Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года ...
Каширский городской суд ... в составе:
Председательствующего судьи Чутчева С. В.,
с участием прокурора Родионовой Е. Н.,
истицы Князевой Л. А., представителя ответчика - директора МКДУ «Топкановский СДК» Вотановской Л. Б., представителя третьего лица - администрации сельского поселения Топкановское Каширского муниципального района Кузнецовой Л. А.,
при секретаре судебного заседания Севостьяновой Т. М. и Кузнецовой Д. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Князевой Людмилы Александровны к муниципальному культурно-досуговому учреждению «Топкановский сельский дом культуры» о внесении изменений в трудовую книжку, о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Князева Л. А. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, утверждая, что с Дата обезличена года она работала методистом 2-категории в МКДУ «Топкановский СДК». В её трудовой книжке сделана запись, что она принята в порядке перевода в Топкановский сельский дом культуры на должность методиста по работе с детьми. С этой записью в трудовой книжке не была ознакомлена. Между сторонами была устная договоренность о выполнении ей работы в должности методиста. Трудовой договор и должностные обязанности методиста предусматривали выполнение ею работы с детьми и взрослым населением. Дата обезличена года она получила уведомление о предстоящем увольнении по сокращению должности, в соответствие с постановлением администрации сельского поселения ... за Номер обезличенПГ от Дата обезличена года, устанавливающего предельную численность работников – ... единиц. Приказом директора ... за Номер обезличенК от Дата обезличена года истица была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата. Своё увольнение она считает незаконным, ссылаясь на то, что наименование её должности в постановлении сельской администрации и уведомлении о сокращении не было указано. Приказом директора ... за Номер обезличен от Дата обезличена года «О сокращении штатов» сокращалась должность методиста по работе с детьми. Она выполняла обязанности методиста, включающие в себя работу не только с детьми, но и с взрослым населением, имелось сокращение только части её должности. В приказе об её увольнении она указана как методист, что не соответствует приказу за Номер обезличен от Дата обезличена года, устанавливающего сокращение должности методиста по работе с детьми. Согласно штатному расписанию МКДУ «Топкановский СДК» по состоянию на Дата обезличена года, у ответчика имелась вакантная должность, которая не была ей предложена. В учреждении работали внешние совместители, которые вели работу кружков вязания и хорового пения, их сокращение не коснулось.
С учетом уточненных исковых требований, Князева Л. А. просит обязать муниципальное культурно-досуговое учреждение «Топкановский сельский дом культуры» внести изменения в её трудовую книжку, а именно: запись Номер обезличен от Дата обезличена г. изменить на запись «Принята в порядке перевода из МДОУ Номер обезличен в МКДУ «Топкановский СДК» на должность методиста», отменить приказ за Номер обезличенК от Дата обезличена г. об её увольнении, восстановить в должности методиста МКДУ «Топкановский СДК» и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере ... рублей (л. д. 4-5, 87).
Представитель ответчика - МКДУ «Топкановский СДК» признал исковые требования в части обязания внести указанные изменения в трудовую книжку заявительницы.
Выслушав мнение истицы Князевой Л. А. и представителя третьего лица - администрации сельского поселения Топкановское, заключение прокурора, на основании ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, суд принимает признание иска представителем ответчиком в части внесения изменений в трудовую книжку, поскольку эти действия не противоречат закону, а именно: ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.), Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц, и выносит решение об удовлетворении требований о внесении изменений в трудовую книжку.В остальной части заявленные требования представитель ответчика не признал, ссылаясь на то, что МКДУ «Топкановский сельский дом культуры» порядок и процедура сокращения должности Князевой Л.А. соблюдены, вакантные должности в учреждении отсутствовали. Моральный вред ей не причинен.
Представитель третьего лица - администрации сельского поселения Топкановское возражает против удовлетворения требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, и поддержал доводы представителя ответчика.
Представитель третьего лица – государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, будучи уведомленным, что подтверждается распиской к протоколу судебного заседания Дата обезличена г. (л. д. 81). Возражений по иску он не представил. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон и третьего лица, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе и о взыскании компенсации морального вреда, суд находит эти требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Объяснениями сторон и представителя третьего лица, трудовой книжкой, заявлением о приеме на работу от Дата обезличена г., трудовым договором от Дата обезличена года, приказом о приеме на работу от Дата обезличена года, должностной инструкцией методиста подтверждается, что Князева Л.А. с Дата обезличена года была принята в порядке перевода из МДОУ Номер обезличен в муниципальное культурно-досуговое учреждение «Топкановский сельский Дом культуры» на должность методиста (л. д. 10-12, 15-17, 22-23).
Приказом за Номер обезличенК от Дата обезличена года «О сокращении работников» Князева Л.А. уволена с работы в соответствие с ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ л.д.6).
В силу ч.1 п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Из пунктов 1.3 и 6.4 Устава МКДУ «Топкановский СДК» следует, что его учредителем является администрация сельского поселения Топкановское. Директор учреждения утверждает штатное расписание в пределах утвержденной учредителем сметы, принимает и увольняет работников (л. д. 61-62).
Как видно из постановлений администрации сельского поселения ... ... Номер обезличенпг от Дата обезличена года «Об утверждении предельной численности работников муниципальных учреждений бюджетной сферы на Дата обезличена год, финансируемых из бюджета муниципального образования «...» и постановления за Номер обезличенпг от Дата обезличена года «О внесении изменений в постановление Главы сельского поселения ... от Дата обезличена г. Номер обезличенпг «Об утверждении предельной численности работников муниципальных учреждений бюджетной сферы на Дата обезличена год, финансируемых из бюджета муниципального образования «Сельское поселение ...», предельная численность работников этого муниципального учреждения утверждена в количестве ... единиц (л. д. 26-27).
