Дело №2-566/2011 года

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира Московской области

Каширский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Аладышевой С.А.,

а также с участием истца Токаревой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Анохиной –Швец О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токаревой Е.Ю. к МУП «Водоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Токарева Е.Ю. обратилась с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП « Волдоресурс» в должности бухгалтера. Уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Ей не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в которую входит выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. За нарушение срока выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации от невыплаченной в срок заработной платы составил <данные изъяты>. Просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, т.к. ранее она посчитала задолженность в размере <данные изъяты>. с учетом подоходного налога. Также поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда. В части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы иск не поддержала.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий Грязнов Д.Н. в судебное заседание не явился, будучи извещенным, что подтверждается принятием факсимильной связи (л.д.16).

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Одним из способов защиты трудовых прав и свобод согласно ст.352 Трудового кодекса Российской Федерации является судебная защита.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ), связанного с принципом запрещения принудительного труда (ст. 4 ТК РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из представленных истцом Токаревой Е.Ю., в обоснование заявленных исковых требований, доказательств, следует, что она состояла в трудовых отношениях с работодателем МУП «Водоресурс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера абонентского отдела (л.д. 6-7 копия трудовой книжки).

Копией трудовой книжки подтверждается увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия - п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к (л.д.7).

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что МУП « Водоресурс» находится в стадии ликвидации ( л.д.18-24).

Как следует из положений статей 80, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Несвоевременная выплата заработной платы нарушает конституционное право гражданина на получение вознаграждения на труд.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения относится к компенсационным выплатам, которые согласно ст. 129 ТК РФ входят в понятие заработная плата (оплата труда работника).

Расчетными листками подтверждается начисление заработной платы Токаревой Е.Ю., <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> с вычетом НДФЛ ( л.д.8).

Размер, начисленных к выплате денежных сумм, истцом не оспаривается.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату начисленных заработной платы и компенсационных выплат (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск), подлежащих выплате при увольнении в связи с ликвидацией организации

Судом установлено, что ответчиком нарушены нормы трудового права, в связи с чем, исковые требования Токаревой Е.Ю. в защиту ее нарушенных социальных прав в сфере трудовых отношений, подлежат удовлетворению судом в полном объеме в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ: моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского Кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из пояснений истца, обстоятельств дела, учитывая длительный срок невыплаты ответчиком работнику заработной платы и причитающихся компенсационных выплат в нарушение сроков, установленных ТК РФ, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования Токаревой Е.Ю. о возмещении морального ущерба, размер компенсации которого определяет в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Токаревой Е.Ю. к МУП «Водоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Водоресурс» в пользу Токаревой Е.Ю. задолженность по заработной плате за <данные изъяты>, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации в общей сумме <данные изъяты>

Взыскать с МУП «Водоресурс» в пользу Токаревой Е.Ю. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с МУП «Водоресурс» в бюджет Каширского муниципального района Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Федеральный судья С.А. Аладышева

Справка: мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья С.А. Аладышева