ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена г. Кашира Московская область
Каширский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи Юдиной О.Н.,
при секретаре судебного заседания Папуша О.В.,
а также с участием истца Третьяковой И.В., представителей ответчика ООО «Кашира-Агро» - Шинова А.А., Курина С.В., Черномаза В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьяковой Ирины Викторовны к ООО «Кашира-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
истица Третьякова И.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Кашира-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. и компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В обоснование заявленных исковых требований Третьякова И.В. ссылается на положения ст.ст. 56,136, 237 ТК РФ, указывая, что с Дата обезличена она была принята на работу в ООО «Кашира-Агро» в должности бухгалтера и на момент подачи искового заявления продолжает исполнять обязанности по трудовому договору. С Дата обезличена работодатель в нарушение требований ТК РФ перестал нести обязательства по выплате заработной платы. Задолженность ответчика перед истицей за период с Дата обезличена по Дата обезличена составила ... руб.: с Дата обезличена по Дата обезличена - ... руб., с Дата обезличена. по Дата обезличена. – ... руб., с Дата обезличена. по Дата обезличена - ... руб..
Невыплатой заработной платы (бездействием) ответчик причинил истице моральный вред, который она оценивает в размере ... рублей (исковое заявление -л.д.5).
Истица Третьякова И.В. в судебном заседании исковые требования к ответчику ООО «Кашира-Агро» поддержала, уточнив в сторону уменьшения, исключая из периода задолженности по заявленным требованиям период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере заработной платы, полученной ей по платежным ведомостям после обращения в суд с иском к ответчику.
Третьякова И.В. настаивает на удовлетворении судом заявленных исковых требований, указывая, на нарушение ее прав работодателем, которым не была выплачена в полном размере ежемесячно обещанная в устной форме заработная плата в размере ... рублей с учетом НДФЛ.
В пояснениях суду Третьякова И.В. указала, что в иске указана должность бухгалтер, но она была принята на работу в должности бухгалтера-кассира. Дата обезличена трудовые отношения с работодателем были прекращены по основанию сокращения штата. Дата обезличена она принималась на работу с окладом ... руб. без учета НДФЛ и ее заработная плата составляла ... руб., которые она получала по ведомости. Однако когда она устраивалась на работу, с работодателем была договоренность, что ... руб. будет ее официальная заработная плата, и дополнительно она будет получать еще ... руб.. Составленный истицей расчет задолженности отражает недоплату ответчиком заработной платы ежемесячно, исходя из суммы ... рублей л.д.6).
Заявитель Третьякова И.В. не оспаривала, что между ней и ответчиком было достигнуто соглашение о размере заработной платы в сумме ... руб., с которой работодателем удерживался НДФЛ, согласно трудового договора, но ответчик обещал ей платить ... руб. уже с учетом НДФЛ. Данные обещания ответчик исполнял до Дата обезличена, и помимо суммы, указанной в ведомости истица получала дополнительно денежные средства, с которыми общий размер заработной платы составлял ... рублей. Как пояснила истица, ее устраивал такой порядок выплаты заработной платы. В спорный период работодатель увеличивал заработную плату на основании приказа, который она подписывала и не оспаривала, до ... рублей на определенный период, которые она получала, в сумме после удержания НДФЛ и считает, что ООО «Кашира-Агро» должно доплатить ей разницу в заработной плате в размере НДФЛ, так как ответчиком было дано обещание выплачивать ежемесячно ... рублей.
Третьякова И.В. согласилась с расчетом, начисленной и полученной ей заработной платы на момент ее увольнения из ООО «Кашира-Агро», представленным ответчиком л.д.62).
Истица также не оспаривала факта уменьшения работодателем с Дата обезличена заработной платы по соглашению с ней до ... руб., о чем она была ознакомлена с приказом. Работодатель пояснил, что издание данного приказа является временным, и через 2-3 месяца ей будет выплачиваться ... руб. без учета НДФЛ. Истица верила директору, который своих обещаний не исполнил. Приказ работодателя об уменьшении заработной платы до ... рублей, она не оспаривала, надеясь на добропорядочность работодателя. В прокуратуру она обращалась в устной форме, но по вопросу незаконности действий работодателя не обращалась.