Дата обезличена года директором МКДУ «... СДК» был издан приказ за Номер обезличен «О сокращении штата», в котором указано, что на основании постановлением администрации сельского поселения ... ... Номер обезличенпг от Дата обезличена года «Об утверждении предельной численности работников муниципальных учреждений бюджетной сферы на Дата обезличена год, финансируемых из бюджета муниципального образования «Сельское поселение ...», выведены из штатного расписания МКДУ «... СДК» ... единицы, в том числе методист по работе с детьми – ... единица л.д.7).
Дата обезличена года Князева Л.А. была уведомлена ответчиком о сокращении ее должности и о предстоящем увольнении Дата обезличена года л.д.9).
Приказом Номер обезличенК от Дата обезличена года «О сокращении работников», она была уволена с Дата обезличена года по п. 2 ст. 81 ТК РФ л.д. 6).
Суд считает несостоятельными доводы истицы о незаконности её увольнения.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, штатными расписаниями МКДУ «... СДК», и не оспаривается истицей, на Дата обезличена года в учреждении имелось ... штатных единиц, Из них 1 ставка методиста. На период 2010 года штатная численность учреждения составила 9.0 единиц, в его штате не предусмотрен методист. Штатные расписания МКДУ «... СДК» согласованны с учредителем - главой сельского поселения ... (л. д.20-21,64).
Отсутствие в постановлениях учредителя - администрации сельского поселения Топкановкое за Номер обезличенпг от Дата обезличена года и за Номер обезличенпг от Дата обезличена года и в уведомлении Князевой Л. А. о сокращении наименования должности, не предусмотрено законом в качестве оснований для восстановления её на работе.
Судом установлено, что запись о наименовании профессии в трудовой книжке заявительницы и в приказе за Номер обезличен от Дата обезличена года «методист по работе с детьми» была внесена ошибочно, фактически она работала методистом. Приказом за Номер обезличенК от Дата обезличена года она уволена с должности методиста.
Разночтения наименования профессии в приказах о сокращении и увольнении не влечет за собой восстановления её на работе.
Ответчиком фактически произведено сокращение занимаемой истицей должности методиста, что следует из материалов дела, штатных расписаний учреждения.
В соответствие ст.56 ГПК РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Сокращение численности или штата работников должны осуществляться при соблюдении гарантий, предусмотренных ст. ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ.
Сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: а) сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); б) соблюдено преимущественное право на оставление на работе; в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; г) в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; д) работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.
При увольнении Князевой Л. А. работодателем были соблюдены требования закона.
Князева Л.А. в момент уведомления не находилась в отпуске и была трудоспособна. Истица была уволена с Дата обезличена года, т. е по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения о предстоящем сокращении. Работодателем также выполнены требования ст. 178 ТК РФ по выплате Князевой Л.А. выходного пособия л.д. 30).
Оснований для применения положений ст. 179 ТК РФ, предусматривающей преимущественное право на оставление на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией, не имеется, так как сокращалась единственная должность методиста, которую занимала заявительница.
Статья 180 ТК РФ, определяет, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Ссылки заявительницы о сокращении части её должности, и наличие у ответчика вакантной должности, проверены судом, и ничем не подтверждаются.
Из обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств, установлено, что на момент увольнения Князевой Л.А. в МКДУ «... СДК» - на Дата обезличена года численность штата МКДУ «... СДК» составляла ... единиц.
На момент её увольнения Дата обезличена года вакантные штатные должности отсутствовали, что подтверждается объяснениями сторон и представителя третьего лица, справками МКДУ «... СДК», приказами о приеме на работу и об увольнении руководителей кружков совместителей Нехаевой Л.Н. и Клиновой Е.В. с Дата обезличена года по окончании срока трудового договора (л. д. 19, 31-32, 89).
Доводы заявительницы о наличии оснований для сокращения должности слесаря-электромонтера, которую занимает работник, работающей по совместительству, не основаны на законе.
Совместители и постоянные работники имеют равные права на труд (ст. 2 ТК РФ).
Право на осуществление сокращения численности и штата работников имеет работодатель, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, и суд не вправе входить в обсуждение этих решений о сокращении (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.).
Судом не установлено нарушений трудового законодательства при увольнении истицы по пункту 2 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, что влечет за собой отказ в удовлетворении заявленных требований об отмене приказа за Номер обезличенК от Дата обезличена г. об увольнении, о восстановлении на работе в должности методиста и о взыскании компенсации морального вреда.
При этом суд взыскивает с ответчика расходы по оплате государственной пошлины по удовлетворенным требованиям о внесении изменений в трудовую книжку, от уплаты которых Князева Л. А. была освобождена (ст. 103 ч. 1 ГПК РФ).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Обязать муниципальное культурно-досуговое учреждение «Топкановский сельский дом культуры» внести изменения в трудовую книжку Князевой Людмилы Александровны, а именно: запись Номер обезличен от Дата обезличена г. изменить на запись «Принята в порядке перевода из МДОУ Номер обезличен в МКДУ «Топкановский СДК» на должность методиста».
В части иска об отмене приказа за Номер обезличенК от Дата обезличена г. об увольнении Князевой Л. А., о восстановлении на работе и о взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с муниципального культурно-досугового учреждения «Топкановский сельский дом культуры» в пользу бюджета государственную пошлину в сумме ... руб. (... рублей).
Решение может быть обжаловано в ... суд через Каширский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья С. В. Чутчев
Справка: Решение принято в окончательной форме Дата обезличена года