника отдела оперативного планирования МУ «Управления по делам ГО и ЧС <адрес>» взыскать с МУ «Управления по делам ГО и ЧС <адрес>» в пользу Кафланова И. С. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по 28.03. 2011 года в сумме 40091 (сорок тысяч) рублей. В остальной части исковых требований в удовлетворении отказать. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный суд в течение 10 дней со дня его оглашения. Председательствующий Сунгуров Р.Г. Решение в резолютивной части вынесено в совещательной комнате.