Размер компенсации морального вреда истица Третьякова И.В. обосновывает тем, что работодатель не доплачивал ей заработную плату в обещанной сумме, в связи, с чем образовались долги по коммунальным услугам, электроэнергии и телефонной связи. Из-за отсутствия денежных средств истица испытывала голод, и в семье начались скандалы. Кроме того, ответчиком не было выплат заработной платы по ведомости с Дата обезличена по Дата обезличена, в связи с чем, образовывались долги. Заработная плата по ведомости за данный период была выплачена ответчиком только после обращения в суд.
Ответчиком ООО «Кашира-Агро» представлен отзыв на требования Третьяковой И.В. из которого следует, что требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда ответчик считает необоснованными и незаконными по следующим основаниям. Заявитель был принят на работу в ООО «Кашира-Агро» (далее - Общество) на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена на должность бухгалтер-кассир. В соответствии с п.5.1., п.6.1. Договора заявителю была установлена пятидневная рабочая неделя, с окладом ... рублей в месяц. Общество, являясь действующим сельхозпроизводителем, в период с Дата обезличена по настоящее время осуществляет ... Для выполнения данной задачи, штатным расписанием Общества, была предусмотрена должность бухгалтера-кассира. Однако, ввиду отсутствия проектного финансирования, а также в связи с завершением реализации произведенной сельскохозяйственной продукции Дата обезличена Общество в Дата обезличена испытывало серьезные финансовые затруднения, о чем заявитель был уведомлен заранее. Вместе с тем, несмотря на вышеизложенные обстоятельства, Общество полностью выполнило свои обязательства по выплате заработной платы гр. Третьяковой И.В.. В связи с тяжелым финансовым положением, собственниками Общества в Дата обезличена было принято решение о приостановлении строительства животноводческого комплекса и о сокращении штата сотрудников ООО «Кашира-Агро». Дата обезличена гр. Третьяковой И.В. было вручено под роспись уведомление об увольнении на основании п.1 части 1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников. На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена. трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена. был расторгнут. Дата обезличена. Общество полностью погасило свою задолженность по заработной плате перед заявителем. Таким образом, по данным бухгалтерского учета, у ООО «Кашира-Агро» на Дата обезличена (дату увольнения) отсутствовала задолженность по заработной плате перед гр. Третьяковой И.В.. Абзацем 2 ст. 1101 ГК РФ «при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости...». В связи с вышеизложенным, и на основании ст.ст. 4, 195, 196 ГПК РФ, ответчик просит суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований полностью (Отзыв).
Представитель ответчика ООО «Кашира-Агро» - Шинов А.А., являясь ... ООО «Кашира-Агро», возражал против удовлетворения требований истицы Третьяковой И.В., указывая, что юридическое лицо было создано в Дата обезличена для ... Данный проект предусматривал проверку счетной палатой всей хозяйственной деятельности предприятия, что исключало возможность выплаты «серой» заработной платы. ... Шиновым А.А. не оспаривался факт, что на момент подачи иска задолженность перед истцом была за период с Дата обезличена по Дата обезличена, ввиду отсутствия финансово-хозяйственной деятельности общества, которая полностью погашена Дата обезличена.
Представитель ответчика ООО «Кашира-Агро» - Курин С.В. отзыв поддержал в полном объеме и просил Третьяковой И.В. в иске отказать, поскольку ответчик не имеет на день рассмотрения дела задолженности по заработной плате. Истица подтверждает расчет полученных за период трудовой деятельности денежных сумм и даты их получения в соответствии с трудовым договором и ей не представлено доказательств причинения морального вреда. До Дата обезличена никаких заявлений от истца относительно недоплат по заработной плате не поступало. После Дата обезличена ответчиком совершены действия по выплате задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика ООО «Кашира-Агро» - Черномаз В.М. исковые требования истицы, не признал, поддержав пояснения представителя ООО «Кашира-Агро» - Курина С.В..
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, оценив возражения ответчика, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовым договором за Номер обезличен от Дата обезличена, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу за Номер обезличен от Дата обезличена подтверждается, что Третьякова И.В. принята на постоянную работу с Дата обезличена в ООО «Кашира-Агро» на должность бухгалтера-кассира с окладом ... рублей. Пунктом 6.3. данного договора установлено, что из заработной платы, выплачиваемой работнику в связи с настоящим договором, работодатель удерживает налог на доходы с физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению л.д.42-45,л.д.46).
Приказом (распоряжением) об изменении оклада за Номер обезличен от Дата обезличена подтверждается установление работнику Третьяковой И.В. оклада в размере ... рублей с Дата обезличена. Об изменении размера оплаты труда работник Третьякова И.В. ознакомлена, что подтверждается ее подписью в приказе л.д.48). Штатным расписанием Номер обезличен от Дата обезличена также подтверждается размер заработной платы в должности бухгалтера-кассира - оклад ... рублей л.д.58).
Приказами ООО «Кашира-Агро» от Дата обезличена, от Дата обезличена работодателем работникам, в том числе Третьяковой И.В. введен режим неполного рабочего дня на срок 6 месяцев, в связи с изменением организационных условий труда л.д. 49,л.д.50).
Штатным расписанием Номер обезличен от Дата обезличена подтверждается установление истице Третьяковой И.В. оклада в размере ... рублей л.д.61).
Ответчиком доказано, что истица Третьякова И.В. ознакомлена с данными приказами, изменяющими существенные условия труда, определенные трудовым договором, которые работником не оспорены в установленном законом порядке.
Судом установлено, что работодателем соблюден порядок сокращения работника – Третьяковой И.В., установленный ТК РФ, что не являлось предметом спора и на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за Номер обезличен от Дата обезличена - истица Третьякова И.В. уволена по сокращению штатов – п.2 ст.81 ТК РФ л.д.54).
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплена в Трудовом кодексе РФ в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ), связанного с принципом запрещения принудительного труда (ст. 4 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на счет работника не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Истица не представила доказательств того, что ответчиком нарушены условия заключенного с ней трудового договора, и что размер ее заработной платы был иной, чем размер заработной платы установленный трудовым договором.
В свою очередь представленными ответчиком ООО «Кашира-Агро» доказательствами, не оспоренными истицей, подтверждается необоснованность заявленных истицей требований о взыскании недополученной заработной платы за период указанный в иске, а именно расчетом, из которого усматривается размер начисленной и выплаченной заработной платы, и подтверждается отсутствие задолженности по заработной плате л.д.62), а также платежными ведомостями, которыми подтверждается получение денежных средств истицей за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере установленном письменным соглашением сторон л.д.63-108). В связи с чем, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате, суд считает не подлежащими удовлетворению.
При разрешении требований истицы, судом установлено, нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы работнику Третьяковой И.В. за Дата обезличена (з/п получена в Дата обезличена.), за Дата обезличена (з/п получена после обращения истицы в суд – Дата обезличена.) –л.д.62. Данный факт не оспаривается ответчиком.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ: моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу статьи 151 Гражданского Кодекса РФ:
«Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».
Исходя из пояснений истицы, обстоятельств дела, учитывая длительный срок невыплаты ответчиком работнику заработной платы в нарушение сроков, установленных ТК РФ, факт выплаты задолженности по заработной плате истице после обращения в суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд частично удовлетворяет исковые требования Третьяковой И.В. о возмещении морального ущерба, размер компенсации которого определяет в сумме ... рублей.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобождается при подаче иска, является судебными расходами, связанными с рассмотрением гражданского дела по спору между сторонами и она также подлежит взысканию с ответчика в размере ... руб. ... коп. с требований о компенсации морального вреда (ст.103 ГПК РФ).
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
иск Третьяковой Ирины Викторовны к ООО «Кашира-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Кашира-Агро» в пользу Третьяковой Ирины Викторовны компенсацию морального вреда в сумме ... руб. ... коп. (...) рублей ... копеек.
Взыскать с ООО «Кашира-Агро» в бюджет Каширского муниципального района Московской области государственную пошлину в размере ... руб. ... коп. (...) рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований Третьяковой Ирины Викторовны к ООО «Кашира-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме – Дата обезличена.
Федеральный судья: О.Н. Юдина
.........
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...